catcatkk
題主你好，很高興回答你的問題！
先肯定的回答你，工資發放日期並不受離職影響，具體什麼時候發，要看公司薪資發放規定！
職場上的許多朋友都遇到過入職沒多久就要離職的問題，而這時候最怕的就是離職了工資拿不到，也有朋友認為我離職了工資就應該結清！但是，實際情況並非如此，我根據自己遇到的一些事例回答一下！
當月結工資，離職工資也是當月發
有個別的企業因為體量小，核算方便，工資直接在月底核算發放。這時候，如果我們趕在結薪之前辦理完離職手續，那麼你當月就能拿到工資。
次月結算工資，離職工資延後一個月
我經歷過的大多數企業都是如此，工資發放日期8-15號，月底出績效，工資結算晚一個月發放。並不是說公司要壓工資，而是整個企業規模較大，工資核算量大，如果當月急急忙忙發放容易出錯，不如直接延後一個月。這時候，你如果當月離職，工資也只能等到次月發放！
注意“結薪日”節點
這也是我一直強調的，每家公司都有一個薪資結算週期，我們如果確定離職，儘量趕在結薪週期之前。如果拖在結薪日之後，那可能又要進行二輪核算，發放時間又要拖延。
僅是路人
現實中，員工離職辦結手續當天結清工資的概率很低。一般企業都在每月固定的時間發放工資，所以對於離職員工（含試用期）的工資，除特殊情況外，大多會在固定發薪日支付，尤其大公司，都有固定工作流程，一般不會為離職員工破例單獨發放工資。
其實關於離職員工的工資發放日期，出具解除或終止勞動合同證明的日期，經濟補償金的支付日期，法律上都有相應的規定。
1.用人單位應在勞動關係解除或終止時出具解除或終止勞動合同證明。
這是勞動合同法第15條規定的，單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果因單位原因給職工造成損失的，還要賠償損失。
2.用人單位應當在雙方辦結工作交接時支付經濟補償金。
有些離職是涉及到經濟補償金的，現實中，這筆費用的詳細支付細節一般都會簽訂協議，例如金額，支付方式，支付日期。但勞動合同法規定的是在辦結工作交接時支付。
3.用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性結清工資。
正如開頭我所說的，一般來說，企業會在固定發薪日支付離職員工剩餘工資。但工資支付暫行規定要求，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
以上就是法律上對離職後工資支付、出具解除或終止勞動合同證明以及經濟補償金的支付時間的規定，供大家結合現實情況參考。
如果單位的做法過於離譜，可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。
勞動法那些事
這要根據每個公司的實際情況而定。
多數情況下，無論是實習生還是正式員工，工資都是一起發放的。例如有些公司會在當月底、下月初、下月10日或15日發放工資，公司內所有性質的員工都在同一日發放工資，一般不會對某一類員工單獨發放。其實，不論何時發放工資，稍正規的公司都會按照公司規定，按時發的。如果按照公司慣例，到了規定的日期還沒有發放，則需要注意了。
當然不排除有些公司會對例如實習生等性質員工單獨發放工資，畢竟不同公司規定不同。所以，比較妥帖的做法就是離職當日問一下剩餘工資會在什麼時候發，多關注一下。
花開有聲liuyan
要看之前談好的是日結、周結，還是月結。如果是日結應該可以當天拿走工資，周結就是下週拿工資，月結就只能等到下月發工資的時候。
值得一提的是，往往越小的公司在這方面越是人性化。
我之前在一傢俬企做HR，公司人不多，規定無論是實習生還是正式員工，離職當天就可以拿到最後一期的薪水，財務也很配合。
與此相對，之前打工的國企一般都要等到下個月。
反正應該拿的錢能拿到就可以，早晚也許沒那麼重要。
張大志leo
這個發工資的日期和離職的日期並沒有什麼直接的影響，我第一分工作在我離職後還是按照發工資的日期給我結算的，所以說一個企業有企業自己的規定，不會輕易改變，很多人都擔心自己離職了那這個月的工資會不會不發了，會不會延遲或者減少等，這是很正常的心理。
人生都沒盼頭了
大部分公司的工資不會是離職當天拿的，因為離職時間人員不可控，增加人力資源部的核算工作。
所以大多數都是次月發薪日——即次月領取上月工資的那天。
recruiter086
這件事其實很多企業都是走流程的，因為財務部不會因為你一個人的關係而中途給你發工資，按照正常流程，都是在發工資的日子把你任職期間的工資發給你的，但是也有個別私人企業，他們的工資多以現金形式發放，這就有可能在離職當天發放你的工資
H哥0
一般不會當天發，會下月發
逐問
看單位會計制度。
勞動幫
這個根據各個公司的規章直行，沒有明確的法律規定，只要他不拖欠工資即可！
