撰文 / © 有問題事務所
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寒冬凜冽，令人駭懼。機會是留給有準備的人，春天只屬於能熬過寒冬的人。
遇到任何問題，只要我們積極去尋找解決方案，從來就不存在不可解決的問題。
在法律諮詢這個行業，每逢年前，最密集型的諮詢，莫過於拖欠工資、裁員不支付經濟補償金等問題。
積極與老闆、公司協商是必須的。但萬一發生老闆跑路、耍賴、拖延等情況，必要的時候，我們就要拿起法律的武器，做最有力的保障。
面對欠薪、裁員不支付經濟補償金等情況，起訴公司和老闆有以下必備的五個方面。
1 勞動合同或其他證據證明：“我是在這家公司上班的”
書面的勞動合同是證明員工在公司工作的最直接證明。同時，一份書面的勞動合同也列明瞭，用人單位（即公司）的具體名稱是什麼，記錄了員工是什麼時候入職的，勞動合同籤多少年時間，工資是多少等。
但是，很多人都會遇到的問題就是，沒有勞動合同。想到勞動局去投訴或者提起勞動仲裁時，根本都沒辦法通過合同來證明自己是公司員工。
這樣的情況下，可以怎樣證明“我是在這家公司上班的”呢？
第一， 社保。如果公司有給員工購買社保，社保信息上會直接顯示每個月是哪個公司繳納社保。
第二， 工資流水。如果公司發工資是通過銀行轉賬，那麼每個進賬流水也會顯示完整的公司或者老闆的信息。
第三， 工牌。一般公司發放給員工的工牌都會有公司的名稱、員工崗位，甚至公司蓋章。有些高檔的寫字樓，員工日常的進出都要辦理指定公司樓層的門禁卡，這些也是直接對應與公司存在勞動關係的證明。
第四， 其他授權。其他授權是指，日常情況下員工會發生同其他公司的業務來往，例如會代表公司簽訂合同等，這些都可以直接證明員工是在公司從事著具體的工作。
第五， OA系統。OA系統是很多公司都會用到的系統，而且會有非常清晰的工作流程記錄。不妨把OA系統的信息記錄截圖保存好或者做個公證，作為證據證明工作內容。
2 公司的完整信息
在申請勞動仲裁或者勞動訴訟時，需要提供詳盡的公司信息，也就是申請勞動仲裁被申請人的信息，或勞動糾紛訴訟被告的信息。
首先當然是必須要搞清楚公司的全名，這個可以通過上面講述的第一點的查詢方式得到，就是看看勞動合同籤的公司名字或者社保、工資流水轉賬的公司主體。
另外要獲取的進一步的公司信息，可以到公司註冊的地址、所在區的工商行政管理中心，去查詢並打印出來。
3 去哪個地方申請勞動仲裁
有了以上兩個方面的信息和證據，接下來要明確的一點，就是去哪裡申請勞動仲裁或者投訴。
法律規定，你可以去到實際的工作地，或者公司註冊所在地的勞動局。在員工實際工作的地方申請勞動仲裁，是為了便利員工去起訴，節約訴訟的相關成本。
4 工資條
工資條能直接證明你每個月的工資收入，也可以證明公司一共拖欠了多少薪資，以及計算經濟補償標準的基數。
如果你有簽過書面的勞動合同，但勞動合同約定的工資比實際收到的工資要低，那就可以用每個月銀行轉賬的工資收入流水，來證明每個月的實際收入數目。
5 欠薪或裁員的事實證明
欠薪的證明，就是把你多次催促工資發放工資，或者公司通知過的延遲發放薪資的一些信息，提供出來，用以證明公司有多長的時間沒有發放工資了。
裁員的證明，就是公司與員工解除勞動關係的證明。這有可能是口頭的，也有可能是書面的文件。
如果公司是口頭通知，你一定要公司補上書面的通知書，並且蓋章。如果公司已經出了書面的通知，你一定要確定不是自己申請離職，而是公司辭退了員工，這樣可以在申請勞動仲裁時申請經濟補償金。
正如一年有四季輪迴一樣，職場事業不可能永遠都是春天。既然冬天不可避免，我們就該用最積極的姿態面對，盡最大的努力去獲取勝利。
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