姚善之
西門觀點：可以傾斜，但只能在國家財政補貼允許的範圍內由國家財政補貼，而不是用其他人的養老金進行傾斜。
首先，從而2005年到2018年，企業養老金上漲已經持續了十四年，也就是十四連漲，據悉，2019年可能繼續上漲，至於上漲比例，尚不可知。
2014年的養老金並軌改革，其目的就是逐步縮小公務員事業單位職工和企業職工養老金之間較大的差別，對企業職工也有一定的傾斜。
如今，企業職工最大的意見就是與公務員事業單位職工退休金之間較大的差別，希望能與公務員事業單位職工的退休金相同或接近。
然而，儘管國家已經出臺很多政策解決這個問題，但由於歷史積累時間太長，差別過大，一時半會肯定難以解決。
為什麼會造成如此大的差別呢？主要原因就是長期以來，企業向社保部門繳納的養老保險過低，導致企業員工的退休金偏低。
因為以前繳納養老保險都是由社保部門代收，交多少由企業自己定，企業為了少繳，隱瞞收入，報低職工工資，這樣，企業的20%交的少了，員工的8%也交的少了，皆大歡喜，卻不知員工的退休金少了很多。因此，很多工人繳費年限很長，但比例很低，所以退休金也高不了。而公務員和財政撥款的事業單位，養老保險繳費比較高，所以，退休金也比較高。
因為我們國家的退休金原則是多繳多得，所以，企業繳納的少，員工的退休金就少。
而要解決這一歷史遺留下來的難題，就需要錢，因為養老保險所發給你的退休金是大家的，不是國家的，更不是那個人的，絕不能拿大家的錢提高你的退休金數額。
那麼，最好的辦法就是國家財政解決，當然，國家財政的錢，也是所有納稅人的錢，花一分錢也應該有個說法，不過，國家可以通過其它辦法解決，但前提是必須有錢。
總之，傾斜是可以的，我堅決支持傾斜，但必須由國家財政撥款，不能損害大多數人利益。
謝謝您的關注，期待您的看法！
西門白甫
我不主張漲工資，因為中國的工資差距太大，事業單位，譬如，醫院，學校，最高工資有1萬多的，2萬多的，甚至，有3萬多的，少的，也有6000多元，苦就苦在了企業退休工人了，2018年全國企業平均工資才2000元左右，你說，今後這工資該怎麼個漲法？繼續按照5%嗎？人家高工資本來就高你100倍，顯然不合理，按照工齡上調吧？人家事業單位又不幹！你說，到底該怎麼辦？
依我看，乾脆，國家如果解決不了收入差距問題，就不要再漲工資了，因為，這工資會越漲越不合理，越漲會越出現問題，不是嗎？
因此，依我看，按人頭漲吧！譬如，2019年無論企業單位，還是事業單位退休一律每人200元，什麼5%？堅決取消，因為按照百分比漲，對於那些低工資的民眾來說有失公平！可以說是：名不正，則言不順。要麼，就都別漲了，調調物價吧！因為每年漲工資，物價漲的總是要比工資漲的“狠”，所以，倘若擺不平差距，暫時，就調低物價水平吧！我看，不妨，這樣也是一個好辦法！
至於是否2019年漲價工資向企業退休人員傾斜，那是國家的事了，咱們企業退休人員說了亦不算，算了亦沒人聽，那就，看著辦吧！
劉年14
，我認為2019上調退休工資，應向企退人員傾斜，同時還應該根據物價上漲等因素，給企退人員發放一次性副食品補貼，既每年發放13個月工資，用以緩解因物價上漲給企退人員帶來的生活壓力，同時，公務員，事業單位，企退人員的退休金差額也不應懸殊過大，差比應以10%為最好，既公務員比事業單位高10%，事業單位比企業高10%，想完全調平，那是不可能的。我們家老大公務員退休，5500元左右，老二公立醫院退休，4800元左右，我下崗企退2800元，這差距，怎麼調整？這就是命，沒辦法，希望國家連年調整，儘量縮小差距吧。僅此而己。
黑逗逗11
我覺得，2019年養老金上漲，不僅應該傾斜企業退休人員，還應該傾斜於一輩子服務基層的事業單位退休人員，具體應該傾斜的人群，我覺得，應該有以下三個群體：
第一個群體，是企業退休的工人。他們的退休工資真的比較低，像公務員、事業單位及企業退休幹部，可以正常漲，按照國家擬訂的標準漲，差不多5%左右就行了。
但是，我覺得，企業退休工人，應該大幅度的上漲，合理空間應該在10%到20%之間。原因是，現在的退休工人工資太低，我叔叔和阿姨，退休了15年，退休工資才拿到4000左右，這在二線城市，還算是比價高的了，好多才3000多，實話說，3000多的退休工資，在物價這麼高的首府城市，是非常低的。
反觀機關事業單位、企業幹部，比他們高了好幾千，大多數在6000+，同是為國家為單位做了貢獻，工人甚至乾的都是一線的苦活，領導幹部坐辦公室，比他們辛苦，到頭來，退休工資還比他們低太多，說出來，不合理。所以，要加大退休工人工資的漲幅和傾斜度力度。
