謝廷勝
其實政府對於50、60的下崗職工，最好的政策莫過於讓他們退休了。不過這些年來，我們國家一直在摸索更適合我們國情的退休政策，肯定不是網上流傳的一刀切延遲退休。
一般來說，應當是靈活退休的年齡政策。社保政策應當是扶老助困、安穩社會，大家都知道，距離退休不足五年，我們可以享受就業困難人員扶持政策，如果將相應的補助資金，轉換為對就業困難人員的臨時性養老金，這樣可能對老年人幫助更大。
我們國家公務員法八十八條明確規定，工齡滿30年工齡可以主動申請退休，工齡滿20年工齡距離退休不足五年也可申請退休。這兩種退休政策，如果適用於普通體力勞動者，可能是對社會最大的關懷和照顧。
其實隨著我們國家退休人員養老金增長速度的變緩，國家實施養老金中央調劑制度，養老金徵收交由稅務部門管理，以後較早退休的人，可能退休待遇會一直很低。這樣實際上對養老保險基金的壓力也不會太大，而且國家會採取更強力的措施，對退休後通過獲得其他勞動報酬的人，採取減發或者停發養老金的方式，來調整養老金的收支。這樣的限定條件下，對於普通人的靈活退休政策，真的也有可能實現。
目前我們國家主要是針對失去勞動能力的人，可以提前退休或者退職。這也是對弱勢群體的一種照顧。希望未來能放得更寬一些。
扯的有點遠，再給大家介紹一下我們國家的就業困難人員扶持政策。
年紀大了之後，特別是4050人員，都會被列為就業困難人員。
就業困難人員可以享受到政府的一系列扶持政策。
第一是靈活就業社保補貼，就業困難人員實現靈活就業之後，可以向就業部門申請社保補貼，一般會給予50%到66%的靈活就業人員繳費補貼。青島市目前是500元每月，上海市是50%，海南66%，北京接近70%。有效期最長三年，距離退休不足五年的話，可延遲到退休。
第二，單位招用就業困難人員社保補貼。跟靈活就業補貼一樣，不過補貼的程度更高一些，一般是將單位承擔的部分，按照60%基數給予全額補貼。時間也是三年，或者到退休五年。
第三，一次性創業補貼。一般實現自主創業的，有固定服務場所的個體工商戶或者小微企業都可以享受到政府給予的一次性創業補貼。青島市靈活就業人員1萬元，小微企業高達2萬元。
另外還有相應的崗位開發補貼。
第三就是小額擔保貸款。雖然說擔保貸款要提供反擔保，但是可以享受小額擔保貸款貼息，也就是說自己不用交利息。這也是一個非常優惠的政策，可以貸款15到45萬元。
第四就是創業稅收優惠政策，創業的靈活就業人員，可以享受每人每年5200元的稅收減免，青島。
另外還有一些家吸納就業人員崗位補貼或者，家庭服務業綜合保險補貼等等。
其實，大家最大的問題是不瞭解有關政策。一般來說，我們通過善加利用有關就業促進政策，能夠減輕我們很多就業壓力的。
暖心人社
國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業金”政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業金補助是為下崗職工期限更長的補貼。
雖然這些政策確實很讓下崗職工能夠得到實惠，也非常感謝國家關注到這一特殊群體，但個人仍然覺得這些政策的力度還是不夠，應該針對性的對一些年齡大的工齡比較長的下崗職工予以提前退休的政策，如果有這樣的政策，相信那才是真正的對下崗職工有利的大好政策。
身邊很多長輩熟人在10多年前就退休了，退休的時候40來歲，那時候工作並非現在這般需求旺盛和好找。大部分人下崗後基本沒有單位要，因此只能自己做點小生意，擺擺地攤，進點貨品轉手賣掉，再時不時打點零工，總之沒有一分正經的工作做，但是卻要自己承擔社保費用，而社保每年的費用還不低，一年大幾千上萬就沒有了。
一方面沒有穩定收入，一方面又要承擔社保費用，實在是很困難。
等國家經濟慢慢發展的越來越好，工作崗位和需求變得越來越多的近兩年，他們這群人又到了尷尬的年齡，大多50多歲，沒有體力去做很多需要與年輕人拼體力的工作，比如現在送快遞很好，但他們已經沒那麼好的精神了，自然比不過年輕人們。
現在是做點小生意也不好做了，找工作也沒有單位要，只能找到一些看門的保安門衛之類的工作，每月的工資剛剛夠自己和交每年的社保費用，基本沒有結餘，因此生活過的很拮据，看著就覺得很慘，他們的年輕時代可是很多人的羨慕對象，有一份穩定的工作和收入，可到了晚年什麼也沒有。
