一：跳槽是不忠誠嗎？
在我沒有自己開公司之前，我從來沒有考慮過這個問題。後來開了公司，公司的員工跳槽的幾率極低，偶有工作了一個月左右的員工離職，會讓我有種失戀的感覺，或者有種當做“備胎被踢”的感覺。短時間內心很難平靜下來，尤其是睹物思人，更是內心百感交集，總是不斷的在自責：我哪點兒做的不夠好？是我的原因還是其他同事之間的原因？
忠誠度這個詞，是去年一位老總經常掛在嘴邊的一句話，貌似對企業忠誠和對老闆忠誠是劃等號的。但是，在我看來，忠誠度是和單戀劃等號的。
憑什麼讓員工對企業忠誠？我們的企業文化足以讓員工忠誠嗎？還有，忠誠總要有個度，或者是級別吧。打死都不說公司壞話和給多少錢都不出賣公司是一個級別嗎？兢兢業業的工作和在企業危難之時挺身而出，是一個檔次嗎？
所以，忠誠，很難鑑定，尤其是真正忠誠的人，不會把功勞掛在嘴邊寫在臉上的，尤其是基層的員工，一切的“愛和忠誠”都會被層層掩蓋甚至剝削，老闆很難看得到的。
而且，忠誠，是相互的，莫讓員工單戀。
二：跳槽是行業內跳來跳去嗎？
跨行業跳槽，成功的幾率也算不小。身邊有很多很多的案例，在這個行業實在待不下去了，乾脆重新開闢一片疆土。本人就是從機械行業跳到了傳媒行業，看似根本不搭邊的兩個行業，其實細心的話還是能找到很多資源的。
行業內跳槽，是成長的必經之路。比如在廣告傳媒行業，你的夢想是做副總經理或者總監。先要研究這兩個職位的“崗位職責”是什麼，然後一步一步從業務員開始，做好業績的同時，學習必要的崗位技能。
本人在一家雜誌社做業務員的時候，團結同事，結果和一大幫業務員成了好哥們兒，新人來了，就積極主動的無報酬的帶新人，後來跳槽到一家和現在沒有業務衝突的雜誌社（職業道德一定要遵守），做了業務經理，帶了5個隊員，帶隊的同時學習PS技術和文案編寫，當時在六個團隊中業績保持在中上水平，當看到沒有晉升空間時，接連跳槽，同時學習工商企業管理等專業知識，然後一步一步從主任、副總監、總監、副總經理到後來自己創業。
三：跳槽後老同事們的關係怎麼處理？
這個很關鍵，確切的說十分關鍵。從校門出來後，同學們全國各地哪兒都有，在你奮鬥的城市，你會感覺很孤單的，每一個你工作過的地方，都是緣分，所以，不管是老闆還是員工還是高管，平日裡處好關係，離職後不斷聯繫，然後會自然淘汰掉大部分，至少每個單位留上幾位好友還是沒問題的。而且，在未來的職業生涯中，都是可以彼此照顧的。
當然，還有的因為你的辭職，會流言蜚語，甚至惡語中傷啥的，總之，你在的時候，一切還都湊合，等你走了，就很涼涼了。不要放在心上。就當是和熱戀了一年的對象分手了。
四：跳槽會後悔嗎？
有後悔過的，比如說青黃不接了。下家沒有談好就走了，或者還不如上家的時候。但是，後悔也沒有用啊，要麼迅速適應，要麼就繼續跳吧。
這個就和搞對象一樣一樣的，或者有新歡了，或者嫌棄了，或者彼此三觀不合了，都是要分手的，而且都還會再去戀愛的，總是活在前任的陰影裡，總不是太好的現象。
五：跳槽需要規劃嗎？
必須的，至少在下一家應聘的時候，適當的減少一些待過的，而且意義不大的單位。
還有，上文提到過的，你的職業規劃是什麼？你的職業規劃和企業對員工的晉升計劃是否匹配。還有，在一般的私企，你晉升的空間在短時間內幾乎為零。沒有實打實的貼關係和技能，一步一步的上升是很困難的。
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