心言手语766

在机关事业单位养老保险制度改革以前，机关事业单位退休人员没有参加社会保险，是按照本人退休时的基本工资+岗位(职务)工资+奖励工资+各种津补贴，也就是退休前的全额工资。然后根据工龄的长短再用规定的比例来计算退休工资，其中:工作年限35年以上的，按90％计发;工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发; 工作年限满10年不满20年的，按70％计发。这就是题主所说的退休工资是退休前全额工资的百分之几。

而企业职工的退休待遇早在几十年前(1992年至1996年养老保险制度陆续改革后)就巳经按照个人的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素来计发。缴费年限越长、缴费基数越高领取的养老金就越多。不缴费就没有养老金发放。这也正是广受社会非议的主要原因。

养老保险制度并轨以后，机关事业单位人员彻底告别从财政领取退休工资的历史，与企业单位人员一样参加城镇职工社会养老保险，缴纳社保费用。

退休时的养老金不再是在职时总工资的百分之几了，不但要统一按照规定的缴费基数、缴费比例缴纳社保费用，还必须同时具备两个条件才能办理退休手续并按月领取养老金，即养老保险最低缴费年限要达到15年以上，要达到法定的退休年龄。

作为退休“中人"，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。另外还建立了职业年金制度，作为对养老金的补充福利。

具体计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资)÷2x缴费年限X1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4％。

从三项计算公式可以清楚地了解到，作为机关事业单位人员退休时养老金的高低与在职工资的唯一联系就是综合工资越高，缴费基数和比例也会更高，个人账户养老金也更多，除此之外巳没有什么百分比了，影响养老高低的因素主要包括退休时所在地上年度社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等。

综上所述，养老保险制度改革以前，机关事业单位人员的退休工资确实是根据本人工龄长短，然后按照规定的百分比，以退休前时综合工资来计发退休工资的。养老金并轨以后，每个人的养老金缴费除了按照在职时的综合工资作为缴费基数和比例来缴纳社保费用外，巳经不再按照工资的百分比来计发养老金了，而是用统一的计算公式，根据本人退休时的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等因素来决定养老金的高低了。

叶公来帮忙

退休工资是退休前工资的百分之几？国家建立养老保险制度的初衷，就是想让退休人员退休后能够拿到一定比例的原来收入的养老金。

根据国际通用的比例，退休后工资如果能够拿到退休前收入的70~80%，退休后的生活水平就相当稳定了。

但是，这是要根据我们缴费年限和缴费基数来综合确定的。同时还要兼顾我们养老保险个人账户记账利率和社会工资增长情况。

一般来讲，如果假设我们个人账户，每年的记账利率跟社会平均工资的增长速度一样的话，我们就能够得到相应的替代比例了。

实际上我们的交费基数应当是我们的真实收入总额，既不是基础工资也不是全额工资，而是平均了本人加班费、年终奖等所有待遇之后的全部工资。所以，实际上我们的缴费基数都有点低。

而且养老金替代率替代的是我们到手工资，而不是缴费工资，所以计算非常麻烦。

如果按照真实基数缴纳社保，要想领取70%到80%的养老金，至少需要交费30年以上。

如果我们按照60%社平缴费基数缴费，缴费30年，养老金替代率就可以达到70%。如果缴费年限达到40年，养老金替代率可以达到95%。

但是如果我们交费基数越高，我们的替代率就越低。按照社平百分之百基数缴费，40年的养老金替代率只有80%。但实际上由于人家的到手工资高，发的养老金还是高的。

所以，退休工资跟退休前的工资，有一定的关系，但主要还是要按照真实基数交纳社保，这种关系才有效。

暖心人社

曾经，机关事业单位人员的退休工资是和在职时的工资挂钩的，根据工作年限的差异区分不同的区间：

工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；满10年不满20年的，按70％计发；不满10年的，按50％计发。

基数的话公务员按本人退休前职务工资和级别工资两项之和，事业编人员按本人退休前岗位工资和薪级工资两项之和。

但是，机关事业单位养老保险改革以后，现在就不叫退休工资了，而是叫养老金，并且计算方式也有所不同：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

1.基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

可以看出现在与退休后养老金挂钩的主要是缴费工资基数和缴费年限两项指标。

而缴费工资基数和实际工资并不一样，很多私企员工工资不低，但企业按最低缴费基数缴纳养老保险，因此这些人将来退休后到手的收入会比较低。

不过，随着目前省级及以下国地税机关合并，社会保险费由税务部门统一征收，国家对不按实际工资缴纳社保的行为的监控会更加严格，要求企业必须以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

流雷电

退休工资可不是由简单公式组成，影响退休金的参数很多，年限、缴费、参加工作时间等等都会有影响，通常需要经办时才能核算出来。因此，还真的不好说退休工资是退休前的百分之几。

我们一起看下退休工资的计算公式，以福建省（除厦门）为例：

本人退休年龄相对应的计发月数为：

退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。

2、过渡性养老金。

家加社保

楼主您好，退休工资是根据你的，缴费养老保险的年限，还有就是缴费的平均指数和社会的平均工资，这几个重要的因素来决定退休工资的高和低的。

它实际上与你退休前的工资没有任何的关系。当然严格意义上来讲，你退休前的工资待遇实际上就是你缴纳社保的一个基数，但是很多企业为了降低用工成本，并没有按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用。所以说就导致自己员工按照最低工资标准去缴纳社保的一个现象出现，那么这样一来实际上受损失的还是我们员工自己，因为按照最低缴费基数去缴纳社保，也就意味着自己在退休之后，领到的退休工资待遇相对来说也是比较低的。

所以与你在职期间的全额工资也好，基础工资也好，是没有任何的关系的。只和你的缴费年限，缴费指数，还有社会平均工资有关系。还有就是你的退休年龄也有一定的关系，因为退休年龄越晚的人，他的计发月数是越小，所以说拿到的这个个人账户养老金也就是越多！

那么如果在1992年之前参加工作的话，实际上还可以计算一部分的视同缴费年限。因为我们国家是从1992年开始才正式缴纳养老保险的，所以说在92年之前的工龄都被称之为视同缴费年限，最终计算成为过渡性养老金，累加到总的养老金当中去，所以说这一部分人领到的养老金相对来说是要多一些的。

社保小达人

退休工资是退休前的百分之几？基数是基础工资还是全额工资？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 14542847744597374052, "vid": "d5426cb8d79242f4b404bb1c424396a1\

查悦社保APP

为什么大家在回答类似问题的时候都忽略一点：企业退休，事业单位退休，公务员退休。这三者各不相同，无法比较。

问的糊涂，答的笼统……

關鍵字: 职场 社会 退休