有人的地方就有江湖，職場也是一個大江湖，我們在職場中，每天都花費大量的時間去應對與各類人的關係，有些人的關係單純一點，但和某部分人關係就變得惟妙惟肖。
這當中總會有一些聰明人他們在應對各種關係是如魚得水，和每個人的關係，看起來非常融洽，但你卻不知道，這些人背後的勾心鬥角，所以與這6類人打交道一定要額外注意。
【1】表裡不一的人
有些人當面一套，背後一套，在什麼場合說什麼話。永遠不要信他任何一句話，這些人表面上對同事畢恭畢敬，背後十分輕視，對領導也是阿諛奉承，但內心裡卻不屑一顧，這類人表面上十分圓滑，實際上令人厭惡。
圓滑是吃職場社交的一種行為，這在職場中非常常見，但如果做過火了，肯定會讓周圍的人看不起。
【2】野心大的人
野心大的人表面上對人都喜歡拉攏，希望通過抱團的形式來擴大自己和團隊的利益，這樣的人一定要特別注意，野心越大的人對權力越注重，如果某個時候你不小心觸碰到他的利益，那麼遲早會被他報復，和這種人在一起，只有吃虧的時候沒有佔便宜的機會。
他的野心越大，包袱越大，和領導的關係越難以捉摸，如果這類人和領導關係處的不好，和他走的近是一件非常危險的事，城門失火，殃及池魚，萬一他一個做不對，卻牽連到你，所以遇到這類人，躲還躲不起，千萬不要自己瞎湊上去看熱鬧。
【3】沒能力的人
能力差的人，本身就不會把大量精力投入到工作中，所以他們會花大量時間與別人勾心鬥角，從而獲取別人的認同，不然他們在工作中也不會體現出自己的價值，這種人能力越差就越喜歡和別人鬥，特別是喜歡和一些有能力的人，工作能力強的人去鬥，他們認為最好把別人累成自己的水平，這就是他的目的。
遇到這樣的人一定要擦亮眼睛，有時在職場中與他們混時間，浪費生命，還不如儘早擺脫這家公司，尋找一個更有前途的工作。
【4】有背景的人
很多人不理解有背景有後臺的人，還用與別人勾心鬥角嗎？這樣的想法極為幼稚，其實越是有背景的人越需要勾心鬥角，他不管是為自己做事，還是為上級領導工作，有背景的人說明他前途比普通員工好，他們是通過關係進到公司，都會利益的關聯，為了穩定自己的地位，要與他人進行利益互換。這類人都是人精。
【5】利益鬥爭的人
一個職位的空缺就會引起一群人的鬥爭，要麼排擠掉對方，要麼被對方排擠，想要上位，必須要狠，當遇到與自己有共同利益的人，一定要謀求自己利益最大化，這是利益鬥爭的開始，在這方面，只要有人在，永遠不會結束。
和這樣的人在一起工作，腳踏實地做事，千萬不要胡作非為，人在做天在看，領導也在注意你們的鬥爭，記住自己的價值，為公司解決問題，公司指揮提拔有價值的人。
【6】有能力之人
很多人害怕自己的位置被新人替代，所以就費盡全力的去阻止新人的發展，但他們名片上又不會這樣做，而是借他人之手出去，自己心頭的那根刺。
當遇到這樣的人，是一定要避而遠之，弄明白他的最終目的，和有能力的產生矛盾是最為可怕的事。
閱讀更多 商戰思維顧問 的文章
