一直吃的魚

請所有上班族注意這個回答。頻繁離職，會直接降低我們的身價，直接影響升職加薪賺大錢。不要裸辭，慎重擇業就業！

一、失業潮下還辭職，是很不理智的表現

比如你提問所說的這種情形。失業潮來臨，還有人在不斷的裸辭和離職。

這幾年咱們國家的經濟發展整體還是不錯的。

但是所有的產業都在側重改革，都在轉型升級。

所以也淘汰了相當多的人。

經常看到新聞，幾乎每個月都有很大的裁員風波。

但即便這種情況下，還有人動不動裸辭，動不動離職。

說實話我覺得，這真的是很不理智的表現。

二、找工作不難，找好工作很難

雖然現在找一份工作，難度並不高。

想養家餬口在當下來講還是很容易的。

但是要找一份好工作，其實很難，競爭很大。

所以那些動不動裸辭，動不動離職的人，你們到底是有多牛逼，有多麼厲害的能力和思維，可以讓你們去輕鬆的找到一份好工作？

所以你們敢如此任性的辭職？莫非你們家裡有鉅額存款或者家裡有礦？或者是富二代拆二代？

如果不是，誰給你的實力，誰給你的勇氣，讓你動不動裸辭呢？

我覺得不是笨，就是傻。

話說的很難聽，但各位三思。到底是不是這個理兒？

當然，那些因為公司的原因，領導的原因實在幹不下去，可以理解。

還有那些深思熟慮之後，重新梳理和修正了自己職業發展規劃後的離職，我都是支持的。

三、頻繁換工作，會降低個人在職場中的信用和身價

我強烈反對那種無腦辭職。因為看領導不順眼，因為在公司受了點委屈，因為捱了罵，因為受到點處罰……因為屁大點事兒就離職的人，真的是對自己的前途不負責任。

你們是否知道頻繁的離職，會降低你在職場上的個人信用值。

在別人聘用你的時候，看到你簡歷上一個又一個的離職經歷，你想想對方會怎麼想怎麼看你。

1. 對方會覺得你這個人不值錢，是一個不靠譜的人。
   

2. 即便我錄用你，我也不會把一些很重要很優秀的工作崗位給你。
   

3. 即便我錄用你，我也不會給你很高的工資福利。
   

因為你不靠譜，你不配擁有這麼多更好的。

四、支持基於職業規劃調整後的辭職，建議多數上班族好好工作，別輕易辭職

我覺得咱們國家經濟的改革，還需要再持續好幾年。

至少在2019年，我覺得日子都很難過。

真心不建議大家動不動去裸辭。

如果你的辭職是深思熟慮之後，是基於你自身的職業發展規劃的調整，我支持。

除此以外，都建議大家慎重。

畢竟工作是為了賺錢。

現在大環境本來就很煎熬。

你還動不動離職。你以為你的存款你的儲蓄能支撐多久？

能夠保證我們未來的只有兩樣東西：

1. 要麼就是足夠的錢。
   
2. 要麼就是你在不斷的工作，你在不斷的學習成長和提升。
   

對於絕大多數人來講，足夠多的錢那只是夢想。

所以更靠譜的就是保證你在不斷的工作，你在不斷的學習和成長。

你還動不動來一個辭職。你覺得你可以多久不工作？

說句實話，絕大多數人三個月都撐不下去。

離職是各位的權利。但活下去總是要花錢的。你可以任性離職。但老天不會額外給你錢花。

所以看在錢的份上，如果你還想過好日子的話，能忍就忍，一忍能調整自己就調整自己。

別動不動的裸辭。好嗎？

即便你不為自己著想，也得為你妻兒老小考慮一下吧。

我是職場學玩賺的老王。覺得我的回答對你有收穫有啟發。請你做兩件事情。

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職場學玩賺

從去年年底開始，就有企業破產、失業潮來臨的風聲，到現在已經2019年底了，現實情況確實比較嚴峻。經濟發展緩慢，工資增長停滯，物價上漲，各種元素導致工薪一族做的戰戰兢兢，如履薄冰。

