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一個縣扶貧系統幹部不到一年有17人離開；另一個縣的扶貧信息員有1/3辭職；還有的村連換3名第一書記都幹不下去，調離後自感“脫離了苦海”……部分基層扶貧幹部反映，考核壓力大、問責風險高、工資待遇低，讓他們不堪重負，漸生退意；又時逢地方機構改革關鍵期，面臨是去是留的選擇。（4月13日《半月談》）
脫貧攻堅是我國目前正在進行的三大戰役之一，它關係到國家百年目標的實現，黨和國家高度重視。扶貧幹部在脫貧攻堅戰役中具有重要作用，他們是戰場指揮官，兵熊熊一個，將熊熊一窩，可見扶貧幹部在扶貧過程中具有不可替代作用。如何保障扶貧第一線幹部一心一意、毫無後顧之憂地戰鬥在扶貧第一線，是急需解決的重大問題。扶貧前線指揮官紛紛離職，暴露出對扶貧幹部政策和管理存在不合理地方，需要認真研究加以解決，才能穩定扶貧幹部隊伍，讓其發揮更大的作用。
導致扶貧第一線幹部離職的原因很多，包括任務重、壓力大、問責多、待遇低、升遷難等，其中待遇低更直接影響扶貧幹部的積極性。西南某縣一名公務員編制的扶貧幹部說，他有20年工齡，10年副科經歷，收入一個月到手還不到3000元，養家餬口讓人發愁。而當地事業編制人員收入更少，每月2200元左右。一名去年7月辭職的扶貧幹部說：“我去年每月到手工資2000元，加班從來沒有報酬。現在，不少縣鄉扶貧幹部努力考到省裡市裡。”雖然扶貧幹部相對被扶貧人來說算是“有錢人”，但同一般市民相比，他（她）卻成為扶貧的目標，成為被扶貧的對象，這是一個很奇特的社會現象，這種情況長期下去，扶貧第一線幹部肯定幹不下去，因為他（她）畢竟是一個有理想的人，需要養家餬口，連養家餬口都做不到的人，不僅在家沒有地位，也很難將心思放在扶貧上。讓扶貧第一線幹部 “脫貧”成為當務之急。
扶貧第一線幹部很累，壓力很大，特別是基層扶貧，如鄉鎮扶貧幹部要負責對接縣上好多部門，上級部門什麼事情都扔給鄉鎮，個個都急要，做得不好或不及時就被通報，除了蒐集信息、上報數據、寫各種材料、開展培訓等，還要經常下鄉檢查。人少事多壓力大，很多工作都要“5+2”“白+黑”才能勉強幹完，加班從沒有加班費。多勞多得、按勞取酬是我們分配的基本原則，而這原則在扶貧幹部中根本得不到體現，怎麼不讓扶貧第一線幹部寒心？提升扶貧第一線幹部工資理由非常充分。
為了穩定第一線扶貧幹部，國家或者地方政府必須出臺相關政策，提升第一線扶貧幹部工資待遇，如凡是第一線扶貧幹部工資提升50%以上甚至翻倍，當他脫離扶貧第一線後，其工資待遇再重新調整，讓第一線扶貧幹部從繁重的經濟負擔解放出來，使其體面地去扶貧。這樣做從經濟角度吸引人到扶貧第一線，堵上扶貧第一線人員跳槽的一個漏洞。做到這一點並不難，只要想第一線扶貧幹部之所想，急第一線扶貧幹部之所急。建議儘早儘快出臺類似的鼓勵措施。
不能讓扶貧第一線幹部在生存線上掙扎，扶貧先脫他們的“貧”，這是保護扶貧第一線幹部最基本要求，我們不能讓扶貧第一線幹部既流汗又流血，卻沒有相應的待遇，道理上講不通。
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