夏天是个温柔的女孩子。从小家里就教育她要谦恭有礼、以善待人，夏天很听家人的话，一直温柔待人、处事，也因此受到亲戚和老师、同学的一致喜爱。
今年，夏天大学毕业，在家人的帮助下，进入当地一家老牌国企。
在单位，夏天处事更是谨慎小心，对人更是温和有礼，让做什么就做什么，没事的时候，还要主动找点事做。
.
。
很快，夏天得到全部门人的“喜爱”。大家逐渐习惯于随意使唤她，把杂活都交给她，总之，凡是自己不愿干的、麻烦的、没什么好处的事，都“堂堂正正”地交代给她。
夏天甘之如饴，觉得大家认可自己、相信自己，不拿自己当外人。她几乎每天加班到很晚，周末也经常到办公室加班。
长期的过度工作和睡眠不足，很快把夏天折磨得憔悴下来。但手头的“工作”却丝毫不见减少的趋势，经常要为老甲打印、为老乙跑腿，工作时间越来越长。
也因此，夏天自己的工作出了好几次问题，耽误了别人的工作，受到了不小的埋怨。
.
。
很快到了年底，要召开考核大会了。
考核的结果不但与收入、晋升挂钩，对夏天来说，更与自己是否能在单位站稳脚跟息息相关。
夏天很关注，很紧张。她知道自己的工作算不上出色，甚至出过几次问题，但她想自己为所有人做了那么多事，大家一定会照顾自己的。
令夏天没有想到的是，在几轮发言、表决后，自己的考核结果为“不合格”，原因显而易见，是因为她的工作曾经出了好几次不小的问题。
而那些平时经常使唤她、拿她当免费小工用的“同事们”，没有一个站出来为她说话。
夏天懵了。
.
。
那么，夏天这位职场大劳模，为何多番辛劳后，得到这个结果？
第一，未能以本职为先
把简单的工作做到很好，并不是一件容易的事，需要投入大量的精力和时间。
夏天的工作经验本来就极度欠缺，全身心投入工作都有可能出纰漏，更何况是把大量时间献给了与自己工作不相关的杂事，工作怎么可能做得好！
结果显而易见。
.
。
第二，未能全心忠于本职
单位请夏天来，是为了让她做某项工作，进而独当一面，为单位做出贡献。而那些杂事，如跑腿、打印、搬东西之类的杂事，自有它们的负责人。
夏天却本末倒置，为了与同事搞好关系（讨好同事），更因为性格中的温柔善良（不懂拒绝，内外难分），最终主要的精力没有用在本职工作上，进而影响了同事的工作、单位的计划。
.
。
第三，做杂事，并不能让自己得到成长
杂事永远都是杂事，不会变成正事。夏天就是为单位额外打二十年开水、擦二十年窗户，也起不到为单位添砖加瓦的作用，更提不上自我的提升。
但如果夏天能够精研工作，多加创新，假以时日，必定能为单位做出贡献，也让自己大放光华。
.
。
第四，夏天的付出，得到的只是嘲笑
同事们面对夏天这样的职场新菜，只会偷笑、嘲笑，同时多多利用，绝不会因夏天的付出而心生感激。
职场不是家庭，所谓“同事”的本质，其实都是有利益关系的陌生人。
所幸夏天非常聪明，在家人的指导下，认识到了自己的问题，并对工作方式加以调整，很快便得心应手，诸事顺遂。
閱讀更多 也許雜談 的文章
