古道陈学杨
与领导关系不好，但是公司待遇又不错，所以就面临一个艰难的选择:到底是选择委曲求全，还是选择跳槽呢？
看完以后，我有一个疑问，为什么考虑问题如此极端呢！难道除了委曲求全和跳槽之外，就没有更好的第三种选择了吗，比如处理好与领导的关系，实现和谐共处，又不耽误挣钱，这不是一举两得的事吗。
我在职场打拼多年，既当过下属，也做过领导。客观地说，很多时候，领导与下属之间关系不好，责任并不完全在领导。处在领导的位置，在其位就要谋其政，管人是职责所在。可是，谁愿意被管呢，于是，管理和被管理之间不可避免地就会产生矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你认为领导吹毛求疵，小题大做，故意找自己难堪。只能是矛盾越来越深，关系越来越紧张。
作为一个下属，要学会处理与领导的关系。领导也是人，也有尊严，也需要被尊重。就如领导批评自己，自己觉得很没面子一样，你顶撞领导，领导也会觉得丢了面子！其实，矛盾的根源无非就是一个面子问题！如果你能学会换位思考，脾气收敛一点，做人低调一点，对领导尊重一点，没有什么解决不了的矛盾！
此时应该怎么办呢？我觉得辞职大可不必，因为公司发展毕竟不错，重新找工作，能不能找到合适的，存在很大的变数。既然辞职有风险，不如选择与领导化敌为友。做起来也很简单，如果你有足够的胸怀，可以跟领导谈谈心，诚恳地做一下自我批评。领导看你态度转变，也会选择握手言和的。如果你感觉抹不开面子，可以不着痕迹地向领导传递友善的信号，比如领导布置工作的时候，态度好一点，执行快一点，汇报及时一点。通过这些细节上，领导就会感觉到你的变化，两个人就会心照不宣，坚冰慢慢就会溶解。
俗话说，胳膊拧不过大腿。作为下属，不要指望领导主动跟你和好，那样大肚能容的领导只有童话中才有！做人，就得学会低头。否则受伤的是自己！
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管理那点事
说到底，公司发展的好坏本质上和你没有半毛关系。你是股东吗？你有期权吗？
我经历过三个所谓的发展很好的公司，但后面都离职了，为何？
举个例子：
我曾经在一家风口上的网红企业工作过1年。顶头上司是公司的副总，公司的联合创始人。公司共有三个股东，我是负责人力资源管理工作的。我的顶头上司对人力资源方面不甚懂，时间久了与我的理念冲突很大。但我与其他两个大股东关系很好，我的人力资源管理工作能力也得到这两个大股东的认可，私交关系也不错。不过，这没有什么鸟用，我的上司后面处处在工作上掣肘我，刁难我。我自认为我的情商不错，但这个世界不是每个人都会欣赏你认可你，我的上司就是其中一个。后来，我实在没法开展工作，内心也不想委屈自己，主动辞了职。
现在，这家公司已经得到了阿里的投资，并且于前年在香港上了市。
之所以举这个例子，就是想印证我的观点：公司不属于你，企业的发展好坏，对你来说不能作为你留恋和不舍的依据和理由。
和领导关系不好，公司发展又不错。我们唯一能做的是什么？设身处地站在领导、我们自己的角度，好好想想：为什么关系不好?是领导的原因，还是自身的原因？如果广大群众都一致认为这个领导的原因，偏偏又是针对你的，这其实是不可调和的矛盾了，委屈求全自己是没有必要的。如果是自身的原因，我倒觉得可以“洗心革面”自己，主动找领导谈谈，坦诚的沟通，把疙瘩解开。
青耘生活
这个问题还真是一个职场普遍难题，遇到一个天生不对眼的领导，也是职场悲剧之一。上下级关系不好，公司待遇和发展不错，辞职还是不辞职，这种纠结，在职场上是一个很普遍的问题。总体来说，有三个处理方向：
第一，忍。但我不赞成忍气吞声的忍，而是韬光养晦的忍。公司不是你的，也不是领导的，而是老板和集体的，如果是国企，公司是国家的。为了和一两个人闹矛盾，失去良好发展前景和优厚的待遇，不值得。现在的领导，流动性比员工都大。也许，没等几天，领导自己就跳槽或者辞职了。换一个领导，也许就是另一片天。但是忍气吞声也不是良策，何必让自己心情郁闷成病呢？按原则制度办事，领导的指责和刁难，下班就放下清空，不和领导闹翻，但也不委曲求全，他还能拿你怎么着？
