在春節假期即將結束的時候，在畢馬威工作的朋友給我發了一份職場調查報告，並問我的看法。
此調查報告主要是對目前職場上的女性工作狀況所總結和分析，說實話我挺吃驚的。
吃驚之一、我們一直在說的職場就業歧視女性，到底有多嚴重呢？很遺憾，我從頭將報告翻到尾，也沒有發現任何對就業女性歧視的數據及分析。相反，在職場上女性就業比例與男性相差無幾，在諸多領域比例比男性還高，比如四大會計師事務所。
吃驚之二、絕大多數企業負責人有提高女性員工比例的想法或行動，他們中的大多數認為女性員工比例高有利於企業文化氛圍的形成；有一部分認為可以減少部門或崗位間邊際摩擦，有利於提高執行效率。這個比例的老闆竟然高達56%。
吃驚之三、儘管有那麼多的老闆願意增加自己公司女性員工數量，但是女性在崗舒適度調查發現，只有21%的女性對現有工作、工資和崗位滿意，其餘的都有大大小小的不滿。
於是我耐心的將這份調查報告看完了，有些想法在這裡說出來吧，別的地方也未必敢說。
我的感覺是：職場或許真的存在就業歧視，但不是平時大家所認為的那種，而是對女性職業發展的歧視。
在所列舉的3000多名女性樣本中，基層管理與其所在公司男員工比例接近於1：1，但是中層比例變成了1：3，高層比例變成了1：5。根據LeanIn和和麥肯錫公司的《年度職場女性研究》顯示，只有21%的女性所在的崗位是跟企業的營收相關的，往往是這些崗位的人會被提拔進入高管團隊。
樣本中女性最擔心的問題是懷孕後職位能否保住或者遇到升職天花板，更讓人難以置信的是她們擔心的不是來自異性的威脅，而是同性。也許女性在工作和生活中有更高的憂患意識吧。
與之相對應的另一個就業歧視是薪資標準的歧視，據《2018年全球性別差距報告》顯示，中國男女同工同酬比例為0.64，排名世界第74位。男員工無理由的薪資高於女性。
或許這才是真正男女平等無法實現的原因。
性別平等的推動，重要的不在於額外的投資，而在於性別意識。當決策者的頭腦中有了平等的意識，性別平等才能在社會工作中真正體現。
閱讀更多 新高考何南 的文章
