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每一次跳槽的确能符合提升经验的丰富，但是频繁跳槽就不好了，对自己对以后的工作也是有一定的影响，这就是养成了习惯。
比如刚刚入职干得挺好的，公司领导也重视你的，而没想到你干到两三个月就辞职走人，让一切都白费了，也让别人觉得你这个人很不稳定。
你眼里觉得没事，在其它人眼里就不同了，本来对你一往情深，你却偏偏往虎山走。
虽然年轻，人却漂泊不定，一个专心的人，无论他技能还是做人如何，只要他坚持的时间久了，自然就产生了经验，有了经验，就有了工作效率。
强悍的公司都有强悍的领导，而这些强悍的领导都是经过坚持岗位不断努力而提升的，除了那些一下跳上去的，不过这些一般被称为没能力的领导。
槽可以跳，但不能太频繁跳，很容易摔伤自己！
有些人一年换十几个工作，这些人被称为跳槽狂，在任何公司任何岗位都没有人能够记住他，像神仙一样，想飞就飞。
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首先这句话对我而言是适合的，每一次跳槽，的确是提升自己价值的时候。
频繁，我不知道是如何定义的，一份工作起码要干一年才值得跳槽，而且你要确保自己学到了东西，自己有所提升。
刚毕业那会儿，我就是频繁跳槽的，自己没啥过硬的经验，确老觉得自己适合更好的，结果很不好。
后来，一份工作我做了4年，把那一行的东西学透了，再跳槽找工作就很容易，可以说自己的选择多了不少。每一次的工资也都是往上涨的，从这个角度来说，的确是提升了自己的价值。
但那不是主要的，最重要的是你本身的价值得到了提升，自己肚里的墨水增加了。
我建议，刚毕业的学生不要频繁跳槽，静下心来学点东西，社会经验和专业能力。
职场人应该综合考虑，当薪资和能力不匹配时，可以试着选择更大的发展平台。
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这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的。
第一，为什么要跳槽？
一般频繁跳槽的人，从主客观因素来分析，主要有这么几种情况。
一是在原单位不顺心，有的人可能因为别人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。
二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和周围同事关系不和谐。
三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化，包括公司形成的一些规章制度、用人方式、管理手段等与本人理念差距很大。
四是没有五险一金。因为公司不遵守劳动法规，不为员工办理五险一金跳槽的很多。
五是拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那样的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。
六是工资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。
七是个人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。
第二，跳槽能提升自己的价值吗？
这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第三，年轻人应该频繁跳槽吗？
对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。
部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。
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价值是什么？如何去衡量？
职场年轻人首先应该弄懂的是这个，只有把它研究明白，研究透彻，那么这个问题的答案自然而然就出来了。
我们在这里不讲鸡汤，不讲大道理，我们就通俗简单的聊一聊职场上常见的跳槽。
频繁跳槽，频繁就得有个度，至于这个度，可能对于每个职场人来说都不一样。作为一个职场老人，我个人认为:两年跳槽一次相对合适，一年一跳就有点儿频繁，如果是一年多跳，那自己必定出了问题。
你待在一个公司，熟悉一个公司需要时间，适应一个公司需要时间，你掌握本职工作需要时间，你胜任本职工作也需要时间，你得到公司以及同事认可需要时间，你在本职工作上做出成绩，更需要时间。
而这里面提到的很多时间是没有办法进行裁剪的，你也没有办法直接跳跃过去，必须要一步一步来，一天一天，一个月一个月，慢慢累积才能达到的。
如果你在中间跳槽离职，你必定会丢失相对应时间段里的相关经验的积累，而这些恰恰是你价值的体现。
我们举个例子，假如你掌握本职工作需要两个月，那么你在第一个月之后就跳槽，可以说你只掌握了或得到了部分甚至更少与你工作相关的经验以及技能，通俗的讲，你不能称得上是这个工作的熟手，充其量说你只是半生不熟。假如你要用该工作相关的经验与技能，去应聘其他公司，那你的价值会大打折扣。
其实现在的年轻人跳槽，一是没有搞明白自己的发展目标，也就说是没有明白自己到底想要什么样的工作，自己能做什么样的工作。二是跳槽就是奔更高的福利待遇去的。
我鼓励年轻人跳槽，我鼓励年轻人大胆的去尝试各种工作，但我不鼓励年轻人频繁的跳槽，频繁的跳槽回会迷失你工作的目标。
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首先，我不赞成年轻人应该频繁跳槽。
如果你是一名大学生，毕业以后已经20好几了，你再频繁跳槽，一转眼的时间已经奔30了。如果你在事业上还没有什么成就的话，再往后提拔晋升的机会基本上就很小了，如今社会职场年轻化的迹象越来越明显，到了35岁，这辈子职场生涯也就这样了。
