行政、事業單位管理規範，工作比較穩定，收入雖然不高但同樣勝在穩定有保障，尤其是財政狀況良好的一二線城市和東南沿海地區，各種福利補貼、年休假等，都是十分吸引人的待遇。其實，在體制內工作，有比較清閒的單位，但黨委政府辦公室、農業工業部門、公檢法司、項目部門、教育醫療部門等，工作都是比較辛苦的。朝九晚五隻是人們的固有印象，白加黑、5+2工作是常態，除了本職工作，階段性工作、精準扶貧、項目工作、民政救災等臨時性工作，更牽扯了大量的精力，佔用了大量的時間。
尤其是在基層，許多一線工作要做，文字檔案工作要做，要寫各種各樣的彙報，填寫各種各樣的表格，文山會海更是消耗了大量的時間。各種考核，各種驗收，各種調研，各種報告，都需要基層落實到位。基層最多的，是各辦公室上面加掛的臨時機構牌子，是日報週報月報年報表，是各種現場會彙報會電視電話會，是調研彙報總結信息各種材料，事過留痕，苦的是基層的幹部職工。經常性的加班，幾乎不可避免，也無法推脫責任。最辛苦的鄉鎮幹部幾乎天天在上班，沒有節假日，沒有休息時間，沒有上下班。
Illustration of a Man Racing Against Time
然而國家人事管理制度，又明令要求，要保護職工正常的休假權力，和節假日福利。除正常的請銷假之外，職工有年休假的權力和福利，單位要調整安排，保證職工享受個休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。教師享受寒暑假，不享受年休假；另外，請假超過一定天數的，也不享受年休假。對於職工未享受年休假的，可以調休，也可以補給雙倍或者三倍工資（基本未執行）。
職工也有享受法定節假日的假期和福利的權力，如果因工作需要要求加班，要給予調休或者雙倍、三倍工資補償（同樣未執行）。
帶薪休假
但是，職工不管是享受年休假，還是法定節假日，都有一個前提，是在“不影響正常工作”的情況下，可以享受休假。這就意味著，只要你有正常工作，你就不能休假。而行政、事業單位經費裡面沒有加班費用的支出項目，只能在工資中同時發放。而職工工資都是固定由人社、編辦、財政三堂會審，統一發放。工資有變化，哪怕是多一分錢，都要按照權限由相關部門出具正式文件或者證明信函。想享受兩倍、三倍加班補償，對不起，先提供足夠的證明，證明你加班是必須的，而且也是實實在在發生的事情，並且將這些證明材料在當月工資發放的時候，分別提交人社、編辦、財政審核通過。由於這個限制，加班費，行政、事業單位沒基本領過（除過一二線城市和財政狀況良好的東南沿海省份）。
因此，許多財政困難的省份，強行要求行政、事業人員休年休假，原因就是，不休要補加班費，財政沒錢不給補，就統一要求休假，還以正式文件逐級下發，強制休假。好不容易有規定了，也有時間有空閒休假，但是，同時還規定了，不管是年休假，或者是節假日，公職人員應該保持通訊暢通，並保證在單位有事召喚的時候，24小時必須趕回原單位。因此，考慮休假或者利用節假日旅遊的，就要慎重考慮旅遊地點，以確保不耽誤工作，或者因此承受紀律處分。這真是不休吧，沒有加班費，單位不允許；休吧，還休不安穩，不能走遠，不能出意外，還要時刻想著24小時內能趕回來，免得違反紀律。所以許多人都採取折中的辦法，象徵性休息幾天，沒人在乎是否按規定休夠時間，也沒有人支計較年休假不含節假日的事情。
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