职场当中，很多职场新人都在做着一些无关紧要的琐事。端茶倒水，打印复印，看起来零碎而又不耽误太多时间的事情，久而久之自己也就成了职场“便利贴”，哪里需要贴哪里！

殊不知，职场便利贴的行为，已经严重威胁了你的职业生涯!企业老总在考虑人事变迁和薪水架构的时候，永不会考虑给职场便利贴的员工！李华的案例，在职场当中绝不是首例！

李华刚入职一家新公司，为了在新公司给大家留下一个不错的印象，刚开始上班她总是第一个到办公室，打扫卫生，帮同事打水。有时还帮大家买零食，吃完顺手帮他们倒垃圾。渐渐地，大家也就觉得李华是一个“好好先生”，很好相处的一个同事！于是收发快递、打印扫描、端茶倒水都成了李华的“业务”，别人都专心工作，她就积极“服务”。

小华自己也觉得，自己是个新人，刚到公司，资历浅，工作量较少，帮同事打水、复印资料，都很正常。起码在别人未了解你的工作情况前，展示自己不错的工作态度。从一些琐碎的小事中去获得同事和老板的认可，好好把握机会，做好小事情也很重要。”

由于琐事很多，她经常忙得团团转，很多同事已经下班了自己还在加班忙着自己白天没来得及做完的工作。

一天喝不上一口水、加班加到内分泌失调。周末也完全没有休息，帮同事顶班做其他事去了。自己的人生，除了晚上睡觉以外，几乎全部都在工作！

一年以后，小华为了一直不提薪水的事情要求老板给与自己提薪！结果被公司领导直接拒绝。给出的理由就是：职场大好人，但不堪大任。小华百思不得其解，为何自己如此努力，活生生一个职场大好人，工作一年以后还不能升职加薪。实际上，小华的行为看似在帮助大家，实际上却是在慢慢断送自己的职业前程！很多初入职场的新人，也都在不高不低的扮演者职场便利贴的角色！

职场便利贴的常见的两种表现方式

职场工作，就是人与人之间的事情。不同的人有不同的角色和定位，站在不同的角度和角色，也就出现了不同的表达形式！便利贴，不同的人来贴，也就有不同的含义表达。哪里需要贴哪里，根据角色和性质，我们把职场的便利贴分为两种类型。

菜鸟便利贴

为了顺利的通过试用期，作为初入职场，菜鸟们都没有经验和人脉，他们自然力求表现，那些粗活杂活，肯定都交给新人来干！认为自己多干就能够获取同事不错的评价，也为了日后和同事们愉快的工作相处然后可以给自己顺利过试用期加分加色！那些打印复印，端茶倒水的杂活，职场菜鸟们也都心甘情愿抢着去做！

同事晚上有约会，可工作还没做完。

你说：你放心去吧，我们是朋友，这点小忙我还能不帮你吗？

同事抱怨办公室里没水喝了，打印纸也没有了，就连桌上都乱七八糟的！

你说：你们这么忙，我反正也没有事情让我来！

老板便利贴

为了顺利转正，升职加薪，刻意在老板面前，刷“存在感”。让老板看到你的表现，看到你的存在。作为职场新人，要做的就是让老板知道你的存在！于是，你就顺利成章的成为了老板眼前最“好用”的那种人!

甲老板：今天公司几个重要的客户要来，可是我的酒量不行，我和他们说好了带你去。

你：老板您身体重要，喝酒这种事就让我来吧！

乙老板：我家里想添置些东西，你看我这又走不开，让别人走我也不放心。怎么办呢？

你：老板，这种小事老板就交给我吧，保证你满意。

为何职场人士，特别是新人，多少都会陷入这种职场便利贴的表现？即使你没有特别注意，也会陷入这种职场便利贴的人情世故当中，卷入其中，而自己茫然不知！很多人也都无视了，职场便利贴不堪大用的事实！

职场“便利贴”式人才，为何不堪大用？

我们重新来定义一下职场便利贴的意义。“职场便利贴”——据查该词源于台湾偶像剧，指的是忙于处理例行性事务，工作上配合度高，但工作效果又时常被老板忽略、升职加薪都无望的小人物。网上不少上班族认为，自己就是那“便利贴”，工作很努力，老板用得挺顺手，却仿佛是为映衬“职场英雄”而存在，被指使做这做那，忙忙碌碌却没有成就感。

“便利贴族”之所以不受重用，原因在于不堪大用。 老板通常会重用这三类人：

• 第一类是管理人才。这些人有手段，拉得下脸教训人，“便利贴族”大多不具备这样的性格，所以不可能进入这一队伍。
• 第二类是技术骨干。他们对于公司至关重要，相当于旧时代作坊的大师傅。“便利贴族”大多达不到这样出类拔萃，所以也不可能向这个方向发展。
• 第三类是关系户。他们的亲戚或在要害部门任职，或是大客户的亲友。他们不干活，天天喝茶看报，贡献也比“便利贴族”大。

