GTV滕林季
這個要看單位規章制度內容是否合法、發佈程序是否合規，內容違背相關法律法規的規章制度對勞動者來說肯定是沒有約束力的；而發佈程序未按照民主程序公佈或告知勞動者，對勞動者來說同樣也不具約束力。
根據《勞動合同法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
從上述法條可以看出：
1、用人單位的規章制度必須是依法建立的，必須符合相關法律法規的要求。與法律法規相沖突的規章制度，其本身就無效或是部分條款無效。
2、根據法律規定，用人單位制定規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，並公示、告知勞動者。
3、用人單位的規章制度對勞動者個人生效情況除了公示外，很多單位還採取直接培訓的方式予以告知，並在培訓記錄上要求勞動者簽字。
所以，在此提醒勞動者，在用人單位開展規章制度培訓時，如有不合法不合理的內容必須及時提出，比如說涉及到個人重大利益和福利規定等方面，必須仔細詢問清楚，一旦在培訓記錄上簽字，意味著您是認可單位的規章制度的，單位規章制度對您肯定是有約束力。
因此，用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
掌上九江資訊
用人單位規章制度的法律問題
用人單位的規章制度，一般是指經過法定程序制定，用來規範用人單位內部工作人員的具體規範。一旦勞動者嚴重違反規章制度，用人單位可以依法單方解除勞動關係。據此，合法的規章制度，對勞動者的岩石就有約束力的。那麼，那些規章制度就屬於違反法律規定，對勞動者沒有約束力呢？
1.規章制的制定程序須合法
依據《勞動合同法》第4條第2款的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等方面的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。換言之，用人單位就涉及勞動者切身利益的事項制定規章制度時，應當與工會或者全體勞動者協商確定。
同時，依據本法第4條第3款的規定，上述規章制度在制定和實施的過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 可見，就勞動者切身利益制定規章制度時，用人單位應當與勞動者平等協商。
2.規章制度的內容須合法
規章制度作為約束、規範勞動者行為的規範，其在內容上應當符合《勞動法》、《勞動合同法》的精神。比如：規章制度不得約定勞動者不能午休、不能說話等。顯然，類似於此種違反人權的規定是不具有約束力的。
3.必須公示
依據《勞動合同法》第4條第4款的規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 綜上所述，合法有效的規章制度=程序合法+內容合法+公示。
4. 違反規章制度的法律後果
用人單位合法有效的規章制度，勞動者應當遵守並執行，一旦違反規章制度，情節輕微的，按照規章制度的規定處理；若嚴重違反規章制度的，用人單位依法可以當方解除勞動關係，並且無需支付經濟補償。
以上就是小董對此問題的回答。
聽小董說法
國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓。
公司規章制度是為了完善企業管理，調動公司員工積極性和創造性，維護公司利益和保障員工的合法權益，制定的行為準則。
是否有約束力，要看是否合法，如符合勞動法、社會保險法、侵權責任法等法律的強制性規定。
如勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果用人單位規定每月必須工作28天，達不到標準扣工資，則不符合勞動法規定，可以不遵守，訴至法院，法院也不會支持。
因此，違反法律強制性規定的規章制度無效，不能約束勞動者。勞動者可以向勞動監察部門舉報或投訴，責令單位改正。
因勞動糾紛訴至法院，法院會對規章制度進行合法性審查，不合符合法律規定的，會認定為無效，由公司承擔法律責任。
如果符合勞動法規定，也符合一般管理規則，如按時上班、請休假等各項制度，勞動者應當遵守。
法院會從一般人的認識行為準則上，去判定該規則是否符合情理。如罰款、解除勞動合同等，如不按操作規程操作，造成損失，勞動者應承擔賠償責任。
支持請關注+點贊，謝謝~法苑閒譚
主要看工資方面，
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我愛阿亮亮
合理合規的制度應該被遵守
作為公司制度訂立要合理，合法，要通過民主決議！
MetroX
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求哥故事
有約束力！但是要在不違反法律規定的前提下，而且要通過職工代表大會表決通過的才有效。