我一個朋友做程序員的，月薪2萬多，公司今年的業績很差，處在破產的邊緣，在計劃裁員中，朋友說好怕裁員會裁到自己頭上，現在年紀也不小了，再找工作不一定能找到比這更好的。所以即使現在公司增加了每個人的工作量，也只能默默承受，不敢說就輕易離職。

雖然像我朋友這樣的職場人比較多，但是依然有員工在工作不順心的時候毅然離職，這是為什麼呢？

一、無法忍受公司的人際關係或者對薪資待遇極度不滿意

馬雲曾經說過，一個人之所以要離開一個公司，不外乎兩個原因：1、錢沒給夠；2、心受委屈了。

如果一個員工，在公司得不到認可，跟領導和同事的關係都很緊張，那麼他必然工作的並不開心，時間一長，就會產生離職的想法。

第二個就是對待遇不滿意。半年前，公司招到一個設計師，本來入職的時候說試用期6000元，轉正後8000元，但是到轉正時間後遲遲不給轉正，好不容易轉正了，只加了一千塊工資。最後人家提出辭職。人事部還挽留，說現在大環境不好，你出錢也不一定能找到好工作，還不如就在這裡做著。但是那位同事態度很堅決，最後還是離職了。

二、有能力的人，不怕經濟危機，不怕失業

現在失業潮來臨，有很多人面臨失業，但依然有很多人，是自身就有很高的素質的，人脈也挺廣，即使一時失業了，再找也不是多難的事情。

我上一個領導，曾經跟我一起入職的，因為不適應這個公司的管理理念，呆了不到三個月就離職了。出去後跟他的朋友、行業內同事聯繫，放出風聲說正在離職狀態，立刻就有三家公司伸來橄欖枝，權衡之後選擇了其中一家。

像這種本事有能力，又有資源的人，也不怕失業，幹得不順心就換唄，反正不怕找不到事情做。

三、沒有經濟壓力，想辭就辭

像題主說的，在失業潮來臨的時候，為什麼還要員工辭職呢？這部分員工裡，有一些就是沒有任何壓力的95後。現在的90後、00後，父母一代已經為他們準備了豐厚的資本，有的買了房子，有的能夠給予經濟上的支持，而且還沒有家庭的負擔，因此他們也是想辭就辭的那群人。

我的一個90後同事，工資才3000多，上班的時候掙的錢就沒花的錢多了。但是人家家裡有錢吶，父母給他在深圳買了套房、老家也買了套房，還資助他買了車，幫他還著房貸車貸，他每個月能掙到自己吃飯錢就行了。什麼時候錢不夠用了，給家裡一說，錢就打過來了。後來他也是幹得不如意，說辭就辭了，沒半點猶豫。

很多年輕人都是這樣，沒什麼壓力就不怕什麼失業不失業了。

納人納事

如果在外打工10年以上的朋友，一定忘不了2008年的全球經濟危機。

小編當時剛工作沒多久，可是記憶猶新，記得當時公司生產的產品把倉庫都堆爆了賣不出去，為了減少損失，公司就下了一個通知，所有人員全部實行輪休制，每個月只能上22天班（正常情況是車間月休兩天的，每天都要加班），每天不得超過八小時，只發基本工資，管理人員全部取消績效獎金。更慘的是，上年在校園招聘的幾十個大學生全部發通知取消錄用。當時小編也比較慘，本來剛畢業工資也不高，還被取消了績效獎金，每個月只能緊巴巴的過著日子，還不敢離職。就是這種情況，為什麼還有員工離職呢？

一、沒有意識到大環境的變化

零幾年的時候，智能手機還沒這麼普及，很多員工，尤其是一線工人，對外部環境的變化還不是很敏感，覺得只是自己公司出了問題，產品賣不出去，不代表其他公司也是這樣，一個月拿一兩千塊的工資太少，就提出離職想出去找工作（公司還嫌人多），公司馬上就給辦手續，恨不得第一天辭職第二天就給你走。結果很多人出去了才發現，連一兩千的工作都不好找，人力市場人滿為患，卻沒有幾家公司在招人，那叫一個慘。

