(浙江衛視記者夏學民)2018年1月11日浙江省人力社保廳召開發佈會稱，中共浙江省委人才工作領導小組辦公室、省人力資源和社會保障廳、省財政廳等三部門日前聯合印發了《關於高水平打造高技能人才隊伍的意見》。《意見》有以下幾方面的亮點：
浙江省三門技師學院
1、培養高技能領軍人才。《意見》提出“百千萬”高技能人才領軍培養工程。到2022年浙江培養100名傑出技能人才、1000名拔尖技能人才和10000名優秀技能人才。分別給予30萬、5萬和1萬元的經費支持。推薦傑出技能人才申報國務院政府特殊津貼、省“五一”勞動獎章稱號等一系列榮譽。
2、高技能人才國際化培養。計劃每年組織100名優秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓，費用由省財政補貼。從國外引進一批優秀高技能人才到浙江任職或授課，給予相應的政策支持。同時，還將引進國外的職業培訓優質機構，開展聯合辦學。
技能人才的搖籃（攝影夏學民）
3、技能人才培養平臺建設。在全省建立100家技能人才自主評價示範企業，引導鼓勵企業建立高技能人才津貼制度；加快技工院校建設，在全省重點建設10所全國一流技師學院；新（擴）建30個高技能人才公共實訓基地，每個基地省財政將給予不超過500萬的經費支持；新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養行動。
4、完善技能人才培訓制度。建立勞動者終身職業培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升。全面推行新型學徒制，按“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的要求，對新招用和新轉崗人員納入學徒培訓，按照最高不超過每人每年6000元的標準給予補貼。
杭州技師學院（攝影夏學民）
5、搭建技能人才成長立交橋。鼓勵符合條件的專業技術人員轉向技能人才，形成複合型的技能人才隊伍。也鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，走專業技術人才的成才之路。在院校人才培養中，鼓勵高職院校將職業標準和職業資格證書的能力要求納入人才培養方案和課程體系，加大高技能人才的培養力度。
6、加大高技能人才的激勵力度。在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優勝獎的浙江選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵，其技術指導專家團隊按上述同等標準給予一次性獎勵。培養產生金牌和銀牌選手的浙江的國家級集訓基地，採取以補代獎的形式分別給予200萬元、100萬元的支持。“中華技能大獎”“全國技術能手”獲得者，分別給予5萬元、2萬元獎勵。不斷提升高技能人才的社會地位，人大代表、政協委員和勞動模範中應有一定數量的高技能人才。
杭州市桐廬縣負責人看望高技能人才
據統計，截止2017年上半年，浙江省高技能人才數達264.5萬人，約佔技能人才總量的27.5%。《意見》要求，圍繞八大萬億產業和傳統制造業提升改造，促進高技能人才提質增效，到2022年高技能人才佔技能人才的比例達到30%以上，浙江在全國率先建成高技能人才強省。
另據瞭解，浙江省技工院校已達78所，在校生14萬人，學校數、在校生數均創歷史新高。全省有國家級高技能人才公共實訓基地18家，國家級技能大師工作室22個。（完）
“世界冠軍”的搖籃
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