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前言：相信很多專科生小夥伴在找工作的時候，都經歷過這樣的事，好不容易有一個自己喜歡或者各方面都不錯的工作，但是招聘信息上寫著：學歷要求本科以上學歷，瞬間心灰意冷了。那可能是你最後悔當初沒有好好學習考本科的時候。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。因為沒學歷投了很多簡歷沒響應，直至今天總算是找到了一份工作，不容易。公司有點小，兩個後端1個前端。薪資給的2k，還一直擔心怕被開了。並描述了自己的入職經歷。
人在武漢，96年的前端開發，高中學歷，技校退學了，我準備修個本科學歷。找了一個多月工作才找到，期間瘋狂投簡歷沒響應。現在好不容易找到一個小公司，薪資2k，工資確實挺少的，剛好夠租房加生活費，但不管坑不坑，工資什麼的都無所謂啦，能學到東西就行，攢點經驗以後好找工作，我想的是前期先攢經驗，工資無所謂。人各有志，我的目標是bat，也覺得能找到已經算奇蹟了，現在老擔心被開除。這樣的描述也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。剛剛畢業？才2k，偷偷的告訴你，我家門口搬磚的一天300多，10小時工作制。有時候我感覺我的時薪都不及搬磚的，為啥非得幹這個！這個……2k嘛……確實…有點…少，哪麼3k呢。加油吧，不錯，你算是一股清流。加油！
也有網友說到。很真實，很踏實，這種公司略坑，自己小心吧，我好幾年前實習一天都100了……只有2k工資先不評論，但你的公司太小了只有3個開發，對於新手成長會比較困難。
也有網友分析到。雖然都說職場學歷不重要，但大專和職業學院出來的低素質員工不少，如果公司這樣的人達到了百分之八十以上，那麼你在這家公司乾的再好，也難出頭，倚老賣老，指手畫腳的人太多，不分場合，什麼都要參一腳，沒有分寸的這種也跟骨子裡的教養有關，群起而攻之，起鬨的人多，也就離亂，差不遠了。我95年的，目前做了三年運維，找工作因為學歷不夠面試機會基本沒有，目前也想去做前端。
也有網友建議到。技術穩住，後面再自考本科，bat妥妥的，我剛工作時1.2k。加油，先把手頭的工作幹好，多多積累。心態很好，有時間補補學歷。加油哦，剛出來我也是那樣的，努力學到本事去大公司，我就這樣去了大公司了。然後在努力，去超級大公司，向樓主學習，我工資很高，但是並不開心。
看了網友這麼多回復，筆者最後也補充幾句。
雖然說在職場看學歷用人屬於職場歧視，但是這並不違規也不違法。一個公司的崗位必然需要滿足條件的人去勝任。學歷基本上代表著這個人的專業、水平、能力，已經被高考、研究生考試等篩選過一遍，可以減少HR的甄別工作。畢竟一份簡歷、一份筆試、一個小時面試的考察範圍和深度，不及三年高考、四年大學、三年研究生、五年博士生經歷的證明。
不排除個別學歷低而能力強的人的存在，但是學歷高能力強的概率要遠遠大於這種情況。招聘是有成本的，不僅是招人、面試、篩選的成本，還有培訓、試用期成本，此外還有工期影響的成本。從減少成本的角度，公司會首先挑選合適學歷的人。否則，對公司來說，可能要付出很大的成本。
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