我們經常聽別人議論某人和上司是秤不離砣，兩個人好得彷彿是穿了一條褲子。在工作中，當別人這樣形容你和上司的關係的時候，千萬不要自以為和上司的關係處的有多麼的到位，也更不要以為自己很牛能和上司稱兄道弟，也更不要自以為是，以為上司的事情你也可以伸手，也可以沾邊，也可以去操作。其實不然，在現實的工作中，無論你和上司的關係有多麼的好，下面的這件事上司也不可能交給你做。
【1】當工作中出現重大的危機和特大問題的時候，也是展現上司不凡的時候，此項工作上司不會讓你做。
看到這句話，很多人或許會問，在現實的工作中，很多上司不是出問題的時候希望能下屬去處理，然後下屬去扛包嗎？這種情況不能說沒有，只多出現在那些沒有水平的上司身上。反過來，那些有能力有水平的上司，當發現有危機有問題的時候，他們會把這些問題和危機當做展現自己風采和為自己創造機會的機遇，即便他有什麼疑問，他最多會徵求你的意見罷了。只有如此，當他把危機和問題解決了以後，才能顯現出他的能力。所以，當工作中發生問題和危機的時候，有能力的上司，即便你和他的關係再好他也不會讓你去做。
【2】上司的領導會私下裡交代給他一些私事，讓他去辦，此類事情你的上司不敢讓你做。
不管在什麼時候，能被稱為領導私事的事情，通常都是不想讓過多人知道的事情，而上司的領導把這類事情交代給你的上司，不但說明他對你上司的信任，同時，也希望他把事情辦得漂漂亮亮，更不希望傳得到處沸沸揚揚。為此，作為上司深知其中的利害關係，所以，即便你們的關係再好，上司也不敢把這類領導交代的私事讓你去辦，否則他就是老壽星上吊一一嫌命長了。
【3】部門的負責人都有一定的人事決定權和財政權，此種權利行使的事上司不會讓你做。
當部門負責人的工作職責達到一定的層級的時候，他所負責的工作範圍就具備了一定的人事權和財政權，這兩種權利恰恰是該崗位的最直接特徵，也許該崗位最直接的權利證明，並且在行使這兩種權利的時候，同時還擔負了一種責任。為此，在日常的工作中，即便你和上司的關係再好，他也不敢把這兩種權利讓你沾手。否則，出了問題，輕的是背黑鍋，輕的他就屬於瀆職。
職場感悟：在和上司相處的過程中，不管自己跟上司的關係有多麼的親近，上述說講的幾種現象，當上司不讓你沾手的時候，可別以為上司沒有把你放到心裡去，或者說上司不把你當回事，千萬不要拿這幾種事去考驗與自己關係好的上司。要不然，除了別人講你情商低，還會同時讓你和上司的關係之間產生解不開的疙瘩。
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