真正的便利贴其实也并非毫无职场竞争力可言。相反他们可能是那个勤勤恳恳专注自身岗位的一群劳动模范，也可能是人缘极好，古道热肠的意见领袖，当然也不排除是职场中的烂好人。现实中便利贴们并非如那些电视剧里展示的那样毫无存在价值，相反他们可能很好用，（别忘了，便利贴就因为方便好用而被发明的）。

“便利贴族”对于那些非重要岗位，比如文职，客服等等有着举足轻重的作用！对于稳定公司的内部团结和企业文化，有着不可磨灭的润滑剂的作用！但正因为是十足的烂好人的“便利贴”一族，升职加薪往往没有太大的希望！这就是为什么文章开头小华提出升价加薪没有通过的原因！

撕掉职场“便利贴”，升职加薪你也可以！

断舍离，敢于说“不”

断绝不必要的“人情债”，舍弃让你不堪重负的“好人卡”，离开给你带来负能量的“潜规则”，不做职场中任凭摆布的“滥好人”。无论是菜鸟便利贴，还是老板便利贴，敢于说不，就能自己撕掉这些标签，做好职场的真正的自我！

在效率至上，时间已然成为奢侈品的当今社会，对于那些对自己成长毫无意义而又挤占大量时间精力的人和事，要及时止损，残忍拒绝，果断说“不”。你以为这样会让你流失人脉，其实那些你眼中的“人脉”未必把你放在眼里，更不要说与你分享资源；而残忍拒绝虽然短期内会显得你不近人情，但长远来看你将收获尊重和认可，因为你守住了自己的原则和底线。

明确自己的职场发展方向

知道自己职场的发展方向。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。

苹果创始人乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。”

如果没有一个清晰的职业规划和职业方向，那么自己每天的工作和时间安排就会杂乱无章，极其容易陷入到职场便利贴的角色。因为没有方向，所以任何人都可以占用自己的时间和精力。反之，一旦知道自己该往哪里走，往哪里用劲，自己也就专注自己的行业，精力有所集中也就别他顾了!

那么如何给自己制定一个清晰的职场方向呢？

• 1：充分了解自己。

列举自己的强项、弱点、性格特征、工作上的技能、资格、经验等。根据这些信息，分析适合自己的性格、志向、技能和经验的工作。接着就自己真的可以充满干劲工作的行业、职业、职务进行总结。

• 2：逆推思维，从10年后的自己往前倒退

从10年后开始反过来计算，想象成5年后、3年后、1年后的样子吧。要想接近那个时候的自己的理想，考虑什么是需要的，现状不足的东西是什么。确定了方向性后，计划在什么时候之前做什么吧。具体制定半年以内、一年以内制定的短期行动计划

• 3：制定切实可行的行动方案

制定职业生涯规划，不是不能抱有很高的理想，但是如果是不太现实的职业规划的话，执行到实现为止的行动计划就会变得困难。确认一下自己的行动计划是否不切实际，努力让自己行动起来。

培育提高个人核心竞争力

断舍离之后，也明确了自己的职场规划，那么这个时候纪就要有方法有目的的去培养个人的核心竞争力。那么如何在竞争激烈的市场，努力撕掉自己便利贴便签，完成升职加薪的蜕变呢？

1、阶段性目标，日益精进

目标不能定的太远，要结合现状。十年五年就太遥远，所以必须确定可行的，阶段性的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力，自己不喜欢的不要想，自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定，就要排除各种干扰，坚持自己的信念。不要常立志，要立常志，始终清晰自己既定的目标，坚定不移地朝着目标奋进。

2、学习王阳明，做到知行合一

王阳明自己也在《传习录》里说到：

“古人所以既说一个知,又说一个行者,只为世间有一种人,懵懵懂懂的任意去做.全不解思维省察,也只是个冥行妄作,所以必说个知,方才行得是；又有一种人，茫茫荡荡悬空去思索，全不肯着实躬行，也只是个揣摸影响，所以必说一个行，方才知得真。”

所谓知行合一，不仅仅只是知道和做到的统一，也就不是简单的理论和实践，在职场中的具体表现就是建立一套自己的知识体系和技能架构，通过实践来验证，复盘，检测自己的知识技能体系并不断去完场。

如果你是营销出生，那么知行合一的具体层面就是建立一套自己的营销体系，然后放到市场上去验证可行性，可操作性，并不断优化修改完善自己的营销体系。知行合一需要具备很高到自主学习，创造性思维，逆向思维，和知识咀嚼复盘结构等等！

撕掉职场的便利贴标签，才能走出升职加薪的第一步。你要做的就是，做一个资深岗位不可替代的人物，这样升值加薪才是你的家常便饭。而不是如便利贴一样，哪里需要贴哪里，去做那些无关紧要而又不堪大任的事情！