当然也不是要你选择一份职业就要干一辈子。如果第一份职业与你的兴趣爱好格格不入，相差甚远，或者说根本就不适合你，那趁年轻尽快跳槽也是理所当然。再换行业的时候就应该慎重一些了，一旦选择好就应该深耕细作，争取做出点事情来。
如果你对自己职业生涯有规划的话，那又另当别论:
有一位大学生毕业以后想从事销售工作，可是刚进入社会，又没有什么人脉，所以他对自己的职业做了规划。他决定到保险公司，从事销售工作。并选择了三家保险公司，在每家保险公司工作的时间是半年，他的工作目的很明确，就是积累人脉，他在每家保险公司工作期间，除了积极拉保单以外，还想方设法和保险公司的经理们混的很熟。经过一年半的时间，他换了三家保险公司，然后跳槽去了一家金融理财公司做销售。
由于他在保险公司工作期间积累了许多销售经验，同时又和三家保险公司的经理们很熟，积累了许多人脉，所以在进入金融理财公司做销售以后，就比较得心应手，很快做了销售主管。
总结
年轻人应该对自己未来的职业生涯有个规划，如果你的每一次跳槽离你的目标越来越近，那么这种跳槽是值得肯定和推崇的。
大多数情况下，我们会没有那么多选择，没有那么多好的职业在等着我们。那么我们尽量是干一行爱一行，把心沉下来，渐渐地，你会发现你自己也会爱上这份职业，并且能做出优异的成绩来，这也是一件令人欣慰的事。
对这个问题，您还有哪些不同的见解呢？谈谈您的想法吧。
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关于这个问题我想要说下自己的看法。
就我自身而言，目前还没有频繁跳槽的经历，但我觉得频繁跳槽是不应该的，至少对于还没有太多工作经验、工作年限不太长的年轻人来说是不应该的。太频繁的跳槽可能会让hr怀疑你的稳定性以及你的个人能力，而且也不利于自身经验的积累。
我觉得至少应该在一家公司沉淀个二到三年的时间，只有这样才能对自身能力有一个大的提升，否则如果频繁的跳槽，你就永远只是新人，永远都在试用期，永远都是新员工，这样一年、两年、三年，要想一个人的一生有多少个三年呢？
当然，以上观点只是我这个工作不久的职场小白的一些看法，如果大家有什么不同的想法和建议，也可以在下方留言评论哦！
小阳的拾光日记
你好，我是杂家小记，一个经营企业15年的70后，分享企业经验、人生阅历，欢迎点击“关注”长期交流互动。
每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？
笔者是坚定的反对频繁跳槽的。应该慎重的选择工作，找到合适的工作深入的做下去。频繁的跳槽，结果通常不会太好。
首先，跳槽可未必会提升自己的价值。跳槽就说明自己的上一个工作结束了，也可以理解为上一段工作的投资（时间）失败了。那么即便新公司新岗位工资略微提升，由于到了新环境，人生地不熟，实际上还是充满了危机。何况很多岗位的基本薪酬都差不多，可能你跳槽之后工资仍然差不多，这也就更谈不上提升价值了。
其次，提升自己的价值，不是靠跳槽，而是源于自己能力的提升。比如熟悉市场、熟悉产品、熟悉技术个人在工作的过程中不断学习，提升自己，才有了价值的提升。单纯的跳槽，能力没有提升可能一次运气好，找到个工资更高的地方，但是整体收入水平实际还是在一个大的平均线内。并不是价值提升了改变了你的收入水平。所以在一家公司，好好工作深入学习，将自己的能力提升才是最佳选择。而频繁的跳槽，显然使自己还羽翼未丰就更换了环境，自己投资的时间久浪费了。
综上，笔者反对频繁跳槽，应该慎重的选择公司，尤其在一个月试用期内，尽快的了解这家公司。发现不适合自己的地方，赶紧再换公司。但是一旦综合判断这家公司不错，那么要坚定的做下去，找到自己的发展空间。只有努力坚持了一段时间，你才能真正的深入了解这家公司、行业是怎么赚到钱，抓到用户的。
杂家小记
跳一次槽都会提升自己的价值？这个我表示要打一个问号。
如果自己的实际能力不行，不管你是跳槽到哪里，只会更差，更没有出路。
对于这一类人，给出的建议就是，没事就不要乱跳槽。把自己的能力提高了，再来看看。
对于有能力的人来说，基本上都是猎头过来挖的。
很多人在一个公司在一个地方工作就是很多年，10年8年都是正常的事儿。因为在这个地方他可以自己鱼如得水。
所以我个人的综合建议就是，年轻人不要轻易跳槽，只为自己很厉害了，很有能力了。
当这个地方不能再装的下你的时候，你的每一次跳槽，都是提升自己的价值。
年轻人打好自己的基础。
今天笑过了么
首先这是有人说，从来都吹自己跳槽成功涨薪多少，从来没人说自己跳槽失败的事。
其次企业愿意给多少钱总是有自己的理由的，跳槽能拿多少钱是有多种因素决定的，市场薪酬水平，岗位稀缺程度，该公司这个岗位紧缺程度等等。拿到了这个薪资不意味着拿稳了这个薪资。
跳槽并不决定你的价值提升，在某个阶段你的职场价值一定是确定的，虽然难以定量测定，企业和你的薪资只是他们测定的价值给你的价格标签而已。
跳槽时的薪资很重要，但薪酬绝对不是跳槽时选择的最关键的因素，是否摆脱你当前公司岗位的一些工作上的束缚，新工作能够在你目前的经验基础上带来新的尝试挑战机会，让你有机会获得更高稀缺度的经验，新工作岗位是否更适合你能让你发挥自己优势从而出挑，新的工作平台是否会有助于你打开新的职业发展通道等等，这些是关系到你长期职业发展的。
如果你只是换了个公司做差不多的事情，薪资涨了3成5成，那又如何，下一份工作跳动还做同样的事情还有机会同样涨幅么，你真的觉得，你做一件事情做了好多年会比一个聪明的年轻人做了几年成本又低很多的好么？
点爸进化论
也不全是，在一个领域工作十几年，这样钻研，会是提升自己价值，在一个公司也会是老员工，这样老板会更重视你，会把重要职位交给你，这样会有你的价值体现，所以不要老跳槽，这样也不易定提升你的价值，年轻人都要珍惜自己的工作在一个工作多干些年，这样也会提升自己的。
