直以來，職場上有句俗語，“金三銀四，金九銀十”，指的是跳槽的黃金時間為三月或九月。而如今的 2017 年，餘額已不足十二分之一，春節也將至，可想而知，「一場年底面試，年後入職」的離職潮即將颳起，但是對於身處競爭激烈的互聯網行業中的程序員而言，為何要放棄眼前的高薪，重新加入求職的隊伍呢？許多人百思不得其解。
接下來，我們將從互聯網整體的大環境以及程序員本身等角度一一解析其根本原因。
浮躁的大環境——互聯網行業離職率最高
根據 2017 中智互聯網人才市場發現與薪酬激勵數字報告顯示，互聯網是離職率最高的領域，同時，對比 2016 年下半年，今年的離職率上漲了 3.7%。
圖片來源：2017 中智互聯網人才市場發現與薪酬激勵數字報告
之所以互聯網行業離職率居高不下，主要的原因是浮躁的大環境。互聯網公司之間競爭相對激烈，不明而喻，自然地導致剛入行的從業者壓力過大、薪資待遇有限制；另一方面，公司的規章制度和管理也會讓不少從業者不適應。對此，不少網友也表示：
- 互聯網行業比較年輕化，而年輕人更願意冒險，去嘗試新的機會；
- 互聯網公司壓力太大、加班居多、也經常出差，跳槽是為了尋找更適合自己的環境；
- 互聯網行業跳槽接納度比較高；
- 每年有很多新的互聯網公司誕生，同時也有不少老公司倒閉，行業洗牌兼併收購整合有很多，有時跳槽非自己所願，也是被逼無奈。
高薪的程序員們，你為何要走？
浮躁的時代下，造就了浮躁的人。對於互聯網中傑出代表的高薪程序員們，為何頻頻跳槽？也許正如馬雲曾說的，“員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實。一是錢沒給到位；二是心受委屈了。這些歸根倒底其實只有一條——乾的不爽。”的確，如今程序員的離職不外乎以下幾種：
工資倒掛，漲薪不如意
薪資倒掛主要有三種形態，一是新入職的員工工資明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理崗員工，三是下屬薪酬明顯高過主管。這種“薪酬倒掛”在 IT 行業中並不罕見，這也是為何會有“互聯網行業，只有跳槽，才能高速漲薪”的說法。很多企業寧願高薪招聘一位新員工，也不願給老員工加工資，間接地造成老員工離職。繼而還有一種，當感覺自己的勞動並未收穫到相應的價值之時，繼續在原公司呆下去意義也不大。
十年如一日的技術
當幹了十年，似乎也只擁有了一年的技術經驗之時，沒了技術上升的空間，日復一日，年復一年，只幹著同樣的事情，往高處走才是必然的選擇。
不通情達理的管理層
很多人會選擇離職，一大部分原因應該也和公司規章制度和領導的管理有關。倘若在一個不通情達理、不專業、不稱職、只會阿諛奉承的 Leader 領導下，很多程序員都會有加班加到絕望、和產品相互殘殺到天昏地暗的悲慘結局。
大齡程序員，該轉行了
對於「吃青春飯」、遭到中年危機的大齡程序員們通常有兩種結局，一是轉行，二是被離職。第一種，有自主選擇權，可以晉升做管理、創業亦或是轉行到自己感興趣的行業之中；但是第二種，如果不做充分地準備，不止於被動，且四十不惑之年也會面臨更加迷茫的人生，在此也謹希望大齡程序員的悲劇不再發生。
以上，有你離職時候的影子嗎？或是，作為程序員的你，離職的理由是什麼？
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