西嶺雪的雪

其實呢，有沒有前途主要是取決於個人。每個行業每個系統都有發展前景好的人，也都有發展不怎麼樣的人。

相對來說，事業單位的前途肯定不如行政機關。大家都知道，不少事業單位的領導都是由行政機關的公務員轉任過來的，事業單位本身要想產生職位較高的管理層，非常困難，比公務員晉升更加要困難得多。

因此，到了事業單位，一般人就不要談什麼前途了，按步就班幹好自己的工作，拿一份穩當的工資待遇也就行了。一生的職業生涯可以說從進入的那一天起就能看到盡頭。

職場領航員

事業單位與公務員一樣，有前途，但是機會很小，而且不同的事業編前途也有不同，那麼哪類事業編最有前途？為什麼事業編前途不大呢？

我們知道我國有公務員700多萬，但是90%以上都是副處以下的非領導職務，有的人幹了一輩子，也還是個副科長。而事業編在一定程度上是不如公務員的，因為我國的大部分行政單位都是行政類，而事業編只能在事業單位任職，所以說相比公務員來說，事業編的前途的確不如公務員。

再者，事業編還有很多類，涵蓋老師、醫生、科研人員、機關事業單位等多種，這其中還有全額、差額、自收自支三種，這些事業單位也各有不同，老師、醫生、科研人員與機關有著不同的晉升體系，不過我認為題主問的應該還是機關事業單位吧，這裡我也僅僅以機關事業單位為重點說明。

機關事業單位也分為全額、差額、自收自支三類，這三類相比，全額>差額>自收自支，雖然事業單位的前途的確不大，但是如果你真的為了前途，建議選擇全額事業編。其中全額事業編中還有一類，叫做參照公務員管理的事業編，簡稱參公事業編，這類事業編因為完全類同於公務員，所以在全部事業編中，屬於最有前途的一種。但是這類事業編是與公務員一同招考的，也就是需要參加公務員考試才可以。

當然，我認為考公務員或者事業編，大部分人並非是為了前途和待遇而來的，畢竟能夠爬到金字塔頂端的少之又少，大部分人考公務員和事業編的目的主要還是為了穩定、有面子、壓力小等因素。

以上就是我的觀點，如果認同，記得點個贊哦，如果有不同意見，可以留言討論哦。祝大家新年快樂。

春風下的楊柳

事業單位有四種編制，考生們在備考事業單位之前，一定要先了解清楚，再進行報考。事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

01、 參公事業編

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

02 、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

03 、差額撥款事業編

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

04 、工勤編、臨時工、政府僱員

這三類人當中，政府僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府僱員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高級政府僱員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位小百科

1、有前途：工作穩定，社會地位高，技術職稱人員工資待遇高，極少數管理人員晉升快的前途更大；2、沒前途：收入低，升遷慢，工作重複度高，前途渺茫，幸福感低，只能養家餬口。

一、有前途：1、工作穩定，收入穩定。事業單位，尤其是改革之後的行政類、公益一類、大部分公益二類事業單位，工作穩定，收入穩定，社會地位高，尤其是參公的事業單位，更是和公務員沒有什麼兩樣。雖然現在事業單位正在進行改革，但對大多數事業單位來說變動不大，只不過職能整合，有的需要換個地方工作而已。改革有過渡期，正式在崗職工不用擔心下崗的問題，人事部門會調劑使用，不可能簡單推向社會。而改革結束之後，事業單位的人員和公務員一樣，除過犯嚴重錯誤外，基本不會失業。國家對體制內人員的薪酬待遇，基本上每年隔一兩年，都會根據社會平均收入水平進行調整。

2、有技術專長的人員薪酬待遇高。走技術職稱工作的人員，職稱在40歲後如果能評上副高以上，則其工資待遇會大大提升，副高、高級職稱，相當於公務員系列的縣級領導幹部，但其待遇更勝一籌，而且盡憑自己的努力就可以達到，相對領導幹部提拔，面廣量大，更容易。工作也相對輕鬆，多是技術指導或者培訓。

3、對部分走上領導崗位的管理人員來說，前途更廣。如果有能力、有潛力、有人脈資源，走仕途也非常有前途，級別提升了，社會地位也上去了，待遇也更好了。

二、沒前途：1、收入低，僅能養家餬口。幹十幾二十年，工資也就三四千一個月，如果職稱再上不去，或者是參照公務員管理的事業人員，其薪酬標準一輩子也就那樣，略高於社會平均水平，屬於拖後腿一類。許多人說有補助和灰色收入，都是不負責任、想當然的說法，紀檢監察工作力度如此之大，誰能冒天下之大不韙，以身試法？

2、工作重複度高，前途一眼可以看到退休。事業人員所從事的工作，基本每天都在重複，難度不大，創新性不高，沒有新鮮感，容易產生疲勞反應。絕大多數事業人員的前途，從上班之日起，就能看到退休之日，數十年如一日，過著半死不活的生活，譬如雞肋，食之無味，棄之可惜。

真寧腔調

事業單位有前途嗎？

這要看對誰而言——

1、對無業人士而言，那是遙不可及的夢想，肯定有前途；

2、對常要找工作的人而言，事業單位的穩定是他們期望的，肯定也有前途；

3、對體制人而言，事業單位，不過如此；

4、對月入過萬的人而言，事業單位，或已不值一提；

5、對年薪幾十萬的人而言，事業單位，額，那只是一個工種罷了；

6、對年入百萬以上的人而言，事業單位，還有什麼提的必要？

我想說的是，不同層次的人，期望值不同，訴求也不一樣，有沒有前途，不能一概而論。人活在世，開心為大，從事什麼職業，什麼職業有前途，最終的目的實現了，就是勝利者。事業單位有前途重要嗎？

