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進入2019年了，想想真可怕，00後都上大學了，到2023年很多00後將大學畢業走入職場。如今90後都奔三十，成了很多年輕人口中的大叔大媽，更別提70後80後了。講講我們家的真實經驗吧。
前年年中的時候，我老婆離40歲還差幾個月，因為前東家的一些變故以及權力鬥爭辭職了。當時她是一家服裝公司的財務總監，公司規模大概是一年幾個億的銷售。由於再上次離職很輕鬆就找到了工作（大概是35歲的時候），所以她犯了個錯誤，就是裸辭而不是先騎驢找馬。那麼發生了什麼不同呢？
首先她的年齡變大了，已經被歸到了40歲這檔。現在市場上招大公司的中層、小公司的高層，很多時候都把年齡卡在了35歲。同等資歷下肯定是找年輕的精力旺盛的有培養潛力的咯。
還有重要的一點，年輕人便宜。我老婆年收入已經是同等職位裡偏高的了，也拜老東家效益好出手大方所賜，但別的公司給不了這麼多，即使給得了，如果還有便宜的候選人，就會傾向於後者。
再次是跑道問題。我老婆原來一直在跨國外企，兩三年一跳，職位和收入水漲船高，簡歷從HR角度看非常的標準。但是她在幾年前從外企離開，加入的這家服裝公司是民企。雖然公司也是有逼格的，但還是民企。從民企出來，再想回外企可就沒這麼容易咯。據說外企的HR一看簡歷上是民企出身的就會先Pass掉。雖然不是百分之百，但從獵頭給的反饋來看，也是八九不離十了。
反正因為上述原因，她開始了漫長的找工作之路。記得那年底有個叫“漂洋過海的漁夫”寫了篇網紅文講述自己艱難的求職經歷。我老婆的跟這位仁兄比起來真是有過之而無不及。各種行業她都嘗試過了，從服裝到奢侈品到農業到養老到食品，外企民企合資企業，見過各種老大，有大眾點評的投資人，有品牌創始人，有外企的老總，還有各種資本的合夥人。中間有兩三家外企眼看希望很大然後沒了音訊，有給了Offer但不敢去（風格太像騙子），有短暫的去郊區的食品公司上了三個月班，還有“老八股”公司非常希望她加入但待遇實在太低。
經歷了一年左右的折騰，最後她在我的鼓動下，加入了一家原本都沒考慮過的獨角獸公司。這對她來說幾乎是新的開始，全新的行業，複雜的工作環境，從未有過的巨大壓力，每天接受新的挑戰。她一開始不適應，後來調整了心態，放低了身段，看清楚自己想要的是什麼，就能收放自如、鬥志昂揚了。如今她快要成為這家公司這個職位上呆的最久的人了，今年還被評為優秀員工。而且通過這段時間的磨鍊，她更有自信經驗也更豐富，到外面給年輕人做培訓講課一點問題也沒有。萬一這家獨角獸倒了，或者她選擇了提前退休，也是一名優秀的培訓老師，不愁沒飯吃。
說了這麼多想講什麼呢？一個人的年齡其實不是最關鍵的，雖然外界會考慮年齡因素，但是更重要的是你對自己的職業規劃是否清晰，是否在一個年齡上體現足夠的經驗能力和檔次。如果要呆外企的就堅持在外企不要輕易切換，如果在民企的就趁早多找鍛鍊和提升的機會，一個人千萬不能年輕的時候得過且過，否則到時候就會很被動就像問題裡講的不敢輕易的離職。
還有，好的企業真的難能可貴，在離開前要深思熟慮，否則過了這個村就沒了這個店。這裡的好有幾方面，公司效益、公司文化、領導和同事的關係等。自己感覺還不錯的公司，不到萬不得已不要輕易的走人。有時候新的機會看似收入會提高，發展空間大，但坑也可能很大，選擇的時候一定要謹慎再謹慎，年齡越大越要謹慎。裸辭更是個大忌，切記切記！
江南漁夫
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、現在的70、80後人員年齡最大是49歲，最小的也已經30歲。應當屬於中年人。人到中年，上有老，下有小。換工作不能再只考慮自身的情況，也需要考慮整個家庭的情況。現在已經是溫水中的青蛙，想跳出來，可是心有餘而力不足了。
