到底是"員工福利"，還是"強制買賣"？
如果你的公司給你一個名額，一個8折買房的名額，你也許會覺得這能省下一大筆錢，是一個大大的福利。可殊不知，這個看似"福利"的8折買房名額，卻成了某些地產公司員工手裡的燙手山芋，不拿不行，拿了"手又受不了"。
"某創"的天津員工被要求，在2020年年前購買公司的房子，根據付款方式不同，享受不同的折扣，有8折和85折兩類，一次性購房還可享受半年後更名一次。
無獨有偶，"某地產公司"湖南事業部被傳出，要求部門內所有員工在月底前自購或推薦他人購買一套該公司的湖南房產，公司將給予員工一次更名權和一定折扣。
其實，地產公司把目光瞄準自家的員工，這並不是今年的首發事件。在今年9月份時，就有人爆料稱，某地產公司下達員工賣房指標，要求在2020年1月15日前，普通員工每人賣出1套，經理及普通總監每人2套，普通總監以上每人4套，副總裁每人6套，若完不成將會被裁撤。管理層所管理的部門達成率不足50%的，也會面臨被裁的風險。
雖然該地產公司隨後進行了澄清：全面營銷一直在做，公司只是號召大家積極宣傳自己的項目和產品，沒有下硬性的指標。但是，從該澄清中，我們卻看到全員賣房的指標並不是空穴來風。
兩種情況，反應出來同一種現象——房子並不是那麼好賣。
有業內人士稱，多家地產公司祭出"員工買房"，是為了"衝業績"。"衝業績"可能是原因之一，但是並不是主要的原因。
此前，曾有報道稱，廣州番禺某盤兩天內每平方直降6000元。天津更是出現"骨折價"，每平方10000元的房子降至6800元，降幅達到32%。合肥、鄭州、福州、武漢等地也湧現出大量打折降價的樓盤，大批的特價房被推向市場。
在這樣大促銷的背景下，如果房子好賣，還需要麻煩自家的員工嗎？顯現答案是否定的，不然也不會出現"員工買房"與"全員賣房"的尷尬事。
降價打折之下，並沒有達到預期的效果，置業潮沒有出現，購買者也不買賬，開發商無奈只好打起了員工的主意。這才是主因。
員工是公司的未來，不能為了短期的目光，而放棄長遠的"文化"，這種做法是不可取的。不久前，董明珠現身武漢，向大學生喊話：格力一人一套房，給年輕人避風港。
董明珠說，"年輕人談戀愛要結婚，你不可能說父母幫我買個房。他們面臨一些很現實的問題，我們企業應該敢於承擔來解決問題。我們不做房地產，但是要保證每一個員工有安定的居所，這些孩子們畢業以後，到了這個企業，我希望給他一個避風港。"。
這才是一個公司應有的擔當，而不是房子成交量差讓"全員賣房"，更不是房子賣不掉讓員工買房。
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