用户76711028881

题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？

一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？

不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？

我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。

据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。

而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。

比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。

并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。

所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。

二、 辞职后会怎么样？

至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。

01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。

不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。

因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。

有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。

毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。

去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。

这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。

02. 发挥自己的经验，努力往上爬。

有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。

前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。

后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。

因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。

在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”

第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”

我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。

我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。

三、 要注意调节心理状态

就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。

我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。

要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。

不要想东想西，到最后什么都做不成。

况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。

进工厂委实也没多少发展。

焱公子

工厂很累，工资很低，能够熬到管理岗位，也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。

我同学，老张，大学毕业后在我们县一个大工厂工作，每天在生产车间，从事氧化铝生产工作。老张工作很认真，也很踏实。工作多年，终于被提拔成了班长，手底下带领着十来个人。同时，工资也涨了很多。但是，今年过年的时候，老张辞职了。带着几个人创业了，开始互联网创业，主要是从事软件开发。在我们的小县城，租了一间办公室，开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职，对这些情况很熟悉，目前，老张的创业还算成功。

老张为什么辞职？主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的，当时没找到合适的工作，为了高工资，就进厂当工人了。可是，经过几年，老张发现，工厂工作真的太累了，每天工作时间超过12小时，还都是体力劳动，连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活，自己的专业特长一点也得不到施展。

在人生困惑的时候，老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情，选择一个与计算机相关的工作。为了创业，老张利用下班的时间，自己的从网络上寻找兼职，替他人编写程序，研发软件，甚至在自媒体上传播计算机知识。

经过一段时间的积累，老张对软件开发工作，逐步的适应了，也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长，工资也上涨了。但是，老张还是依然决定辞职，开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。

工厂的工人，工作累，工资低，没有发展前途。可以说，任何人都可以做工人，靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的，也都是比较出类拔萃，或者是有较高文凭的，他们在工厂经过锻炼和历练以后，开始不满足于现在的工作，也想寻找更大的发展空间。

辞职，其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后，应聘到其他的工厂，工资会提高很多，待遇也会很好。更重要的是，自己得到了更大的发展。

职场百灵鸟

好久没有回答问题了，回答第一个问题就是我自己当下考虑的问题。本人再合肥，19岁进厂，现在27岁，从操作工到班长。一干就是7年多。再合肥买房，结婚生子。工资再4000左右税后，公司买五险一金，我老婆也在着公司，二个人一个月差不多7500左右。房贷1800，。说说工作吧，我们一个月有10天夜班，夜班真的累，厂里很多40岁左右的大哥很多都坚持不了。真的拿身体健康在赚钱，再厂里最好不要呆太久，外面有路子最好赶快走。我也再考虑辞职了，现在年轻身体还扛得住，等你40岁后，公司也不想要你了，你自己身体也吃不消。说了一大推废话，大家见谅哈

胡小宝爸爸

看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。

AA菠萝大西瓜

小谢看法——

看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。

小谢看法

说到去工厂上班，很多人都会想到流水线，以及日复一日的重复性工作。

那么工厂是不是就没有升职加薪？是不是做重复性的工作就不可能拿到高收入？答案当然不是这样。

我曾经在寒暑假的时候外出打工，据我了解，能升职到组长甚至线长的，工资都比普通工人要高。

那么升职加薪后是不是就不辞职了？也不是。会经常看到在工厂上班的人，过一段时间就会辞职。

哪怕是已经升职了，同样也会辞职，好不容易熬到班长、组长最后辞职会怎么样？

通常来说会有三种情况。

第一、后悔想回来

好不容易能升到组长，班长，基本上都要最少熬个半年到一年。

所以说能走到这一地步，对于普通的打工者来说是付出了很大的时间和精力的。

如果辞职就代表这一切都没有了，哪怕是换个厂，也要重新开始。

所以就很容易出现一种情况：辞职没多久就后悔了。

甚至有人会直接提出想要回到原来的厂，这种情况在打工中是非常常见的。

很多人都是吃了亏才长记性。

第二、找到更好工厂

当然还有一种辞职是因为有更好的选择。

比如说另一个厂区的工资比这个高，或者说新工作同样让他当领导。

这有可能也是部分升职的人辞职的原因。

毕竟现在是个利益至上的社会，无利不起早的事谁也不会干。

这是辞职之后可能出现的第二种情况。

找到新的工作，步步高升，甚至获得比原来更高的职位和薪资。

第三、告别打工生涯

既然已经升职加薪了，却还想走，还有一种可能就是已经不想再打工了。

很多人年纪轻轻就出去打工，干了5年，10年都在同一个环境中，做的还是重复有单调的工作，会让很多人觉得无聊。

在这种情绪的带动下，他们会想放弃打工这个职业，比如回家乡创业，或者去找其他稳定的工作。

对于已经升到组长班长的人来说，选择辞职，背后的原因则更有可能是想彻底退出。

这样的人基本上就会朝着自己选好的其他路来走。

可能是回家想做其他事，也可能去找一份和打工完全不相关的工作。

当然这只是简单的分析，他们可能出现的情况还有很多种。

狐小胖

看到你们的回答我也情不自禁地来回答一下。

今年我30岁，前几年在台资企业干行政5S管理，什么问题都抓，那时候干得很有冲劲，开始制度的管理压得我喘不过气，尤其是我还是建立制度的人，说真的干的很痛苦，当自己的性格也得到了很大的改变尤其是变得自律和严谨