第二，和。高明的下属，想办法“管理”上司；情商高的下属，甚至可以把领导转化过来，把仇人都变成他的盟友。这样的情商，如果咱们学不来。也可以尝试着修复关系啊。有时候你主动点修复关系，正好让领导有个台阶下，也许领导就等着你低头呢？低头，会死吗？不会。如果你想好好发展，尝试着主动修补关系，下属不跟上司赌气，降低自己的姿态，私下里主动试好，安排的工作表现积极点，两者的关系也就慢慢缓和了。
第三，走。走为下策。公司好，福利好，你为了少受气，放弃这一些。说明你的情绪管理能力偏弱，这明白着是吃亏的买卖吗啊。但有一种情况要走为上策。就是领导与你不共戴天，矛盾无法调和，这位领导又是公司的股东或者创始人之一，不可能离开公司。如果他长期压制你，你的职业生涯就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你尝试修复，如果无法修复，也别耽误你的职业青春了，该走人就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。如果矛盾不是到了这个地步，可以参照第一条和第二条。
职场火锅
非常抱歉！“忍气吞声”、“马上跳槽”二者都不应该是您的选择！您应该以职业人的理性来看待、分析此类现象，才能得出正确的行动思路与方向！
职场人，不要遇到一些不如意的事情，就带有情绪的想那些极端的应对、处理方式。当然，最可怕的是：自己都不知道自己所想的、所选择的是极端的方式！一、难道除了“忍气吞声”和“马上跳槽”，就没有了更好的处理方式？为什么要在这二者中选择？
我们需要知道：
1、职场人，无论面对任何的职场情境、人事物时，“忍气吞声”都不是好的应对思路与方法！
老鬼说的严重一点（望您见谅！）：忍气吞声只能是一种缺乏职场生存智慧前提下的“窝囊之举”！受气包没人会同情！（职场就是这么现实！请您接纳这个现实，别觉着不公平！）
2、千万不要除了选择“窝囊”（忍气吞声），就知道选择逃避（马上辞职）！
在“窝囊”和“逃避”之间二选一，好像都不合适吧！
并非我们不能辞职！而是要清楚，自己辞职绝对不是简单的“因为与领导关系不太好”而决定辞职的！
如果是因为和领导关系不太好，就选择辞职，那是指望自己撞大运！指望自己以后应聘的企业中，你能碰到一位对你非常好的领导、老板。你以为你真能那么幸运？你以为到了其他企业就不会有不如意的事情发生？
3、将自己的境遇、困境，教给外部原因，寄希望于外部环境给自己提供好的空间——这是不切实际的！
对于多数身处职场的朋友而言，特别是我们这些出身草根阶层的朋友们，您和老鬼一样，往往没有机会进入到优秀的、充满活力的、提供无限成长空间的大企业。
而中国多数中小企业，无论企业规模、企业管理水平、企业管理层的素质水平、企业发展的潜力等等，都不能尽如人意。也别给自己公司的老板、领导树立太高的标准。也别指望他们能快速的提升自己、改变自己。
因此，很多的职场人，所面对的职场环境，都会有不如意的情况发生。和领导关系不好，只是其中一个因素而已！
遇到此类现象，自己就觉着委屈了、郁闷了、迷茫了......自己情绪就会受到严重影响，造成自己的消极、被动——这本身就是缺乏自主性、内驱力的表现。自己不是自己的主人，把自己的命运教给外界因素，指望别人的改变，那就坏了菜了！
二、你可以辞职，但是你首先应该考虑的是：为什么和领导关系不好、能否改善与领导的关系！
这是职场人走到哪里都应该第一位关注的工作！
有些人心理想着：
我只想干好自己的活儿、拿自己该拿的钱；
领导就应该重视踏踏实实工作、有业绩的员工；
领导应对对所有努力的员工平等对待。
.....................