二、企業產線收縮造成裁員

每一個企業都是整個供應鏈中的一個環節，整體的經濟危機會導致差不多所有行業都不好過，企業不得不減少產能，這樣就不需要那麼多員工，沒辦法就對一些不是很重要的崗位進行裁員，我一個朋友所在的企業他們在08年有三分之二的員工都被裁員了。

三、企業沒能頂住危機倒閉

那時候大一點的公司還有一定坑風險的能力，規模小的公司，本來抗風險的能力就弱，加上生產的產品很難賣出去，不少小企業都出現了資金鍊斷裂，不得不關門，間接的導致了員工的離職。

四、工資低而大城市成本高

在2008年的時候，廣州這邊的基本工資在1500左右，很多企業效益不好，就給員工發基本工資，但是這點錢在大城市生活壓力還是很大的，出去找工作又很難找到，有的工人不得提出辭職先回老家去，最起碼回老家吃住不用愁。

五、正常的人員流動

不管金融危機也好，或是經濟比較好的時候，企業都有正常的人員流動，在金融危機的時候，有的企業能不能存活下來都是問題，才不管什麼人才流失，而有些稍微好點的企業就趁機招聘一些平常招不到的優秀人才。

所以，在失業潮來臨的時候，有些人對外界環境瞭解不夠，貿然提出離職，而有的企業因為效益不好不得不減員，才造成了員工離職比較多的情況。

職步青雲

從去年9月份到今年3月底，我經歷過失業的陣痛期，當時由於是領導推薦，出於對創業的興趣我從上家單位辭職出來，就在我以為能進入領導推薦的單位時，由於各種因素，這件事情就這麼黃了，失業來的太突然，我都沒有準備好，當時我想的是，既然都辭職了就好好休息一段時間再找吧，這麼一休息就休息到了19年年初。

在這半年之內，我尋求了各種方式去找工作，請以前的領導幫忙，自己投簡歷面試，但是好多簡歷都石沉大海，連個面試機會都沒有，當時我進入了一個自我懷疑的過程，是否是自己的能力不夠好，是否是沒做好充足的面試準備，就這樣渾渾噩噩的過了半年，在3月底的時候找到了一份薪水尚可的工作，但是這份工作是降薪找到的，這時候我才真正的感受到經濟寒冬的趨勢已經到來了，我身邊更有甚者找了一年都沒有找到一份工作。

到這個新公司快三個月了，但是到目前為止我4月份的工資還沒有領到，我膽戰心驚，焦慮的過著每一天，每天都在期盼著工資發放到位的消息，單位已經出現了離職潮，為什麼要離職，拿不到工資生活無法維持的時候，只能尋求別的出路，這就是為什麼失業潮來了很多人還要離職，因為有的時候現狀與失業並無差別。

但是這幾個月我也真切的感受到另外一種職場人生，進入互聯網也有好幾個年頭了，以前在互聯網泡沫濃郁的時代，只要能有想法有背景，不管大小公司都搶著要，但是隨著泡沫破裂，市場定位越來越明晰的今天，各大公司對職位的職責定義越來越明晰，對行業的資金投入也越來越謹慎，互聯網的寒冬不知何時才能過去，但是手中有技術，心中有溝壑的人永遠都不會被淘汰掉，只有無所畏懼，勇於直面挑戰，勇敢走出舒適圈，才能到達自己想要去的地方。

