跳槽是每一個職場人都會經歷過的事情，但是跳槽的原因可能大不相同，不過在這些大不相同中往往也存在這相同的地方，那就是在原單位時自身價值得不到肯定，不論從工資待遇還是其他方面。
跳槽時應該考慮哪些問題呢？筆者覺得應該考慮一下下面這幾個問題：
首先在準備跳槽時，先問清楚自己到底要的是什麼？是更高的工資，是更多的權利，是更自由的工作環境，還是離家近方便照顧家人等。如果自己都不清楚自己為什麼要跳槽，那麼很可能再次跳槽後，所收穫的也和之前的單位一樣，甚至有時候再次跳槽的企業比之前的企業還難混。明確自己的想法後至少在跳入更深的深淵時，不會因為自己的意氣用事而後悔：
筆者有個朋友就是這樣的，因為在原單位受氣嚴重，乾的最多收穫最少所以憤然辭職，辭職後又到另外一家公司上班，結果還是一樣但是工資待遇卻低了很多。聚會的時候常常聽到他的抱怨和後悔，後悔在辭職前沒有想清楚自己想要的是什麼，結果造成現在這樣一個才出虎穴猶如狼窩的尷尬處境：
其次在準備跳槽時，可以捫心自問下，自己是否真的放得下這份工作。如果只是假裝辭職，然後通過辭職或被其他公司相邀這個事情說事，那麼筆者覺得這樣的套路其實已經很老派了，作為領導肯定不希望一個有多年工作經驗的員工辭職，但是領導更不希望看到的是自己被自己的員工要挾，試問誰喜歡被人要挾呢？
可能這樣的事情一次兩次領導會認“慫”，第三次很可能就是真的讓你辭職了。筆者就見過這樣活生生的例子，一員工總覺得自己工作完成度高，工資低，心理極度不適，於是看到領導在乎他的完成度一而再，再而三的用辭職來要挾，最後畫虎不成反類犬，自己被辭退。所以說用這樣的辦法去謀求自己的利益是及不理智的。
最後在跳槽時，需要考慮的是一個自身的實際情況，是否會因為沒有工作而導致自身陷入窘境，是否會因為這份工作的丟失而讓自己徹底迷失方向。筆者見過很多人因為跳槽後的空檔期，讓自己原本元氣滿滿的工作狀態跌入谷底，老話常說：“下坡容易上坡難”當跌落谷底的狀態，突然需要重回巔峰時，需要克服的阻力往往要比直接過度時更加困難。
這三點就是筆者覺得在跳槽前需要思考的東西，當然有人會說跳槽是有下家的時候，才會考慮離開上家。但是往往跳槽前伴隨的是不理性的辭職，辭職一時爽，但是對於個人而已，有時卻不是一個新生的開始，有的人因為辭職所以一蹶不振。
也有人會說跳槽不一定要辭職，我把我的東西拿走後便不再來了，去新的環境上班工作，大家相忘於江湖不是也很好嗎？為什麼還要畫蛇添足多一個辭職的過程呢？筆者認為其實在這個事情上，“胳膊扭不過大腿”，如果可以還是做到“盡善盡美”，這樣至少在一個本就佔理的事情上，弄的自己並不佔理了。本可以安安穩穩的做到相忘於江湖，非要弄出一個雞犬不寧豈不不美了？
最後筆者覺得，跳槽可能也是一種無奈的選擇，誰願意放棄一個自己熟悉的環境去一個陌生的環境奔跑，誰又希望在跳槽這樣的循環中不斷的翻轉與顛沛。無法適應“叢林法則”的人，只能在不同的叢林中吃盡苦頭。
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