所以如果可以，可以針對性的讓一部分下崗職工提前退休，這是對他們最好的政策，比如男性年滿55歲，女性年滿45歲，工齡到了30年或20年就可以辦理退休，我想這是對下崗職工最好的政策吧。
當然，這也是我的一家之言，不好請留言交流。
春風HR
對於50歲至60歲這部分群體而言，往往也是比較尷尬的群體類型，因其年齡階段頗顯尷尬，往往面臨退休前失業的風險，而對於這類群體而言，除了極少數社會精英外，不少這個年齡段的人要麼通過保安、服務員等勞動基礎工作滿足比較低廉的收入狀態，要麼在家待業或一直熬到退休的時間，但在此期間，家庭的各項開銷壓力卻非常大。不過，在政策層面上，也會為這類群體作出考慮，例如對於特殊職業群體，往往可以享受到提前退休的福利待遇，但社會佔比不會很高。再如部分下崗職工，可以享受到低保、特殊困難家庭補貼等基礎補貼收入，雖然收入不多，但起碼可以滿足基本生活需求，以滿足退休前的一些必要家庭開支，減少尷尬的生活局面。
郭施亮
政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？
下崗工人為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難。實際上國家針對國家針對男性50歲，女性40歲的群體是有扶持政策的，叫做“4050政策”。但很多人不知道有這個政策，你不問人家也不會主動告訴你。
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天笑講職場
政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？
一般下崗工人，有兩種待遇 1. 社保費用補貼(4050) 2. 失業金
1.“4050”社保政策，有的地區是“45，55”，
好處： 可以減免60-75%社保費用
缺點：1. 全國很多城市沒有這個政策，一般1-3線城市才有（很多東北城市沒有）
2.需要之前繳納過社保 ，而且女40歲，男50歲才可以申請
3. 只能申請3年職工社保補貼
視頻講解－4050社保政策，可以減免60-70%社保費用
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查悅社保APP
政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？
50到60歲下崗職工，是最糾結的最難的，養生保障壓力，對於這類人群是特別大的，目前政府對於50到60歲下崗職工的政策僅是“扶助”大於‘保障’
１、企業事政府單位下崗職工：會在下崗時會給予一定的保障金，這筆錢各地區和各單位都不一樣，有多有少，但這筆錢對於生活而言不值得不提；
２、政府對於下崗工的創業有政策，但是這些50到60歲的下崗職工，哪有什麼創業的勇氣和能力呢，這也是虛的多。
３、政府對於低收入人群的保障：就是低保；
４、還有就是在崗時期所繳納的社保金所享受的待遇。
除此之外，目前還沒有切實的保障政策對於 50到60歲下崗職工
如果你認同我的觀點，或是某一句話對你有價值，請關注我，感謝你的分享。
孫洪鶴
真金白銀的政策就數“4050政策”了，由國家出錢，是全國性的優惠政策。但要明白一點這個政策針對的對象是：原國有企業改制下崗失業後從事靈活就業並經勞動保障部門認定且願意繳納個人應承擔的養老、失業、醫療保險費男滿50週歲，女滿40週歲以上的人員（即到2011年的12月31號女性滿40、男性滿50的這部分朋友）；
這部分人享受失業保險期間，養老保險享受政府直補60.7%三年，醫療保險由失業保險中心代繳。若三年後仍未就業，"兩大險"(即含失業險和工傷保險的養老保險，含大額險和生育險的醫療保險)由個人先繳，之後政策憑地稅繳費大票報銷60.7%，並直接打入本人的社會保障卡，本人可以持《下崗失業優惠證》、身份證、地稅繳費大票去當地（鄉鎮、街道社區等）勞動保障事務所申報即可。
其他的關於4050政策申請的流程、具體條件、注意事項可以參考：
保險助手APP
政府對50歲到60歲的下崗職工有一點點好的政策，就是我們所說的“40.50補貼政策”我們一起來看國家是怎麼定義的。