道理上都对！老鬼无意反驳。但是职场环境好坏并存、对错掺杂、领导素质高低差异巨大——这就是现实！别说“应该不应该”这类的话为好！面对现实，你才能成为自己的“主心骨”！
身在职场，作为基层职场人，我们要清楚自己目前的处境，首先应该想到的是：我应该做些什么，才能给自己创造生存、发展的有利环境！而不是等着别人给自己这样的环境！更不能因为别人没有主动的给自己提供这样的环境而马上想到的是辞职！
自己的职业生涯，需要自己主动的来塑造。自己要发挥内驱力想尽一切办法改变目前的处境。单纯的选择忍气吞声或者离开，都是不明智的。
如果你正好是销售人员，那可以马上理解这个道理！
如果您不是销售人员，也别觉着这个说法不适合您！因为，人一辈子都在做“推销自我”的工作！您需要主动的推销自我来获得他人的信赖、认可、支持。
而且，为了获得领导的认可，可以采用的方法很多很多。除了针对领导本人去做相应的工作进行必要的沟通之外，可以借助的渠道、人脉还有很多。我们可以有无数种方法来缓解、改善甚至改变、提升与领导之间的关系！
三、是否选择辞职，绝对不能将“与领导关系好坏”作为主要因素来考虑！
任何人选择辞职，都是有原因、有理由的。
但绝对辞职与否，需要综合原因的分析、权衡。与领导关系的好坏，只能算是其中一个要素而已！
况且，与领导关系不好，是可以改善、提高的！又或者说：即使和领导关系不好，是在改善不了关系，还可以在这家企业中有无数种选择可以去行动。（例如，调离部门、重新转换岗位、与更高层领导建立良好关系以影响领导对自己的印象.....）
凭什么因为领导对自己不好，就辞职、离开一个潜力很好的企业呢？
四、客观、理性的面对职场，面对职场中的任何困境，并且发挥自己的主观能动性、内驱力，才是职业人的表现。
虽然每一个人都是感性与理性同时并存的。但是身为职业人，要在看待职场时，特别是面对职场困境时，一定要让自己的理性战胜感性因素！否则，往往会因为自己的情绪影响而选择错误的行动方向。这对自己的损失太大了。
同时，职业人对于职场规则、法则甚至潜规则的理解、掌握、接纳甚至借助，是需要我们重视的！那些抵触职场规则、现象、法则甚至潜规则的人，并不是您的理念没有道理、不对，而是我们要知道自己所处的阶段，来选择让我们获得空间的思路与方法！
越王忍了十来年，默默积累实力，才有了三千越甲可吞吴啊！
韩信从屠夫裤裆地下钻了过去，才会有多年后齐王找到洗衣老妇，以重金感谢其一饭之恩的美谈！也才有了胯下之辱的典故.........
忍耐，不是忍气吞声，而是在低头的过程中，运用智慧去改变现状、积累实力，以图后劲！
就谈这么多吧。老鬼这次完全用了特别冷漠、冰冷的言辞来阐述个人观点。有玻璃心的人，可能根本看不到这里就已经离开了。无所谓了。能够阅读到此的，才是真正有忍耐力，具有智慧之人。
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老鬼归来
强烈，强烈，强烈建议先忍着，下面从两个方面告诉你原因。
马上跳槽的弊端
首先，短期内很难找到岗位和公司都非常合适的工作。其次，任何跳槽都面临较大的成本和不确定性，融入新公司需要的时间精力，试用期薪资的折扣等等。
继续坚守的希望
1.遇到关系不好的上级就换公司，这好像不够成熟，短期内关系不好，是否有改善空间？多关注领导的工作要求和生活喜好，毕竟都是职场人，谁也不会刻意为难谁？将心比心，时间长了，领导会感受到你改善关系的意向，顺水推舟。
2.现如今市场竞争激激烈，组织架构变化频繁，领导岗位随时可能调整，今天是你领导不代表明天是，说不定啥时候就柳暗花明又一村了呢？
3.做个有心人，主动出击。既然公司发展不错，可多关注公司发展带来的新机会，新部门，新岗位，轮岗，调岗都是可考虑的方式。
4.如果以上都行不通咋办？不好意思，那你还是得继续在该公司努力工作，将他视为前浪，争取早日把他拍在沙滩上。
