人的一生中會遇到許多貴人，每個貴人都是一座金礦，蘊含著巨大的人生財富。這些貴人能幫助你鏈接上游資源，讓你在更高更大的平臺上發光發熱。如果每次碰上貴人都能穩穩抓住，那無疑會像子牙遇周文王一般，取得一路開掛的“VIP待遇”。
那麼，你在遇到貴人的時候，有沒有抓住機會呢？
對我來說，最大的貴人是一位姓王的大學老師，他的建議幾乎我每個人生階段都起到一錘定音的效果。大學畢業的時，我準備回老家找個國企或者學校的工作。當時心裡想著，收入不一定高，卻能安安穩穩，工作壓力也不大。可王老師卻不那麼想，他覺得我都讀了十幾年書，應該繼續讀研，試著往上走，否則之前的努力多少有些浪費。如果以後實在混不出名堂，還可以回老家。至少在大城市見過世面，回去也不會有遺憾。
我考慮了一下，選擇讀研，碩士期間，老師還給了不少幫助。後來研究生畢業，該找工作了，王老師繼續鼓勵我，讓我往北上廣走。我就沒想太多，覺得要走便走吧，開始做了這個選擇，現在也應該堅持。當時很多同學朋友陸續回了老家，我卻因為無心插柳到了北京。到現在都有家有口了，忙碌但充實。回想起來，在關鍵時刻多少有貴人相助。
9月下旬，我回去探望王老師。倆人聊起當年十分感慨，如果沒有老師一路引導，可能我早早地就回老家過平淡日子了。沒想到老師卻一點也不驚訝：“從教20多年，什麼樣的學生值得幫一看便知。”
我聽了也是心裡一驚，忙請教識人之術。王老師哈哈一笑：“哪有什麼識人之術，我告訴你，就一點。你小子雖然成績不拔尖，也不是學生幹部，但就給我感覺就很認真主動，平常給老師做事情，還有組織活動，經常看見你。就像我家隔壁老王，抬頭不見低頭見。”
我轉念一想，發現王老師話雖俏皮，卻一語道破天機。每個人都想在人生的轉折點有人能拉上一把。但貴人們總是很“高冷”，經常是寥寥交往數次，然後就沒有然後了。那到底要怎樣才能讓貴人願意和我們交往，甚至幫助支持我們呢？
有的人覺得要靠價值交換，其實這並不準確。可以想想，你的價值是獨一無二的嗎？多半不是。既然你不是獨一份兒，為什麼要和你而不和別人交換呢？有的人覺得要靠潛力。我覺得這比價值更虛。儘管有些人身上具備很多優秀品質，但誰也不能保證你的潛力能奔現啊。畢竟人際交往不是做風投，簽了合同就要把錢和資源給你。還有的人認為得靠相互欣賞。這就更誇張了，沒有足夠的物質基礎，相互欣賞可當不了飯吃。
說到底，貴人相助要靠一種“存在感”。他們為你做些順水人情，和他們認真幫你，完全是兩碼事。對他們來說，讓他們願意和你進一步交往只有一個前提，就是你的名字還會出現在他將來的人生中。
今天你不在他的團隊中，沒有關係。但將來你可能出現在他競爭對手那，在他上游或者下游的企業裡，甚至在你們行業知名的媒體雜誌中。這種存在才能支撐你們的關係更進一步。
現在回想起來，我當年並不是學霸也不是某某主席，只是比較熱心，經常參加活動，給老師跑腿，所以給王老師留下了一些印象。以至於他後來時不時和我聊天交流，既會談學習上的理論和方法，也說說工作生活的訣竅。時間一長，我們的交流越來越多，我學到的知識更多了，進步也更快。讀研時王老師甚至幫我聯繫了其他學校的老師，並寫了推薦信。
所以說，要和大佬們建立良性循環，你們的交往必須起始於你在他工作生活中頻繁地出現。
人的價值可以通過自身努力不斷提高，但人在別人心中的存在感卻需要不斷去“刷”。就像對於素未謀面的人，他們可能會把剛收到的名片轉身扔進垃圾桶。但對工作上毫不相干的鄰居卻每次都笑臉相迎，多少寒暄幾句。因為他們很清楚，不管願不願意，鄰居一直會不停地在生活中出現。我們常說圈子很重要，因為在圈子裡我們收穫更多可能性。就像你的微信裡躺著一大群“點贊之交”，但你很願意讓他們瞭解你的工作和生活。今天大家能在一條朋友圈中有點共同語言，將來彼此就可能有交集。為什麼有的品牌總在電視上重複很簡單的廣告標語，為什麼明星三天兩頭會在社交媒體上刷花邊新聞。這都是為了在人們印象中佔據一定位置。當你和他們產生交集，就會覺得非常熟悉，願意和他們接觸，久而久之，便開始為他們花費時間甚至金錢。
光讓貴人知道你是誰，你手裡有什麼還不夠。而是要先通過主動地展示和表達，讓他們認識到，你有一直存在的可能性。很多人際關係大師，如戴爾·卡耐基、哈維·麥凱等人都非常強調拜訪和問候，讓人們通過定期聯繫建立溝通關係。當你用實際行動喊出“我在這！”“我會一直在！”，人們才有可能進一步瞭解你，和你互動交往，直到幫助你。
將來存在交集，人們才願意認識你，和你交往。不斷展示自己，這些人才有可能進一步幫助你。
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