cyyaizyh
事業單位退休老人的養老金，從2015年起，進行了最後一次按級別待遇調整。
從2016年開始是按照我們國家《關於調整退休人員基本養老金的通知》進行調整規範的。
值得一提的是，2015年及以前國家發佈關於調整養老金的通知，都是針對企業退休人員。機關事業單位退休人員是單獨發佈調整退休費的通知。
2015年及以前企業退休人員的養老金增長幅度都在10%以上。2016年合併後，增長幅度降低到了6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。
雖然國家要求統一調整方式，具體要按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。
但實際上各省市很多地區，還是一個方案兩種方式進行調整。比如上海市退休人員調整方案。
所有人員：定額調整，都是每人每月增加60元。傾斜調整是對女同志滿60歲，男同志滿65歲，額外每月增加20元。
但是企業退休人員，是按照工齡和以前的養老金基數調整。每年繳費年限增加兩元，並按照上年度養老金的2.1%進行增加。
機關事業單位退休人員的掛鉤調整，是按照本人退休時的職務對應的2017年12月同職務人員平均養老金為基數掛鉤，直接增加3.3%。所以，機關事業單位還是以職務級別為主要傾向。
山東省也是這樣，並沒有按照繳費年限調整這樣簡單的方式。而是以31元為基數，根據不同的級別確定的調整係數，增加每月的增加額。
不過隨著時間的推移，大家的調整方式將會逐步納入到一種調整方式上來，未來也會越來越公平，不少省市已經實現了這樣的調整方式。
暖心人社
養老金並軌後，自2015年起，事業單位的退休人員，無論是老人還是中人，也與企業退休職工一樣同步調整養老金。
以2018年為例:
凡是2017年12月31日前已經辦理退休手續並按時領取養老金的企業、機關事業單位退休人員，都從2018年1月1日起上調基本養老金。養老金上漲幅度為各地退休人員2017年12月份基本養老金平均數值的5％。
具體調整方法為: 按定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行。
所謂定額調整，主要是體現社會公平，每一個地方的退休人員不分企業還是事業，都統一上調一個金額的養老金。
所謂掛鉤調整，主要是避免重新走入大鍋飯的怪圈，數勵大家多繳費、長繳費。在掛鉤調整中，一是按照退休人員的繳費年限，每繳費一年每個月上調2元左右的養老金; 二是與本人上年度領取的基本養老金絕對數掛鉤，根據養老金的絕對數上調一個比例的養老金。
所謂傾斜調整，就是充分體現對高齡退休老人的尊重和對艱苦地區退休人員的體恤。主要包括兩個方面:一是對退休時間早、基本養老金水平較低的70週歲以上的退休老人，按照不同的年齡段，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月再上調一定數額的養老金; 二是對在邊遠艱苦地區工作的退休人員每人每月額外再增加幾十元養老金。
以上就是近幾年來事業單位(也包括企業單位和機關事業)退休人員養老金的調整辦法。
葉公來幫忙
樓主您好，事業單位退休人員的養老金每年也是在正常的調整的，也就是在上調。那麼從2015年開始，我們國家的事業單位退休金的調整和企業單位職工退休金的調整合二為一了，它們兩者的調整是一模一樣的。
都是按照定額調整，掛鉤調整，傾斜調整相結合的原則來進行調整。企業員工調整多少錢？那麼所對應的事業單位的員工調整也是一樣的。要根據你參保養老保險的一個年限，還有根據你本地區的一個經濟情況來確定調整多少錢！
所以不單單是2015年開始，實際上從今往後的每一年，那麼事業單位退休人員的退休金和這個企業單位退休人員的退休金都是同步調整。這也從側面反映了我們國家養老金在逐步實行養老金並軌，一個措施的一大進步。
社保小達人
這個問題主要問什麼？要反映什麼效應很不清楚，旡以回答。若問同步調正方案可查各省市方案便知不需討論。若問並軌調正公平正義效應，應該說和沒並軌前沒有任何差別，兩極分化依然明顯，並且越拉越大。因為基數不同結果肯定不同。一千元和一萬元同時上調百分之六請各位算算誰多誰少一目瞭然。
老趙133552403
事業公務員起步退休就領六千多，照樣年年增長，企事業退休差距越拉越大，談何公平？再怎麼計算也是糊弄人的把戲。
富貴牡丹2290
事業單位退休老人都是按正常增長調整的。
天馬行空雲遊四海八方
和企業的一樣，工齡，年紀。你可以網上搜的，但是！但是，事業單位退休人員的收入，絕對比工廠的高！