综上，在职场，公司发展好是最重要的，它是一个平台，可以给你提供机会，供你施展才能。轻易换工作，不确定性较大，除非你有绝对的把握。
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人力资源那些事儿
我认为一个员工的职业发展应该跟公司或者说平台捆绑，而不是跟具体的某个人捆绑。所以，不建议你辞职。
上下级关系不好，下级明显处于弱势，如果双方都不愿意“低下高贵的头”，共事必不长久，最终必是下级走人。职场中若是要站的稳、爬的高、走得远，胸怀和格局必不可缺。希望你能先往前迈一步，同时，调整心态。
职场中难免遇到不对路的领导和同事，但纵使再对不上眼，起码保持互相的尊重，做不了朋友连同事情分都没有吗？那对职场也太苛求了，谁也做不到“我爱人人，人人爱我”，在公司里，总有你不喜欢的个别领导和同事，也总有个别领导和同事不喜欢你，这很正常。如果公司发展前景广阔，请你不要纠缠在负面的人际关系里，调整心态，主动跟领导示好，只要不是领导三观不正，只要不是违法犯罪、坑蒙拐骗，不伤害同事和公司的合法权益和利益，你就服从领导“差遣”，公共场合别跟领导过不去，多配合、支持，给他抬轿，把紧张的关系缓和一下，别太过度甚至近乎敏感地主张自己的所谓面子和自尊。
胸怀宽广一点、格局大一点，领导也不会跟你过不去。假如领导是个心胸狭隘的人，你更要调整自己的胸怀和格局，并全心提高自己的专业知识技能、全力创造佳绩，来日将领导取而代之。
总之，职场中切勿斗气斗勇，而是斗智斗谋，大丈夫能屈能伸，只要不是原则性的迎合忍让，通通由它去。你站得多高、看的多远，你的职业生涯就有多成功！
人资荟萃
感谢有机会回答问题。茉莉对这个问题比较有心得，因为一直以来，要面对的领导比较多，所以在相处方面也有了一定的感受，这里和大家分享一下，希望我们能一起进步。
第一，公司发展好是留下的前提。
想想是什么会带来你的职业生涯的发展。当然是公司的平台好，同时公司发展的好，同步也会带来收入的增加，那就是在两个方面让题主的工作更好了。先不说要不要跳槽，在这样的公司，只要踏实钻研几年，个人就会得到很大的提升。所以公司的平台好，带来的不仅仅是金钱上的成长，更多的是个人思想上的成长，所以题主必须要看到这点。
第二，修复与领导的关系。
其实在职场里面，会遇到各种各样的人，发生的一些事情会让我们心里总是觉得怪怪的，当然这里面的人会包括领导。但是题主也可以放宽心，其实领导也是普通人，只是说他的级别比你高而已，只要你放下过往的事情，这个说起来容易，但是需要自己内心的锻炼。首先是要学会平常心对待领导，这样就能迈出让自己轻松的第一步。其次，同事领导都一样，我们在职场上要保持和他们相应的距离 ，所以不必太热乎，也不必说心有芥蒂，说句实话，谁先离开公司都说不准的。然后在日后过程中，如果可以的话，如果题主也有心思的话，想和领导更多的沟通，也可以逐步修复之前的关系。
再不行的话，考虑转部门，让自己眼前清净，然后心里轻松，也是一个方法。
综合来说，做好本职工作，掌握好工作进度，规划好自己的职业发展，做好每一步，就是基本。
Molly小秘书
小事一桩，老鱼建议继续留下！
人在局中迷，其实事情根本没有想象的那么纠结，既然已经意识到了问题出在哪里，改就是了。一来工作态度更加积极主动，二来从每天见面微笑着打招呼开始，相信不用一两个月，老大对你的看法就会发生根本性的变化。
另外现实中无论哪个单位跟老板走的近也就是几个人，大部分人都纯粹是上下级关系，我们只要做好自己的份内事就是对老板最好的回报，也是对自己最大的保护，只要单位干活离不开你，老板会主动跟你改善关系的。
最后无论是在社会中，还是在职场领域，成功的人都会兼顾灵活性和原则性，只有适当的改变自己才能适应外界的环境，走向成功。
记住微笑是不用花钱但却最管用的人际交往秘方，试一下吧！我是老鱼，交流职场经验，分享管理智慧。喜欢的请点赞和关注，有话说请留言。欢迎！
