霍敏亞
因為你提供的信息比較簡單，所以根據你提出的問題，就你第一個問題“是否可以享受經濟補償”，可以從兩個方面進行假設分析：
第一、員工還屬於工傷醫療期解除的情形。
這種情況是不允許企業解除員工的，如果企業解除就被認定是違法解除，需按照《勞動合同法》第八十七條標準給予員工賠償金，如果是達到傷殘等級的，企業還應當給予一次性傷殘就業補助金，如以東莞為例，十級要給予四個月的工資作為一次性傷殘就業補助金，這裡的工資是指離職前十二個月的應發平均工資，入職未滿十二個月的，按實際入職月數核算應發平均工資；
第二種、員工屬於工傷醫療期滿後解除的情形。
這種情況和正常在職員工一樣，如果企業解除員工，必須按照勞動法規定的解除程序進行，如果解除理由與程序合規合法，按照《勞動合同法》第四十七給予經濟補償金（非員工過錯），如果不合法，按照《勞動合同法》第八十七條標準賠償，達到傷殘等級員工被解除的，企業應按前款描述給予一次性傷殘就業補助金。
至於你第二個問題，是否有醫療保險補償，這個肯定沒有的，因為你這是工傷，不屬於醫療保險承保範圍，應由工傷保險進行報銷，工傷醫療費用的報銷比例90%左右，如果達到傷殘等級的，社保基金會給予一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。
希望以上答案對你有所幫助。
老劉人力資源
您好，可以的。
經濟補償金的支付，政策依據是勞動合同法。
工傷的傷殘補助金，政策依據是工傷保險條例。
但需要注意的是，只有鑑定了傷殘等級的工傷員工，才能領取到這部分費用，具體的金額您可以參考下圖：
人力服務智詢師
是可以同時享有經濟補償和醫療保險補償的。
醫療保險補償金
在因公受傷或者致殘的情況下，員工可以獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關係的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，這個醫療補助金和就業補助金一般是由社保基金賠償。假如公司沒有給員工繳納社保，那麼這個賠償應由公司按照相應的標準賠償。
解除勞動合同的經濟賠償
解除或終止勞動合同的經濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規定情形，按照法律 規定標準或約定標準向勞動者支付的經濟補償。這個沒有具體的經濟範圍，就算不是工傷員工，也可以獲得。
所以說以上兩項補償不衝突，可以兼得。
拓天聊財經
涉及到工傷職工的問題，一般比較複雜。而且法律對工傷職工的保障也非常的全面，有很多項。
不過，所有的前提，大家一定要確認工傷關係。發生工傷之後，一般用人單位有一個月的時間，向工傷認定部門申請認定是否工傷。超出一個月之後，工傷職工或其家屬才可以向認定部門申請。
經認定部門認定屬於工傷的，這就屬於法律規定的責任，是受法律保護一輩子的。
工傷職工治療完畢後，應當進行一次勞動能力鑑定。根據勞動能力鑑定情況享受工傷一次性傷殘補助金。傷殘補助金的標準是按照傷殘等級確定，十級傷殘是七個月的本人工資。本人工資實際上就是本人的12個月平均繳費基數。這一部分補助，是鑑定勞動能力結束之後，立即由工傷保險基金支付。
另外一部分待遇，是解除勞動關係時，工傷保險基金和用人單位分別給予的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
不過相應的，一次性醫療補助金和就業補助金的標準是由各省市的工傷保險實施辦法確定的，各省市並不相同。比如山東省十級傷殘醫療補助金是四個月社會平均工資，就業補助金是8個月。而有的省份只是各兩個月的標準，相差兩倍。
就業補助金和醫療補助金，不管是職工提出還是用人單位提出解除勞動關係，工傷保險基金和用人單位都要給付。
不過兩項補助金，在距離退休不足五年時，會逐年遞減。辦理退休時，可就不再享受相應補助金待遇了。
用人單位提出解除勞動關係，大家要記住他必須要依法解除，才可以支付經濟補償金。如果是違反勞動合同法14項解除勞動關係的情形，就屬於非法解除，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
一般來講，不管是協商解除還是合同到期，只要是用人單位提出的，都應當支付相應的經濟補償金。而且剋扣工資或加班費，也要支付額外經濟補償金；沒有按時支付規定的經濟補償金，要加付50%的補償金；得病失去勞動能力，還可以享受醫療補助費。
所以，職工瞭解好相應政策，保護好自己的合法權益非常重要。
暖心人社
根椐《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。醫療費用全額報銷。工傷職工被鑑定為五至六級的，必須由工傷職工提出，才能解除勞動合同關係。七至十級的，勞動合同期滿終止，或者工傷職工提出解除勞動合同。工傷職工可領取一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性再就業補助金。
幸福囤
首先，工傷先做工傷認定，期限內單位沒做，個人可以去申請，並且工傷康復期是不能解除勞動合同的。其次，如果有交工傷保險，那麼部分醫療費和一次性醫療及傷殘補償金由工傷保險支付，單位支付工傷康復期間的工資，營養費，和一次性就業補償金。如果沒有工傷保險，那麼全部由單位支付。
萌新小能手
企業單位在工傷職工尚未完全痊癒前是不能單方面解除勞動合同的，解除不解除都要報銷治療費用，按規定支付工傷補助。
開元53
可以受經濟補償，但醫療不行。在工傷保險待遇中已有醫療補助金和就業補助金。
遼東大營
按《工傷條例》應該得賠償，工傷等級不同，賠償待遇不同。
生浴火
公司違法解除的情況下可以主張經濟賠償金，發生工傷的情況下可以主張工傷賠償責任。
