如果您提出了離職就一定要堅決的走，不管領導如何加碼挽留，這是職場人都明白的道理。
因為你既然提了離職，在領導心中你就有了二心，不是完全可以信任的員工了，一時的挽留只能說明你對公司而言還有價值，當領導找到可以替代你的人時會隨時一腳把你踢開。
就有一名程序員有更好的選擇，在跟領導提離職的事，結果在領導強力勸說加漲薪的挽留下，這名程序員選擇留在原公司繼續效力。可是沒想到一個月後發工資發現一毛都沒漲，質問領導為什麼？領導卻推脫說是因為上面沒批准。這名程序員表示很氣憤，吐槽稱：我呵呵，走之前一定要在代碼裡埋坑。
對於這名程序員提了離職被領導畫大餅留下來，結果到頭一場空的遭遇，有網友表示：你這是很傻很天真啊！看經歷也不像剛畢業混職場的大學生，提離職別信挽留這個職場潛規則還不知道？是有多天真啊？還是領導的忽悠能力太強打動到你了？辭職之前慎重，提了離職就不管加薪多少都不要留，畢竟領導有心給你漲早就給你漲了，不會等到現在。事情已然發生，犯不著和這種領導生氣，趕緊走人，走的時候可以噁心一下。
對於這名程序員說氣話要在代碼裡給領導埋坑，小編表示反對：這種事不要做，一個事情看清上司的為人，為了這種事犯不上去幹違背職業道德的事，畢竟你在代碼你埋坑害的可能是你的同事或者接替者，這在你的職業生涯中有可能是一個汙點，你還會成為別人眼中和領導一樣的惡人，或許還會犯法。
何必做自己不理智的事情，就當一次人生經歷，你也沒損失什麼，找到更合適的工作對於擁有技術的你來說也不是難事。
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