第二個群體：邊遠山區、艱苦地區基層一線退休人員。很多人，一輩子奉獻在最偏遠的山區、邊遠地區，如雲貴川山區、西北農村等一線退休教師；醫療、畜牧人員；村委會（社區）幹部和鄉鎮普通工作人員。他們一輩子把自己的青春和夢想貢獻給了祖國，服務在基層，他們一輩子為農村的發展、為農民或者鄉村教育、鄉村醫療服務、衛生健康等做出卓越、突出的貢獻，理所當然的要向他們傾斜，且大力傾斜，讓他們知道，以前的貢獻，國家終於想到他們，沒有忘記這些默默無聞做貢獻的人。
第三類：農民。目前，農民的養老金是非常低的，有75元/月，也有一百多，總之，不管是幾十塊還是一百多，都是非常低的，希望2019年，能夠加大城鄉居民的養老金上漲幅度，把農民的養老金提起來，建議漲幅在300%左右。
也就是說，如果以前是135元，2019年，合理養老金在500元左右（505元），因為，農民一個月幾十塊、一百多塊的基礎養老金，真的啥都幹不成，一袋米、一壺油都不夠，如果能夠漲到500元左右，可以減輕養老壓力。特別是在70歲或者80歲高齡的老人，更應該每個月發放1000元高齡補貼。
烏魯木齊那些事兒
兩個人同樣的工齡三十年。事業單位退休金每月50OO元。企業單位退休每月20OO元。這樣的社會分配太不公平。國家的養金政策應該要調整。二o一九年養老金應傾上企業退休人員。
黃泥塘老李
企業低退休工資的，應該長7%，那些個受益於雙軌制，高出企業好幾倍的高退休工資的，就給他們長3%吧。
網友們，同意嗎？咱們幹企業的可沒有他們那麼狠。
明明白白我的心3370
企業退休人員基本養老金都普遍偏低這也是事實不可爭辯，那為什麼就不能側重照顧呢？建國初期至改革期間工人老大哥不辭辛苦兢兢業業，不計教個人得失。在一不怕苦二不怕死的教導下，為國家做出了貢獻，貢獻出了自己的全部。現在做不動了退休了，然到不應該給他們多點優惠照顧嗎？所以說2019退休金的調整側重於企業退休人員是人心所向，公正合理的。
Siscci
如果2019年國家對退休人員養老金繼續15次連漲，那麼就是全國1憶1千萬退休人員的最大福音，有期盼不算數，小道消息漫天飛，廣大退休老人要相信和關注官方渠道，不要被網上的不實消息牽著鼻子走。
2019年增加退休人員養老金收入，應該是真實消息不是空穴來風，在政府的工作報告中巳經明確了這一點，逐年提高退休人員養老金收入，提高退休人員的生活質量，讓他們老有所養，老有所為，老有所樂，但是由於歷史原因，形成事業單位和企業單位退休養老金的超大偏差，有時竟高達一倍以上，如何消除這種偏差，有利於社會和諧，建議在2019年增加退休人員養老金時，增加向企業退休人員傾斜的政策，特別對那些工資偏低，收入偏少的企業退休人員加大增資力度，儘量和事業單位退休人員的收入靠近，讓全國退休人員同心同德同待遇，共同生活在社會主義陽光下。
周建華楊家將王者歸來
2019年養老金上調的辦法，我認為。應當向3000元一下的人傾斜。不要說年齡大小。和年齡大小無有任何關係。年齡大錢少不夠花，可是年輕也是不夠花呀。所一說。3000元一下的多長些是可以的。因為3000元以下的退休人員確實生活有困難。有了病不敢去醫院，只能在藥店買點只疼消炎。的藥吃。買菜賭不敢到大菜市場去買。只能在街上買最不好的菜吃。做買賣的都不歡迎。有的時候還說你個窮鬼，還想吃菜嗎？這樣的事情我看到的太多了。退休金差距太大了無法再說下去了。
定幫
長期以來，養老金主要指，企業人員的退休金。而只有在近兩年，養老金並軌了，才把養老金的範圍擴大至事業單位和部分公務員。我國的養老金自2005年開始，年年上漲，廣大企業退休人員的待遇有了明顯改善。
但是，每年養老金的上調，若還是按一刀切式的，只與繳費年限、工齡掛鉤，這是欠妥的。我們還是認為，國家仍應該在養老金的發放上面，繼續向企業退休人員群體傾斜。
第一、縮小企業退休人員與事業單位、部分機關公務員之間的差距。在上海，目前企業退休人員的退休工資也只有3000多元，而事業單位退休人員的退休工資有4000多元，公務員編制退休工資都在5000-6000元以上。
如果說，在退休之前，不同的職業可能貢獻有大小，但是現在大家都退休了，收入差距還是拉得這麼大，就有些不合理了。所以，養老金上漲應向企業退休人員傾斜，儘量縮小其與事業單位和公務員編制的差距，這是很有必要的。
第二，向企業退休人員傾斜的同時，還應該根據上年物價上漲的實際情況，給企業退休人員發放一次性副食品補貼，至於多少金額，則由當地物價實際上漲情況而定，基本上是多發一個月的工資作為物價上漲的補貼。這樣可以緩解因物價上漲給企退人員帶來的生活壓力。
第三，養老金傾斜的標準還應該是向65歲以上的，退休較早的，工資偏低的特殊老人群體傾斜。一來65歲以上老人往往身體狀況不好，看病支出壓力大，而他們退休又較早，工資基數也偏低，所以即使連續上漲，但每月拿的工資收入還是偏低一些，有待進一步的提高。總之，養老金上漲應向年齡偏大的、工資偏低的、身體較弱的企業退休群體傾斜。
