夏天是個溫柔的女孩子。從小家裡就教育她要謙恭有禮、以善待人，夏天很聽家人的話，一直溫柔待人、處事，也因此受到親戚和老師、同學的一致喜愛。
今年，夏天大學畢業，在家人的幫助下，進入當地一家老牌國企。
在單位，夏天處事更是謹慎小心，對人更是溫和有禮，讓做什麼就做什麼，沒事的時候，還要主動找點事做。
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很快，夏天得到全部門人的“喜愛”。大家逐漸習慣於隨意使喚她，把雜活都交給她，總之，凡是自己不願乾的、麻煩的、沒什麼好處的事，都“堂堂正正”地交代給她。
夏天甘之如飴，覺得大家認可自己、相信自己，不拿自己當外人。她幾乎每天加班到很晚，週末也經常到辦公室加班。
長期的過度工作和睡眠不足，很快把夏天折磨得憔悴下來。但手頭的“工作”卻絲毫不見減少的趨勢，經常要為老甲打印、為老乙跑腿，工作時間越來越長。
也因此，夏天自己的工作出了好幾次問題，耽誤了別人的工作，受到了不小的埋怨。
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很快到了年底，要召開考核大會了。
考核的結果不但與收入、晉升掛鉤，對夏天來說，更與自己是否能在單位站穩腳跟息息相關。
夏天很關注，很緊張。她知道自己的工作算不上出色，甚至出過幾次問題，但她想自己為所有人做了那麼多事，大家一定會照顧自己的。
令夏天沒有想到的是，在幾輪發言、表決後，自己的考核結果為“不合格”，原因顯而易見，是因為她的工作曾經出了好幾次不小的問題。
而那些平時經常使喚她、拿她當免費小工用的“同事們”，沒有一個站出來為她說話。
夏天懵了。
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那麼，夏天這位職場大勞模，為何多番辛勞後，得到這個結果？
第一，未能以本職為先
把簡單的工作做到很好，並不是一件容易的事，需要投入大量的精力和時間。
夏天的工作經驗本來就極度欠缺，全身心投入工作都有可能出紕漏，更何況是把大量時間獻給了與自己工作不相關的雜事，工作怎麼可能做得好！
結果顯而易見。
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第二，未能全心忠於本職
單位請夏天來，是為了讓她做某項工作，進而獨當一面，為單位做出貢獻。而那些雜事，如跑腿、打印、搬東西之類的雜事，自有它們的負責人。
夏天卻本末倒置，為了與同事搞好關係（討好同事），更因為性格中的溫柔善良（不懂拒絕，內外難分），最終主要的精力沒有用在本職工作上，進而影響了同事的工作、單位的計劃。
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第三，做雜事，並不能讓自己得到成長
雜事永遠都是雜事，不會變成正事。夏天就是為單位額外打二十年開水、擦二十年窗戶，也起不到為單位添磚加瓦的作用，更提不上自我的提升。
但如果夏天能夠精研工作，多加創新，假以時日，必定能為單位做出貢獻，也讓自己大放光華。
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第四，夏天的付出，得到的只是嘲笑
同事們面對夏天這樣的職場新菜，只會偷笑、嘲笑，同時多多利用，絕不會因夏天的付出而心生感激。
職場不是家庭，所謂“同事”的本質，其實都是有利益關係的陌生人。
所幸夏天非常聰明，在家人的指導下，認識到了自己的問題，並對工作方式加以調整，很快便得心應手，諸事順遂。
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