浮生未歇塢

問的多新鮮呀！失業潮來臨，誰想離職呀，還不是不得不離職嗎！失業潮下，員工離職的原因通常有這麼5個：

1、被裁離職

不是我想離職，是公司逼我離職啊。最常見的就是公司啟動了裁員程序，而你恰恰就被列入了裁員名單。被裁掉後，自然就離職了呀！

2、被查離職

公司玩起來了檢查，比如百度就檢查員工的出租車票，發現五十多名員工竟然多報銷了幾百塊打車費，直接開掉。失業潮來臨，被查離職的會越來越多。

3、被逼離職

很多公司取消了年終獎，甚至還要員工降薪。想想吧，假設你每月還房貸4000，現在你每月的收入不到4000，你當然要考慮離職尋找能掙到4000以上的工作了。

4、正常流動

不管有沒有失業潮，總會有些員工是處於自由流動的，比如畢業後在一家企業工作3到5年的員工，基本都有跳槽的衝動。為了尋找更好的發展機會，自然就離職了。

5、倒閉離職

不是裁員，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流動。而是工作的企業倒閉了，這種情況在失業潮來臨時，會頻繁出現，尤其是中小微型企業，或者臨時性的工作崗位。

總之，不論有沒有失業潮，總是會存在正常流動需求的，這是最重要的離職原因，也是為了尋找發展而主動離職的。當然，失業潮來臨的話，被動離職的概率就會增多，裁員降薪倒閉等等就會大量出現。

職場再出發

很多人說，現在大環境不好，特別是從2018年下半年，中美貿易戰正式開始，到2019年現在，很多專家都紛紛表示，資本寒冬要來了，倒閉潮，失業潮要來了，看到自己的口袋，不要隨便消費，不要輕易離職跳槽...

事實真的是這樣嗎？真的有所謂的失業潮嗎？

除了2008年金融危機，是真正的經濟寒冬，各行各業肉眼可見的舉步維艱。

此後每一年，都會有人說：

2014年可能是經濟最難的一年；

2015年是有史以來最難的一年;

2016,2017,2018....每一年，都會有各種專家散播各種寒冬言論，但有時候，不要看別人說什麼，而是要看別人做了什麼。但是我所看到的是，國家整體經濟上，依然在穩健增長，很多老闆嘴上說生意難做，轉頭又買了兩套房，又開了幾家店...難道他們不懂市場，不懂經濟？

其實市場經濟不管有多少波動，歸根到底有其規律可遵，市場上，每年都會有成千上萬企業倒閉，同時也會有很多企業如雨後新筍誕生，企業的倒閉、破產，不過是市場經濟自然淘汰的結果，不影響大趨勢大環境，就像大自然一樣，偶爾來個森林失火，其實根本不用緊張，那就是大自然的自我調整。