那些人可以享受40.50社會補貼那？
我們要清楚國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。
4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，
通過上面的定義我們才知道原來4050社會補貼是針對1960-1970年出生的人。
4050有哪些社會補貼那？
下崗人員是個很好聽的名字，其實就是失業人員，然後給大家帶個靈活就業人員的帽子。
我們以遼寧省為例看看社會補貼標準是什麼
2013年7月1日之前按原標準200元/月補助， 2013年7月1日起按320元/月標準補助。其中：基本養老保險補貼240元/月，基本醫療保險補貼80元/月。
社會補貼通常申領年限為三年，女性滿45週歲，男性55週歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。
還有什麼好政策嗎？
答案是沒有，作為晚輩，非常理解60-70後的艱苦心酸。因為下崗的時候子女正是成家立業需要錢的時候，沒有了穩定收入還要繳納社保，真心不容易，我一起看看老百姓真正的聲音。
只能期盼國家能有什麼好政策，最難的時候都挺過來了，國家能記著60-70後嗎？
現在國家惦記的是60-70後的孩子80-90後。所以說我們年輕人也不容易，一個房貸足以讓一個家庭變得貧窮。雖然物質生活上來了，但是卻沒有幸福感。
今年二胎政策已經開放，為了是什麼？我相信大家心裡都明白吧！在這裡就不多說了。
言歸正傳，那我們在來說一說如何申請4050補助那？
每年的2-4月到戶口所在地鄉鎮、街道(開發委)所屬社區(村)辦理申報登記手續。
最後總結：
不管是貧窮還是富有，希望大家都健健康康的，60.70後已經走過人生的一半兒，把最美好的青春年華獻給了改革開放初期的國家，你們功不可沒，是我心中的榜樣。作為60.70後的子女即使家境貧寒也沒苦了我們這幫孩子。現在我們已經成家立業，希望60，70後的叔叔阿姨過好以後的退休生活，最難的時候都過去了，健康長壽最重要。
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。
舉一反三
關於這個問題國家早在2004年就對原國企下崗的職工下達了扶持政策，叫做“40.50政策”，但是很多人都不知道，你不問也沒有人告訴你，中心內容是40歲、50歲的下崗職工可以享受社保政府補貼，養老保險補貼為其繳納20%保險費中的12%，也就是說，享受補貼後個人繳納了個人應繳的部分，職工醫療保險開始沒有政府補貼，最後也實行了補貼。
這項優惠政策的條件是：
一、必須是國企下崗人員，且辦理了再就業優惠證的；
二：必須是沒有中斷社保繳費的；
三：只能享受三年的補貼。
兩年後，原再就業優惠證去消，改發失業證，並放寬了政策，一些集體企業失業的職工也可以領取失業證，並享受社保，獲取補貼的優惠政策。
目前比項政策仍在執行中，做為曾經為改革開放作出過貢獻的50歲到60歲的人群，是一個特殊時代的產物，下崗群體的生活困境，大家也可能都知道。到了共享改革開放的紅利時，國家也應該考慮到下崗工人這個群體，相信國家也不會忘記這些人，其待有更好的政策來回報這個群體。
一葉知秋zb
國家對這個50歲到60歲下崗職工，有這個養老保險和醫療保險的補貼政策。
具體執行辦法是根據，快退休五年的人群，那麼這最後這五年繳費的年限。就可以每年繳費完成之後。據政府部門申請補貼養老保險和醫療保險的政策。
每個省和每個省的政策略有差異，最低的，應該是在60%最高的應該是80%。也就是說，如果說交1萬塊錢的話，那麼返還的額度在6000塊到8000塊錢不等。
當然，這個政策每個人。終身只能享受五年！也就是說，快退休的那五年去享受這個政策比較合理。
嗯，這是一方面，還有方面就是下崗工人在下崗的前三年，應該是有一部分下崗公積金。每個月應該可以領取幾百塊的下崗公積金吧。當然過了這三年就是沒有了。
然後再就是有一個再就業的優惠政策。這優惠政策主要是針對創業，以後有三年的免稅期。當然，如果不創業，可根據這個就業政策申請一定的就業補償金。
基本就是這些政策，感謝閱讀。請加關注。
