千里草57299577
一、頻繁的跳槽的人容易讓人懷疑你的工作態度。頻繁跳槽的人就像猴子搬玉米搬一個扔一個，望著這山比那山高。你想一想誰會用一個或者重用一個不踏實工作的人呢。把你放在重要的核心崗位上，萬一你那天心血來潮又想辭職不幹了，這不是嚴重的影響企業的正常生產經營嗎。
二、頻繁跳槽的人容易讓人懷疑你的工作能力。頻繁跳槽的人容易讓人懷疑你的工作能力，認為這是你無法勝任工作後的一種逃避行為；或者認為你是由於績效不佳，被公司辭退後的選擇。
三、頻繁跳槽的人容易讓人懷疑你的團隊協作。頻繁跳槽的人容易讓人懷疑這是你在團隊中無法生存的選擇，認為你的團隊協作方面存在問題，無法融入到團隊之中與團隊成員共同協作完成工作任務和生活後的選擇。
四、頻繁跳槽的人容易讓人懷疑你的忠誠度。任何企業及領導在招聘人員時，都特別重視“忠誠度”，因為誰都不願意自己辛辛苦苦培養的員工到頭來卻是為他人在做嫁衣。就像有句話說的，自己辛辛苦苦等來的兔子，後面卻跟著狼，試問這是一種什麼感覺。
從個人職業生涯發展的角度來說，在一份工作崗位上做到3至5年是最佳的跳槽時期，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是熟悉適應環境過程；第二年才可能慢慢進入角色，熟悉崗位業務與公司的具體運作；到了第三年才真正做出業績，拿到“全部學分”，這時你才進去跳槽的黃金時期。過了這個跳槽的黃金期，人對安逸的需求就會大於上勁求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭責任的加強，人的惰性將越來越束搏人的內心，最終會安心的融入朝九晚五的上班族中。
塞上陝北人
我認為，如果非因本人工作態度和工作能力問題，畢業後三到五年內平均每年跳一次糟，可以理解。但在畢業五年以上，還是經常跳槽，不管什麼理由，我認為都不是好事情。因為一份工作，從接觸到熟悉再到得心應手，是要花一定時間的，頻繁跳槽，耽誤的不僅僅是時間，更重要的是耽誤了你對工作的最佳掌握年齡。同時，頻繁跳槽也可能讓人形成對待工作不專一、缺毅力的習慣。
閒言貴語
這是職業大忌，切莫因為難以接受社會及職業帶來的挑戰而固步自封。這樣會被社會淘汰，自己也難以成立自己的事業。俗話說愛崗敬業，幹一行精一行，積累經驗及豐富的社會交際是成功的墊腳石！
想要成功，是靠堅持不懈的努力和堅韌不拔毅力去奮鬥。千錘百煉的是好鋼，洩了氣的皮球到頭來竹籃打水一場空，浪費了青春，浪費了最初所堅持的勇氣。
所以幹事業，選好方向，朝著成功不斷奮進。加油吧，少年。
電信小馬駒
頻率並不是問題，關鍵是什麼原因促使你離開，只有現有工作已經阻擋你向前的步伐，離開才是恰當的，其他的原因都有各種缺失和遺憾，
跳槽頻繁不是問題，但是隻是因為自己不能適應單位，那就是問題了。
在公司做事情，還是要敢於幹，很多同學的問題是畏手畏腳，然後心中產生不滿後離開，這基本就沒什麼意義。
一葉書藏
不管什麼原因，對你今後找工作都是有一定影響的。
老爺不在家
個人認為，剛剛畢業多次跳槽也不一定就是壞事。一則可以在不同的崗位歷練，熟悉各方面的環境；再則可以相互學習和比較，最終確定自己的人生座標。一旦確立了自己的奮鬥目標，就要鍥而不捨，勇往直前，知難而進，努力拼搏，最終到達勝利的彼岸。努力吧，騷年！
我愛我家035050
首先看你跳槽的原因，自身原因，還是企業原因。
儘量從自我提升的角度去看，每一次變動對自己是一個新的開始，有前功盡棄的可惜，也有新機遇的挑戰，切記，時間成本也很高。
如果一個公司做5年，和5個公司各做1年，一般我會建議前者。
行遠的白犀
頻繁跳槽會不好，行業不精通，有可能剛熟悉，剛入門，又要換，這樣子不穩定。
生命奇蹟
找工作如交友，當你知道你的前男友（女友）頻頻換對象，而你可能是他（她）的第幾手時，你作何感想！
閩南大俠
畢業後初期換工作頻繁還挺常見的，不定性和職業定性不清晰，看是公司性質間更換，還是職位性質間更換
在經歷五年頻繁換工作後，之後的工作可再長期堅持堅持
