你想咋都行的
面試官所問的問題，沒有對與錯的明確界定只有合適不合適、合法不合法，因為他面試的目的是最大程度的獲取對於面試者的信息，從而更準確全面的對面試者進行評估。
同樣的道理，作為面試者，也無需考慮對方問的問題對不對，只要明確自己回答問題的底線或者原則就好了。覺得敏感或者不願回答的問題，就告訴對方不方便回答。要是能夠接受就回答。
面試官交流問題的基本出發點有三個。
1.核實信息。
在面試之前他們已經通過你的簡歷和網絡等載體，瞭解了你的一些有關信息，並且做出了關於應聘者的初步評估。
但是僅僅通過簡歷信息的讀取，還不足以完全準確的得出結論，而且對於簡歷中的一些信息他們吃不準，需要再次核實或者補充瞭解。
2.核實觀點
既然讓你來面試，肯定已經在某些方面比較認可。但是尚不能確定是否真正合格。於是，他們對於個人的一些基本判斷與通過簡歷做出的一些基本評估，需要再次核實。以印證或者推翻原來已經形成的觀點。
如果你的回答強化了面試官已有的正面觀點，得到認可的可能性很大；但是如果你的回答弱化或者反駁了面試官的正面觀點，那就是給自己減分了；如果對於面試官已經形成的不利評估，你的回答比較到位，可能會出現反轉，否則就是雪上加霜。
3.基於崗位需求，拓展問題
一個企業一種情況，有的企業，某些崗位有特殊的要求。比如，對於保密性、工作時間等要求比較高。這個時候，他們也會多瞭解面試者的家庭情況，以便對其保密或者工作付出的可能進行進一步評估。
所以，面試官的問題都是為評估面試者服務的。他問所有的問題，目的就是有利於評估求職者。至於對或者錯，只要不侵犯面試者正當權益，就談不上錯。
站在面試者角度，也有三個基本的立場或者原則來看待這個問題。
1.個人不喜歡這樣的問題，拒絕回答。
有一些面試者不喜歡別人詢問自己的家庭狀況。不管對與錯，合理或者不合理，就是排斥這樣的問題。
這種情況下，面試者是站在對立的立場上來參與溝通的。如果想要繼續溝通下去，就回答。否則，就可以直接退出了。
2.面試者有不方便說的家庭隱私，無法回答。
有些面試者理解面試官的出發點，也知道這樣的問題沒啥。但是，自己的家庭情況比較特殊，不願意透漏實際的情況。
當面試官詢問這樣問題的時候，就會比較尷尬。回答吧，不知道如何回答；不回答吧，也覺得不好。
3.有些面試者比較聰明，採用部分肯定的態度。
有些面試者，知道不回答不好。於是採用一種折衷的態度。面的面試官家庭方面的問題，只選擇其中願意透漏的部分回答，其他問題，則顧此言彼，或者撒個謊就過去了。
不同的面試者因為自己的家庭、性格、崗位等不同，態度和應對也都是不一樣的。
那麼，在面試中詢問家庭問題到底對不對？
1.不尊重應聘者隱私和尷尬，則不對。
實事求是的說，面試官與面試官差別也很大。
有些面試官，知道尊重面試者，尊重他們的隱私與基本的尊嚴。於是，在詢問類似問題之前會先做一個鋪墊，那就是先問一下對方是否方便回答，如果面試者肯定就問，如果面試者否定就暫時放棄這樣的問題。
但是，還有一些面試官，不管三七二十一，上來就開問，級部尊重面試者，也不利於溝通的順暢性。這是不好的。
其實，一些問題的答案，不一定非要強行詢問才可以得到。在和諧順暢的交流中，得到面試者的足夠信任和認可，他自己會主動說的，這比強行問答要好的多。一個好的面試官，不是詢問問題的機器，而是一個善於溝通的有親和力的人。2.因為崗位或者公司的特殊情況。需要面試者回答，則需要提前說明，免得引起誤會。
一些公司的業務性質或者一些而崗位的特殊要求，需要了解面試者的家庭情況，但是不能粗暴的詢問。
好的面試官或者面試流程，應當在面試之前，就雙方需求注意和迴避的問題進行說明，比如在面試之前就要說明可能會溝通個人隱私問題或者家庭隱私問題。
