【導 語】
在37家企業中，4家企業回答到手月薪比上年增加，只有1家回答包含福利和津貼在內的待遇有所改善。此外，30家企業回答稱到手月薪與上年持平，還有2家回答稱低於上年的企業。
經濟的調整增長可以掩蓋一切問題！但當高速增長的經濟開始慢下來時，那些被掩蓋的問題就會重新暴露出來。近年來，隨著中國經濟的減速，導致企業招聘數與員工工資數同步減少。有一些行業，工人因難以指望工資上漲而跳槽的趨勢在不斷擴大。
根據日經新聞的對江蘇省無錫、蘇州、吳江、南京、崑山和上海6個城市制造業一線崗位實施的最新調查表明，
受到貿易摩擦和消費低迷的影響，東南沿海製造業呈現出就業機會減少，一線工人收入不漲反跌的窘境。 在無錫的人才中心舉行的招聘說明會上，46個展位只用了不到20個。而蘇州工業園區的企業說明會也很冷清，很多企業的招聘也是草草了事。走訪調查中，37家企業有16家表示減少了招聘人數。從事個人電腦零部件業務的廣泰精密衝壓公司今年招聘名額只有十幾個，而去年招了三四十人。同時，調查表明，由於訂單減少影響了員工加班時間，員工的收入整體上不漲反跌，導致大量一線崗位出現了頻繁跳槽的現象。
在37家企業中，4家企業回答到手月薪比上年增加，只有1家回答包含福利和津貼在內的待遇有所改善。此外，30家企業回答稱到手月薪與上年持平，還有2家回答稱低於上年的企業。江蘇省和上海市分別於2018年8月和2019年4月提高最低工資標準。儘管很多企業都隨之提高了基本工資，但由於加班等減少，到手工資並未增加。
上海的玻璃纖維企業宏和電子材料科技的到手工資此前超過5000元，但目前降至約4500元。蘇州群策科技表示，以前每週工作6天，現在改為雙休，到手工資則從5500-6000元減少為4500元。主要生產沙發的敏華實業（吳江）有限公司由於美國將傢俱納入制裁關稅對象而受到打擊。該公司的到手月薪在4000元左右，與上年基本持平。從事印刷線路板業務的華高科技則表示，在物價上漲的背景下，不少務工人員返回農村。
這似乎說明著，中國的製造業似乎已經告別了過去的擴張態勢，並轉向收縮。在這一趨勢下，製造業用工需求將會減少，工人們加班的時間縮小，這樣導致的結果就是工人們離職率越來越高，但找到理想的工作正變得越來越難。
值得指出的是，當前廣大打工者在收入上漲無望的情況下，還面臨著物價上漲以及住房、教育、醫療、養老等剛性開支持續增長的困難。而收入減少會導致消費者節約開支，這將進一步惡化未來的經濟前景，導致收入與工作崗位持續萎縮。
因此，廣大企業主及打工者要做好艱苦奮鬥的心理準備。在經濟困難時，擺正心態與未雨綢繆很重要。
閱讀更多 紙去哪了 的文章
