近日，騰訊理財通發佈《2018年終獎調查報告》，公務員、金融業、房地產等行業毫無意外的進入“年終獎最壕”隊列。隨著春節的臨近，以往高調比規模的房企，如今又開始了年終獎的比拼。房企在年終獎上闊不闊氣，似乎已成為衡量企業活得好不好的溫度計。
據明源研究院統計數據顯示，拿到50萬以上年終獎的地產人基本集中在地產30強，相比非地產百強的年終獎，高出近1倍。其中，35%拿到高年終獎的是項目總。這與房企2018年業績不謀而合。據克而瑞數據顯示，2018年房企集中度進一步提高，TOP30銷售規模佔全行業半壁江山。
即便是前30強房企，基層員工年終獎也差距很大。如萬科物業基層只有6000元，營銷基層更少，只有4000元，而龍湖的營銷基層則有8萬，即便是業績並未達標的雅居樂，運營基層也有3000元年終獎。
據明源地產研究院顯示，27%的地產人會因為年終獎選擇跳槽。房地產行業業績壓力大，如果不能在年底得到回報，不少地產圈人士表示，“不能理解”。業內專家指出，年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個僱主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。
對於企業而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。
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