如果面試者提前知道這種情況，依然願意溝通，那就是接納了這種要求。如果面試者比較避諱，而不願意溝通，那就是拒絕了這種要求。
提前說明，有利於雙方的相互瞭解和認可。並不會損耗面試的質量。3.作為面試者，要知道不是所有的面試問題都需要回答的，可以適當委婉拒絕
不要以為面試官的問題都需要回答。其實，面試官的問題有“必答”項，比如個人職業經歷等，也有“選答”項，比如一些隱私性問題。
當面對面試官的問題猶豫不決的時候，可以諮詢一下面試官，是不是必須回答這個問題。根據面試官的態度和自己的實際來選擇是否回答或者回答的方式。
很多時候，一些涉及薪水、人名、家庭等比較敏感的問題，面試者可以以“不方便回答”為由進行委婉拒絕。而且不會因此影響面試的結果的。但是要記得，態度要謙和，不要生氣或者明顯排斥，這樣不好。
結論：
對於“家庭情況”這樣的問題，只要面試者將工作做到位，尊重面試者，做的就是對的；如果不尊重面試者，粗暴提問，就是錯的。但是，作為一個面試者，要不卑不亢，願意回答就回答，不願意回答可以委婉拒絕，沒有必要過度介意。
指尖視野
這個問題沒有對錯，只有目的是什麼，瞭解清楚他問這個問題的目的，才是重點。
一開口就問家庭情況，無非就是想了解三個目的：
1、看看你夠不夠穩定，能不能經常性加班；
新員工是否穩定，是任何公司都在意的事情，只是不同公司在意程度不一樣罷了。
面試官問這個問題，就是想看看你是否穩定，能不能經常加班之類的。
如果你那種兩地分居的員工，面試官就會比較謹慎，這樣的員工容易因為家庭原因辭職。
還有一些雖然兩地分居，但是距離相對較短，週末可以回家。
如果你應聘的企業剛好週末經常加班的話，那面試官就會比較在意這樣的員工了。
還有像單親家庭等，其實面試官就是想了解，你是否能把大部分精力都放在工作上，是否容易因為家庭原因，導致離職的。
如果答案是容易的話，那麼你被錄用的概率就很低了。
2、預估下錄用你的成本是否合算，特別是未婚未孕女性；
這是一個比較現實又無奈的問題。企業錄用員工，需要培養才能讓他上崗，有些崗位培養的週期可能要1~2年。
如果錄用一位適齡女性進來，那麼很可能這名員工剛上手的時候，就要回來結婚生子了。
這對企業來說，損失就非常大了，所以這種特殊性崗位，往往都會先問清楚女性的家庭情況的。
大部分技術性崗位，都會碰到類似的情況的。
3、瞭解下，你是否有親戚在本公司工作；
這種情況比較少見，但是也有。有些企業一些奇葩的制度，就是不允許戀人，夫妻，親戚同時在公司工作。
面試的時候提前問清楚，省得浪費彼此的時間。
碰到這樣的企業，是否去上班，完全看自己的選擇了。
老茶聊職場
一般面試都會問這個問題，他會先了解你家裡的情況，來側面判斷你是否能夠勝任他要求的崗位。一般家庭兄弟姐妹比較多的，生活相對來說比較拮据，會有吃苦耐勞的精神，獨立性比較強。
從學校那會剛剛踏入社會，都是通過中介所進入工廠上班，中介所的老闆都會要求，把家庭環境說的比較難，兄弟姐妹虛報1-2人。可以博得面試官的同情。
愛樂團雨露
你可以說，很抱歉，這些問題涉及到一些私人因素，我能否避免回答。如果有一些其他問題，我很願意回答也會很坦誠的告知您。
不過吧，作為一個學生還是個實習生不回答這類問題是沒有意義的，你很可能被拒。
對HR而言，學生沒有好面的，因為經歷太少，所以這個問題基本繞不過去。因為學生還沒有工作經歷，受到家庭影響很大。所以HR需要通過這個來做一定判斷。
另外，一般而言實習生實在太好招了，很多人都會覺得沒必要招一個不回答問題的刺頭而是招一個任勞任怨老實聽話的小孩，當然，這是和崗位相關的。
熱血小榮
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