所以，題中所說的失業潮，每年都在說，但事實上，根本不是什麼事，只不過有些人別有用心，故意製造恐慌。

有了這個大前提，那麼再很好回答，為什麼還有員工離職了。

天要下雨，娘要嫁人，為什麼員工就不能離職？

員工進入一個企業，無非出賣自己的能力、時間、精力，獲得薪酬、經驗和成長，如果有一天，發現這家企業沒有什麼發展前景，做得不開心，也賺不到錢，那為什麼不走？

不管是什麼樣的大環境，總有的企業越做越好，像擁有狼性精神的華為，處於漩渦的中心，依然逆勢增長，越挫越勇，也總有的企業難以為繼，倒閉破產，比如錘子。

同樣，人也一樣，有能力有創造力的人，去到哪裡都受歡迎，都能拿高薪，不怕找不到工作，沒有能力，只會混日子的人，去哪裡都會覺得舉步維艱，待不下去。

所以，很多時候，事在人為！

別管那麼多什麼失業潮，倒閉潮，抓緊時間多學習，多磨鍊，提高自身的核心競爭力，才能在不同的環境中立於不敗之地。

績效說

江少觀點：真正優秀的員工，既不怕失業潮，也不怕離職。

一個員工主動離職，總體上有這兩個原因：

1.乾的不痛快，受委屈了；

2.長時間不漲薪，老闆太摳了。

從我的個人經歷來看，基本兩者都有。

從離職程序上來看，有兩種離職方式：

1.主動離職，員工提出離職申請；

2.被動離職，被老闆或者上級炒了魷魚。

特別是在私企小公司，被動離職更常見，很多老闆動不動就把員工趕走，所以這幾年勞動仲裁新聞屢見不鮮。

很多人認為：失業潮來臨，員工就應該珍惜自己的工作，守著一畝三分地。

這種思維有一定道理，但是不夠高級。

因為：失業潮來臨，很多員工都是被動離職。

比如，因為資金斷裂，公司需裁掉一批員工才能度過危機，那些不重要的部門就會首當其衝。

還有，行業競爭激烈，行業洗牌加速，很多人才儲備不夠多的小公司逐漸被淘汰，員工下崗成為常態。

很多傳統的企業受到新興行業的衝擊，沒有創新思維的員工將會下崗。

如果你剛好在失業潮中離職了，也不要怕。

離職其實並不是一件可怕的事情，可以先找份能養活自己的工作先幹著。

這時候，你應該反思自己的薄弱地方，找准將來的定位，該學習的就抓緊學習，該休息的就好好休息一下。

尼采說過：凡是殺不死的我的，必將使我更強大。

一個真正的人才，總是能在困境中看到希望，找到逆襲的方法。

比如，最近幾年實體經濟難做，有人做起了微商，反而賺到了更多錢。

我身邊，有人堅持寫作，很多人當起了自由職業作家，每月收入比當初上班還多。

真正的高手，既不怕失業潮，也不怕離職。

那些擔心失業潮，又擔心離職的人，多半是沒啥本事的人。

雖然這話有點扎心，但的確是這樣，失業潮來臨，很多老闆的日子也不會好過。

很多人都是借錢創業，一旦公司倒閉了，他們損失更大。

而個人，找份工作其實沒那麼難。

江少

不知道哪個人發明的這個詞：失業潮。聽上去很嚇人。一聽到失業潮這個詞，映入人們腦海的或想象中的，就是“一片片的人海都愁眉苦臉沒有工作”的景象。但是，這種景象，在我們來來往往的真實生活中，很少看到。中國有句話叫“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。回到題主的問題：為什麼失業潮來臨的時候，還有員工離職？我們來做個簡單的分析。

一、多數人感受不到失業潮。

正如剛才談到的，不識廬山真面目，只緣身在此山中。只要一個人還在被僱傭當中，只要一個人孩子工作當中，就不會感受到“失業潮”。有時候，大家還會想，“失業潮”都是炒作的，都是胡言亂語，有人把失業這件事情誇大了。失業潮就像暗流一樣，在水面上是感受不到的。人都相信自己的親身感受，感受不到的就不會存在。所以，更多的人把失業潮看作是一種“事不關己”的事情，那都是“國家大事”。既然大家對失業潮沒有感受，也就想象不到失業潮對自己的影響。該離職就離職，因為工作太低、加班太累、上級不公都是他們能夠真切體會得到、感受得到的。所以，即便在旁人看來有失業潮的存在，該離職的還是會離職。

二、員工離職和失業潮沒有關係。

正如我們天天看到有交通事故，但仍然屁顛屁顛開著車到處跑一樣，人們總會認為壞事情不會落到自己頭上。一個人在職場，聽到失業潮，並不會想到自己會丟掉工作，也不會想到離職後找不到工作，因為“失業潮”是別人的事兒，與我無關：大千世界，我就不相信其他公司就不需要人。只要這個世界在，所有的公司都會招人，而我就一定會找到工作，因為大家心裡還有另外一個詞，叫作“用工荒”。一邊是失業潮，一邊是用工荒，大家更相信用工荒的存在。人在很多情況下，都會往好處想，而不會把情況想得更糟，尤其是與自己有關的時候。就像人終歸會走向塵土，但人人都認為，走向塵土離我太遠了；就像交通事故，沒分每秒都在發生，但不會發生在我們自己身上。沒有了這些擔憂，該離職的還是照樣離職，除非離職後，三個月、半年找不到工作，才會後悔當初匆匆忙忙的離職選擇。