2、70後80後承擔家庭重擔，需要每個月掙錢維持家庭支出，就算工資低點每個月也有穩定收入，離職了還會面臨找不到工作的可能，所以不敢輕易離職；工廠工作習慣了，工資低一點，但是也沒有時間去考慮其他事情，因為除了上班就是下班睡覺休息，根本沒有時間考慮；自己文化不高，只能找工廠的工作，離開這個工廠又會到下一個工廠，在這個工廠做著順手，也就留下來了，也不會輕易辭職。
3、辭職有很多不穩定性，如果沒有儲備，經不起反覆折騰，加上有的人在崗位工作太久，年齡和技能都沒有優勢了。並不是每個人都有非凡才能並擁有絕對選擇權。他們有的人自身能力平庸但又不思進取，得過且過混日子，也知道以自已的本事找不到更好的出路，所以既使對工資福利待遇不滿意也不敢辭職。
4、當然了，許多人70、80後勇敢的跳槽換工作或自主創業，也獲得成功和收穫。
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願你好2018
雖說常常會聽到有人說跳不跳槽辭不辭職和年齡沒有關係，但其實隨著年紀增長，確實不太願意輕易選擇離職了。題主說70後、80後，都是30多40多歲的中年人了，在考慮離職的問題上肯定慎之又慎了。
第一是因為家庭原因。在這個年紀，一般都是上有老下有小，有一家子要養，是責任最重的時候。年輕時一人吃飽全家不愁，如果一個工作幹得不合心意大不了自己受點苦，試錯的成本相對較低。但是到了三四十歲有了家，父母也年紀大了，你就不得不需要考慮如果離職了找不到下一個工作，一家子到哪喝西北風去……
第二個原因是事業上的吧。一般三四十歲的人，在工作中已經幹了十幾二十年，差不多能混個業務骨幹或者中層幹部了，在單位裡基本有自己的位置，也有自己擅長的一塊業務，這個階段是剛從新人熬成稍微有點成就感的角色的時期，這個時候離職，無疑是事業成本也比較大的，除非是有更好的崗位來挖牆腳，否則一般不會自己主動離職了。
最後，畢竟年紀大了，身體也吃不消了，離職再去找新的單位，然後再像年輕的時候那樣熬夜加班去掙新的業務和職位，身體恐怕受不了了。
丹婷528
盟主作為一個在體制內變換個多個崗位、又從體制中出來的人，對你這個問題感觸較深。照理說“樹挪死、人挪活”，但為什麼他們不敢輕易離職呢。
一、本身能力不足
二、生活壓力大
三、年齡增長引發惰性思維
盟主一貫的觀點：學習代表未來。你必須讓自己永遠擁有離開的能力和勇氣，這樣你才能掌握自己的命運。
體制內老兵
很高興能為您解答！
第一、作為一個九零後的我馬上就奔三了，也很理解70,80了。
第二、隨著我們年齡增長，老的老了，小的大了，壓力跟著上身了。
第三、經濟壓力讓我們懂得了守護，看懂自己的角色，承擔起不同的責任。
第四、祝大家家庭辛福，和家歡樂，身體健康，萬事如意。
小余在農村
可能是年齡大了，再找工作侷限性很大，又沒有一一技之長吧！家裡面上有老下有小的，想離職阻力太大。不過也有例外，我就是75年的，去年企業內退，到目前換了幾個工作，覺得自己能掌握自己的命運，不在一顆樹上吊死，做自己喜歡的事，感覺很好
崔禕53407684
這個時候不是不敢跳槽，而是已經有好的基礎了，在某個行業，摸爬滾打十幾年甚至二十年了，成就技能，價值已經得到了體現，想要維穩，加上各種壓力，小孩上學，老人贍養，房貸車貸，禮尚往來，換個環境，重頭再來，又要拼搏幾年才得到認可，付出的成本好要高很多，身體上，經不起熬夜，折騰了。
改變232537211
70後80後上有老，下有小，年紀也不小了，必須小心翼翼，不過還是要看人的，有的人天生有顆騷動的心！
第七感萌主
看看現在的招聘啟事，動不動就35歲以下，到了40歲的，基本上就被hr直接過濾掉了。所以有份穩定工作很重要
duke李55
要養家餬口啊，有了家，有了擔當，有了責任。不能再任性了。
