在事業單位中，編制是一件非常重要的事情。關乎職工的工資，職稱，社保等各方面。不過一直以來，國家對於事業單位的改革從未停過。儘管有很多職工都不想改革，但這已成為大勢所趨，以往事業單位的改革幅度都不大，但是今年的改革有了很大的變化，在改革後事業單位人員在未來5年將迎來這4個變化。
1，編制變化，事業單位相比很多民營企業，做好的一點就是編制。在改革後事業單位將逐步完善聘用制度，完善聘用合同管理。也就是說未來事業單位的編內人員減少，編外人員增多，各憑能力拿薪資。
4，教師，醫務人員工資上漲，教育和醫療一直以來都是我國的重點，但是現在很多地方的教師工資較低，很多地方提倡教師工資和當地公務員的工資相持平。但是這一點一直沒有落實，這次改革後，將明確提出切實改變。關於醫務人員的工資改革已經在一部分公立醫院舉行試點。根據當地情況調整機制，是醫務人員的工資處在穩步上升的狀態。
3，鼓勵編制內人員創業，離崗人員經原單位同意，在創業期間3-5年內，保留其人事關係。期間正常發放基本工資，保留社保等方面。
4，職稱評審制度改革，在以前職稱的晉升與晉升者的學歷和論文要求十分嚴格，改革後對這方面要求降低，更加註重工作實際。
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