三、有能耐的人、自信的人更加看不到失業潮。

即便有些人可能對失業潮有所察覺，但有能耐的、對自己充滿自己的人眼睛裡是沒有什麼“失業潮”的，或者說，他們對失業潮根本就不屑一顧，因為他們覺得失業是不會發生在自己身上的。他們能看到的只是自己是否適合一個公司、自己的能力是否與公司給予的薪酬匹配、在公司裡有沒有發展空間、在公司裡能否得到培訓、跟自己的上級或領導是否能學到東西。所以，我們回頭看看，大多數在“失業潮”存在的情況下離職的人，都是能力比較強的人。

小結：自信心不足的人、能力比較弱的人，在心理上深深受著“失業潮”的影響，他們怕辭職後找不到工作，但對於有實力的人來說，失業潮根本不是事兒，他們認為，只要其他公司在招人，他就有能力成功應聘。還有一點，就是現在的個人創業門檻越來越低，離職後做個微商、開個網店、成立個個人工作時、擺個地攤，總能夠養活自己。誰還管失業潮呢？失業潮，配的是用工荒，到底哪個是真的？

耕然夫

其實很正常。

這種情況下，有兩種可能的離職：主動離職與被動離職。

主動離職

經濟危機剛開始出現的時候，是沒人知道的。

而且，由於我們國家一些你懂得的原因，失業統計並不會公之於眾。

很多時候，你是不知道真實的失業情況的。

所以，掉以輕心，覺得幹不順心了就離職，沒啥了不起的。

另外，現在的很多年輕人本來就任性。

我管你什麼失業潮不失業潮的，反正乾的不爽就走了。

大不了換一個工作。

甚至實在找不到合適的工作，我乾脆去搞搞副業、做微商、擺地攤。

反正，在工廠也賺不到幾個錢，還天天受累受氣。

被動離職

也不想離職呀，但是被迫的。

比如，公司倒閉了，這時候都要遣散了，你不離職還能幹嘛。

比如，被公司開除了。

再比如，業績不好，扣獎金了，等等。

離職其實是很正常一件事情，而且，如果離職之後有更好的機會，跳槽跳得好，對一個人的發展還有利無弊呢。

只不過，當失業潮來臨的時候，經濟形勢不好，企業效益不佳，破產、倒閉現象更多，所以，被動離職的更多，主動離職的更少。

馮起升

剛過完年，企業裁員的新聞就頻頻爆出 ，其中不乏京東，滴滴等行業巨頭。

至於失業潮為啥還有人離職，無非以下幾個原因。

1、被逼無奈，被迫離職。

其實，說白了在公司每個人都是螺絲釘，或大或小。當市場經濟一片繁榮時，即使有些部門收益差公司也基本不會太在意，畢竟是公司一把培養起來的；但當大環境下滑時，公司感受到了來自四面八方的危機，這時候就要開源節流了，首當其衝的就是收益差的部門和相關職員，其次會砍掉比較邊緣化的業務部門，勒緊褲腰帶過冬。

當然有的公司為了迫使員工主動離職，會採取一些非常規性的手段。比如突然玩起了檢查，彈性制工作開始抓起了考勤，剋扣年終獎等。有的員工忍受不了那口氣就主動離職了。

2、公司破產倒閉

這個沒啥可說的，皮之不存，毛將焉附，只能跳槽了。

3、正常流動

雖說市場環境不好，但是每年的三四月份都是求職旺季，因為這時候大部分人年終獎該拿的都拿完了，沒拿到的估計是也沒啥戲了，而且這部分人對自身實力比較自信，於是就打起來跳槽的注意。

最後，我想給你幾點真誠的建議。都知道如今市場環境不好，但越是不好的時候越要堅持。如果公司通過非正常手段逼迫離職或者有裁員的趨勢，一定要堅持住，不要自己主動提離職，因為被裁是有補償可以拿的。還有在等待被裁這段時間呢，不要乾等，試著投一下簡歷，多看看外面的機會，不要刀都架到自己脖子上了自己還不知道咋回事呢。

在這個環境，大家切記要努力學習，加強自身實力，待穿暖花開之日，就是你大展拳腳之時。

關鍵字: 離職 職場 社會