去年我义无反顾地选择了辞职去做了销售行业，过程虽然辛苦，但是现在的我很优秀，每每想到自己的现在，我就非常的感谢曾经工厂的栽培和折磨

狼一样地野心

作为老HR，国企私企都做过，回答这个问题，要从国企和私企两个维度来解答。

【一】国企工人。

现在国企一线招工人，有两种渠道：

一种是现代化程度比较高的炼化厂、机械厂等车间。一般通过校招，招对口专业的本科生。进去之后当岗位操作人员，但是工资待遇都比较高的，毕竟是学专业的本科生。比如，化工厂的操作工，月薪七八千，都是正式工。

另一种是技术含量低的三性岗位，比如一线操作工岗位，临时性、辅助性、替代性比较强的岗位，巡线工、加油工、采油工、付油工、流水线上的作业工等等，都不会面向学校招聘正式工。都是采取劳务派遣和业务外包形式招劳务工，学历也不高，大专就是高学历的了。

这些技术工人，也有两种成长路径。

第一种路径是技术含量高的技术工岗位。比如上面所说的化工厂，从操作工做起，当班长、组长、区长、段长，然后升车间主任，装置经理，再然后是副厂长、厂长之类的。当上班长，已经是起步了，为什么要辞职呢？收入高了，职位规划清晰了，很多人是不辞职的，等着一步一步向上升。

但是，当上班长、组长和车间主任的，民企私企过来挖人比较多。比如，炼油厂的好技师、好工程师，国企月薪7千，民企私企直接开3万挖走。过去，一般都提拔当管理人员。

第二种路径是技术含量高的技能操作岗位。比如上面所说的劳务工，就是干得再好，也很难转正。当上班长的，舍不得辞职，盼着能转正。其他的工人，大多数也不辞职，因为国企的劳务工相对稳定，收入也可以，辞职到社会上，工作也不稳定。

但，有些技术很强的班长，被民企私企挖走了。只有那些升职无望，月薪太低的岗位，比如，流水线操作工、加油站加油工，拼死拼活工资不到3000元，转正无望，辞职的比较多，这类岗位员工流动性大。辞职后，很多就是继续打工而已。

【二】民企私企工人。

现在的工厂，都找不到好年轻了。因为工厂的钱不好挣。都是计件制，特别累，想多挣钱，就要拼命做事，靠加班加点来获取奖金和效益工资。这是以伤害健康为代价的。

现在的年轻人都明白工厂玩的猫腻。开出月薪6000元，其实是低薪2000元，其他靠加班，大多数累死也拿不到。再加上考核严格，扣钱也多，累死累活一个月，到手最多三四千。

能干到班组长的人，都属于技术强，有点管理经验的人。要么是希望升到管理岗，要么失望后辞职，继续打工，或创业，或回老家做生意了。天下只要肯努力，到哪里都能吃上饭，何必在工厂里太委屈太辛苦呢？

职场火锅

在工厂上班，熬到了组长，最后辞职了。这里，我们以他们继续在新工厂上班来讲。

在这里，那些熬到组长的员工:

可能是从大型的，很多人都知道的工厂里面辞职的。

可能是从没有什么人知道的小作坊里面辞职的。

他们辞职后，也可能会去大型工厂上班，也有的会去小工厂上班。这里就具体去向进行分析:

1.从大工厂跳到大工厂

如果一个员工是在大型工厂里面上班，并且熬到了组长的位置。那么，他的技术能力和管理能力在新工厂都是比较被认可的。

当然，毕竟新工厂也是比较大型的，不可能一下子就给一个很高的位置。

一般会降个一到两级，然后观察。如果表现的好，也会比较快升上去的。

2.从大型工厂跳到小工厂

如果是从大型工厂跳到小工厂，那他的技术能力和管理能力在新工厂，是很被认可的。

因此，一般会给予一个较高的位置。可能是和旧工厂一样的职位，也可能往上走一级。

这些从大型工厂进小工厂的，就是抱着宁为鸡首的打算的。

3.从小工厂进入大型工厂

如果是在小工厂熬到组长的位置，要进入大型工厂，一般就是和普通的员工一样。除非他们的技术能力特别强。

至于接下来能到哪一步，还得看他们自己的努力程度了。

这些就是抱着要为凤尾的打算。

4.从小工厂跳到小工厂

这种情况，和大型工厂里面的跳到大型工厂一样。

会被重点对待，但是还是得要降一到两级。不过晋升的速度要快一些。

总结

听风对影

线长，班长只要招到了人一般都走的了，招线长，班长还是比较容易的，很少很少自离的，但人未走茶己凉，工作性质决定了，生产任务完成当好人，生产任务不完成当恶人，提升空间比较小，待遇浮动小，仅有老黄牛精神，也须有狼性，要晋升非的坚持外，还须本人具备担任上级干部素质，懂处理人际关系，尤其是上级关系，线长注重技术，班长注重技术方面外，还负责线上的生产任务，流程安排，懂基本的数据，与电脑面的操作，组长辞工的一半一半，一般请假拿工资走人比较多，自离的也有，很少，组长负责统领线长班长，交接工作，对科长负责，协助科长处理各部门事宜，有点像部门外交管，是科长的后备人选，也是从最底层干起来的，也是熬出来的，不管线长，班长，组长，最后辞工，只要平时作事不过份，留一丝后路，只要与领导多沟通，千万须遵寻一级一级地沟通，千万不可越级，一步一步往上说明情况，要有耐性，不怕麻烦，忍得住气，受得了磨，多说明情况还是可以拿到工资的。

關鍵字: 辞职 线长 职场