近日，武漢市在全國率先出臺幹部工作“1+3”文件，進一步健全激勵幹部擔當作為制度體系，通過大膽地用、堅決地調、該容的容，推動全市幹部在“三化”大武漢建設中拼搏趕超、擔當作為。而《武漢市“獅子型”幹部常態化管理辦法（試行）》則對應“大膽地用”，讓敢擔當善作為的幹部有舞臺、受褒獎。武漢市對“獅子型”幹部進行了生動定義：忠誠乾淨，思想解放，善謀能幹，敢於擔當，實績突出，這“20字標準”無不彰顯著“獅子型”幹部的積極進取、能幹擔當。
讓“獅子型”幹部脫穎而出。習近平總書記指出，“當前改革需要解決的問題格外艱鉅，都是難啃的硬骨頭，這個時候就要一鼓作氣，瞻前顧後、畏葸不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄”。在新時代改革的長征路上，我們需要政治過硬、敢想敢為、勇於探索、善於解決複雜問題的“獅子型”幹部。所以，要善於發現儲備，令其真正成長起來，否則缺少組織的關心重視，“幼獅”也將會泯然眾矣。要不斷完善“獅子型”幹部信息庫，通過專項調研、日常發現、組織推薦，對符合條件的幹部重點考慮，優先儲備，使其成為推進幹部工作的常態。如此一來，必會激勵廣大幹部拼搏奮進、敢做敢為、見賢思齊，讓更多的“獅子型”幹部脫穎而出，讓“獅子隊伍”變得更為龐大。
讓“獅子型”幹部更有激情。獅子，乃百獸之王，挺拔於草野，靠的就是一往無前，鋒芒畢露。確定“獅子型”幹部後，就需要充分發揮其作用和優勢，敢於“大膽地用”。首先，要建立完善實績檔案，從政治品格、視野思維、能力素質、精神狀態、工作業績等方面建立正負面清單，對“獅子型”幹部進行個性化培養使用。其次，要加強“獅子型”幹部的培養鍛鍊，強化崗位歷練，讓“獅子型”幹部在一線崗位攻堅克難，儘快打開工作局面。再次，要加強“獅子型”幹部的選拔使用，讓“獅子型”幹部能夠嶄露頭角，在更重要的崗位上展現能力，起到引領帶頭作用。唯有令“獅子型”幹部始終保持昂揚的勁頭，從具體實踐中體現其工作特色和特點，在探索創新中展現其進取和鋒芒，才能讓“獅子型”幹部在艱苦磨練的同時，工作更有目標、事業更有激情。
讓“獅子型”幹部永葆本色。在工作中，對“獅子型”幹部信任支持，讓“獅子型”幹部獨當一面，並不意味著對其出現的問題不管不顧。因此，既要加強跟蹤管理和評估考核，建立健全科學有效的容錯機制，為敢擔當者擔當、為能幹事者撐腰，解除其後顧之憂，形成激勵幹事、包容失誤、鼓勵擔當的良好氛圍；也要對受到黨紀政務處分或組織處理的，思想境界滑坡、進取精神減退、工作狀態不佳、能力素質不適應，幹部群眾反映比較集中的，無法正常履行工作職責的幹部，使其不再作為“獅子型”幹部管理，及時退出“獅子隊伍”。唯有將激勵與鞭策相結合，將信任與約束相結合，保證“獅子隊伍”的“忠誠、乾淨、擔當”，才能永葆“獅子型”幹部的堅強本色，在改革攻堅的浪潮裡擊水中流、昂揚奮進。
習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。”而“忠誠、乾淨、擔當”正是“獅子型”幹部的必備條件，通過常態化管理，讓“獅子型”幹部更能敢於擔當、善於作為。在實現中華民族偉大復興的征程中，就需要把這些“獅子型”幹部推上幹事創業的舞臺，讓敢擔當、善作為奏響新時代發展的最強音。
作 者：王 冰
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