人生智谋
忍！不要跳槽！
1、能力问题逃避没用！
职场都差不多的，你处理不了同领导的关系，即使跳槽到另一家公司，可能照样会遇到类似的情况。这是一个能力问题，靠躲避和逃离不是长久之计，勇敢面对并提升这方面的能力，具体来说就是提升和领导疏通关系的能力，才是王道。
2、黄金时期跳槽可惜！
公司发展不错，说明公司正处在发展的黄金时期，这个时候离开会非常可惜。如果公司处于蓬勃发展时期，譬如早期的阿里和海底捞等，坚守下来的很多老员工都会水涨船高，成为高管或者部门领导。
3、尝试改变工作风格！
和领导关系不好，很大程度上都是工作风格的原因造成的，比如领导喜欢雷厉风行，先做了再说，而你可能比较谨慎，事事讲究规划统筹。所以，你可以尝试改换下自己的工作风格，灵活一些。
最后，今年的大环境不是太好，没看到开年滴滴、宜家这些都在大裁员呀，和老板关系不好，就努力的改善一下啊，维护和发展关系本身就是职场的重要能力。当然如果领导横竖看你不顺眼，没有改善的余地，那就要另当别论了！
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公司发展不错，但是与领导关系处理的不好，是该继续做下去还是选择跳槽。这个问题，不仅仅只有题主自己遇到过，相信在职场中，有很多人遇到过这样的情况。
遇到了，就要去面对，跳槽，在我看来不过是逃避的一种。如果不是太过于为难，我们大可没必要去选择跳槽。我们可以尝试一下继续干下去，在干的这段时间里，我们不仅仅需要将自己的工作完成好，更需要去做另一件事：那就是修复和领导的关系。
修复与上级的关系，首先你要考虑一下关系相处不好的原因。分析是否是因为自身而起，因自身而起的也有几种原因，要么是因为性格，要么是因为工作能力，要么是因为人情世故。在我的观点中，遇到此类情况时，多数是因自身原因而起的。一般的领导，绝对不会无缘无故去针对一个员工的，除非你触犯了他的利益，或者是呛到了他的肺管子。不然，绝对不会有领导刻意为难的现象。
具体到题主这里，我不清楚题主具体的情况，但是题主可以试试下面几个方法，也许会有意想不到的效果。
第一、自我检查，重新定位。正视自己的短处，并且找到问题的症结所在，努力去改变。通过自我检查和对领导关系相处过程的回头看，找出与自己相关的因素，全部改掉。如开会时抢领导话头，酒桌上不懂尊让，工作中抢功占利，这些如果有，都需要你改变。在单位中，一个人再牛逼也不过是员工，若你还不是老板的时候，你要时刻清醒的记住自己是谁，来干什么；
第二、努力靠近，修复裂痕。在改变自己的同时，也要做好与领导的沟通交流。不要想着我自己已经做出了巨大的改变，领导就应该和我关系好点了。直接告诉你，这样的观点是极其错误的！职场中，工作再完美，你也要知道那不过是你应该做的，是公司拿着金钱雇佣你来的，你的职责就是将这份工作干好干漂亮！所以，仅仅有自身的改变还不行，你更需要与领导靠近，即便是他可能对你有厌恶的表情；
第三、团结同事，凝心聚力。一个人，在单位中再优秀，那也不过是自己优秀。若，你肯将你的优秀分享一下，那么，这就会很美妙了。如，你可以将你的才华传授给部门同仁，将你在工作中寻找到的便捷方式分享给同事，在部门有困难有任务的时候不退缩不退却。这些，都是能让你改变现状的事实。当然，说到底，这其实就是一份人情世故的圆润处理。棱角，每个人都有，但是你要清楚的是，我们的棱角是用来自我保护的，而不是用来伤人的……
以上三点，是我给遇到开文问题职场人的建议，大家不妨尝试着去试试。
话又说回来，如果三点你不想尝试，或者说你已经试过了上面的方法，一点效果也没有，那么，我建议选择辞职就好了。首先，单位不容纳一个改变的员工，这就是脱离了人性化管理的范围。其次，领导的油盐不进，证明了此人的顽固不化，跟着这样的领导确实也做不到多大的建树。最后，每个人都是第一次做人，付出和改变了，还得不到自己想要的东西，咱也没必要再委屈自己。
