公司是一个小社会，虽然人可能不是太多，但其中的明争暗斗却不少。谈起职场的酸甜苦辣，我们都有一肚子的话要吐槽。职场不易，赚钱更难。当遇到以下这四种情况的时候，果断离开才是正确的选择。
第一种、只有处罚，没有奖励
管理的核心在于管人，但是现在的私企老板普遍没有接受很好的教育，不懂先进的管理方法和策略，只是相信他自己的那一套“胡萝卜加大棒”式的粗放式管理。员工迟到扣钱，座位打扫不干净罚款等等，但是员工加班不给加班费，做出成绩也是搞精神奖励。
第二种、要么大家都不管，要么谁都插一脚
朋友小王就讲了他经历过的一家公司。老板和老板娘共同创业让公司在行业里闯出了名声，业绩蒸蒸日上。有一次，客户就合同签订方式僵持不下，老板让小王按照公司的流程更客户签订合同，但是老板娘不同意，认为客户非常不错，可以按照客户公司流程签订。这就让小王很为难，两头都不敢得罪。
这就是公司中经常出现的“多头管理”问题，同一个事情有两个领导，每个人都坚持自己的观点和立场，让员工夹在中间受气。
第三种、怪员工没有狼性，却给员工吃“草”
员工追求无非俩——没经验的学经验，有经验的来挣钱，工作谈钱不伤感情。
老板开会常常批评员工工作积极性不够，没有狼性，当一天和尚撞一天钟。而谈到业绩提成的时候，老板总有自己的理解。不仅销售人员的提成压一个月发放，还想各种理由扣掉一部分。
拿着那么少的工资，干活能有力气吗？
第四种、老板让员工帮他处理私事
小张是一家公司的运营人员，负责公司海报的设计以及自媒体平台的维护。有一次星期五晚上，老板跟小张说周六没事可以来公司加加班。原来老板让她帮忙带孩子，顺便教孩子学习。老板同学聚会，也让小张加班给免费设计请帖。小张一肚子委屈，都快成他的私人秘书了。
遇到以上这样的情况，还是赶紧辞职吧。现在的老板之所以这么任性，就是员工一味的退步给老板惯的。你有没有遇到这样的情况呢？你是怎么对待的？
閱讀更多 職場你最棒 的文章