我覺得，不重要。與其討論事業單位有沒有前途，還不如在悟空多答幾道題，多拿點紅包收益，有紅包自然就開心，這樣，才最重要。

你們覺得呢？

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

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其實這個問題很簡單，每年各省市甚至區縣事業單位的報名人數就可以回答了。

沒前途不怎麼樣的工作，會有那麼多人考麼？

當然，這個“前途”要分析起來可以分很多方面，那事業單位到底條件如何呢？

一、“錢途”。這應該是最受關注的問題了~事業單位的工資組成眾所周知，崗位工資、薪級工資以及績效工資，除此之外的福利待遇也都“配齊”，所以其實整體待遇還是不錯的。並且現在職稱升級也會有工資增長，年齡往上職位往管理層走的話，工資也會漲，也是有發展前途的。但為什麼還是有那麼多人在吐槽事業單位工資低呢？因為待遇還是和具體單位有關，也和工作年限有關，有的單位工作七八年了到手工資還是四五千，有的單位入職一年到手就有七千。“錢途”這個不能一概而論，進好的單位還是比較有錢途的。

二、發展。事業單位的發展就是往上成為管理，級別上升就是最大的發展，這個發展方向還是很不錯的，事業單位的晉升渠道可能比不上公務員，但是也算是有發展空間的。另外就是事業單位沒有公務員體系嚴格，是還可以進行一些自己的小事業。

三、工作。首先事業單位的工作環境相對於企業來說算是比較單純的，其次工作壓力也較小，工作穩定、體面，這些也是大多數人想要選擇事業單位工作的原因。擁有一份體面、穩定、還能擁有自己生活的工作，應該是很多人想要的。

綜上，事業單位絕不是一份沒有前途的工作哦~但是否選擇還是看個人想法不同吧。

重慶中公事業單位考試

事業單位有前途嗎?我相信每個人都有不同的答案,我個人認為有前途,我說說我的理解:

1、社會身份認同感高:在事業單位工作,屬於政府工作人員,在親朋好友、普通群眾中認可度高,普遍會高看你一眼!

2、工作穩定:在事業單位工作,只要你不犯大的錯誤,單位是不會開除你的!事業單位現在所有人都是簽訂事業單位聘用合同,合同到期後一般都是會續聘的!

3、待遇穩定:事業單位分三種崗位,管理崗、專業技術崗、工勤崗,所有崗位都是按國家事業單位工資政策發放工資,不存在拖欠工資現象,事業單位待遇與當地經濟狀況相關,但在當地都是不錯的!

歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!

宸的爸爸

事業單位有前途嗎？這個問題沒法一概而論給出答案。筆者從個人的角度來談幾點理解：

第一，有沒有前途，得看你對“前途”的期望。每個人對自己的職業、人生都有自己的期待，都有自己的職業理想狀態與人生目標。如果你只是想安穩平淡、無需太多政治渴望的話，建議你選擇事業編；如果你想讓自己喜歡挑戰，想有過多的獲得需要，建議你選擇它職。從以上兩種狀態，事業編有沒有前途一目瞭然。

第二，有沒有前途，得看你所處事業單位的級別。筆者一直將事業單位劃分兩個級別，一個是縣級以上，一個是縣級以下。縣級以上事業單位其工資福利待遇，政治前途肯定要好得多，在事業單位管理崗上可以通過提拔科級、處級等領導幹部崗位，專業技術人員靠職稱來提高工資福利待遇的，而市地級以上崗位很多，也能讓更多的得到聘用。而縣級以下，要領導崗位副科級就是天，要專業技術崗了了無幾，以筆者所在單位為例，三十多個事業編，只有一個副科級，三個中級，一個副高，可想而知，事業編的前途在哪裡？

到底事業編有沒有前途，這需要分人而論，每個人都有自己的心理需求，如果事業編能夠滿足自己的心理需求，那就是有前途，反之不然。

東愛雨小公

心竺公考，你的專屬智能老師

語嫣姐姐陪伴10萬同學，從事公考10年，多次參加命題和閱卷

事業單位如果說是錢途的話，說實話肯定是沒有的，至於說不考慮工資問題上的前途，小姐姐覺得可以從：待遇問題，社會認可，已經將來晉升問題上進行說明。

實際待遇，事業單位區域分化比較嚴重，沿海比內地號，東部比西部好，省會比地級好，不過工資也會上漲，小姐姐想說，多了幾百塊夠用嗎？雖然死工資有點低，但是可以搞點外快啊，旱澇保收。

晉升，一般情況，事業編是很難提拔的，當然也是有例外的存在，對於副科正科什麼的是公務員的事，事業編也有級別，比如副科這些，此外，當然，事業編想要得到提拔，可以從事業編轉為行政編，這是一個主要的途徑，也可以參加考試。

身份地位上，說是360行行出狀元，職業不分高低，但是在社會中，大家已經心理默示：公務員高於事業編，事業編高於企業，企業高於工人（當然，一個打工仔一個月好幾萬，那也是很厲害存在），這個觀點的形成，小姐姐覺得還是從中國傳統思想形成的，無論教書育人還是農信社等等在傳統思維中都是比較體面的存在。

心竺公考齊老師

以前的事業單位都是裙帶關係，七大姑八大姨的親戚，現在相對好點需要招考，一個很普通的中專女生說不定就是哪個大領導家親戚……故事太多

關鍵字: 公務員 社會 事業單位