大多數公司在發工資的時候，都會給員工工資單。工資單裡有很多條目，一般人還真不懂工資單裡的一些具體含義。如有的公司就給員工各種補貼：飯補、房補、交通補貼，另外還有績效工資、固定加班費、加班費等項目，加班費很容易理解，那固定加班費是什麼？企業為什麼不直接把各種補貼都放到基本工資裡計算工資呢，而是分開單獨計算？你知道訣竅嗎？
現在為了方便說明，假設有一家上海公司給員工的待遇是：基本工資2175元（略高於上海當時的最低工資標準），每月休息4天，每天工作8個小時。飯補30元/天，房補30元/天，每月績效考核獎金1000元，社保公積金的先不計算。如果小明10月在這家公司工作，按照公司考勤標準全勤27天，績效獎金，國慶節期間不休息，也加班36小時，那麼小明工資是多少？
為了看懂工資單，明白工作單裡的套路，這裡就先介紹與工作有關的一些勞動法知識。
1、法定出勤天數為每月21.75天，為什麼是21.75天？先公司你這個數據的來源。一年有365天，一年有52周。星期六和週末的天數是52×2＝104天。工作天數是365-104，每年261天，每年12個月,所以每月法定工作日是365/104=21.75天。如上所述，小明的基本工資是每月2175元，小明的日薪是2175元/21.75天=100元。
2、勞動法計算加班按延長加班、雙休日加班、法定假日加班。延時指從週一至週五加班的正常上班時間外的加班，加班按基本工資基數的1.5倍計算加班費,雙休日加班按基本工資基數的2倍計算加班費，法定假日按照基本工資為基數的3倍計算加班費。
3、勞動法規定每個用人單位的基本工資不得低於每個城市規定的最低工資標準。
4、加班費有明確加班費計算基數的按照基數計算，沒有約定加班費的計算基數的就按照實際工資為基數計算加班費。不過大多數公司都會明確規定加班按照基本工資為基數。
看了以上情況，就會明白有些公司為什麼不把各種補貼包含在基本工資裡了因為如果把補貼包括在基本工資中，基本工資就會很高，那麼就會導致加班費很高。讓我們來看看上面的法律法規。如果加班費是基本工資的兩倍，那麼公司將支付小明更高的加班費。
你看懂了這些問題，反過來看工資單，就非常明白了。固定加班費，就是強制性加班工作，因為每個月有四個星期，每個週末都是法定休息，員工應該休息八天。但公司只休了四天假，其餘四天的工資是每日基本工資的兩倍，按小明計算，基本工資為100元。這四天的加班費分別為100*4*2共計800元。飯補30元/天，10月共31天休息4天，即27天出勤，飯補為30*27共810元，房補為30*27共810元。績效獎金是公司的一項規定，勞動法沒有規定，你只有滿足公司的要求，績效獎金就會部分或全部發給你。
讓我們再計算一下延時加班費，基本工資為每天100元，基本工資為每小時100元/8小時=12.25元/小時。如果再加上36個小時，這36小時的超時勞動加班費是基本工資的1.5倍，即12.25*36*1.5共661.5元。
讓我們看看法定假日的加班費。根據國家規定，十月份的國慶節共放假七天，其中三天是法定假，四天是雙休日。小明在國慶上班的話，可以拿到多少錢的加班費？
通過實例分析說明，如果把所有的補貼計算到基本工資裡計算加班費，那公司將要多支出很大的成本。對於很多公司來說增加成本無異於雪上加霜。很多公司就採取了用基本工資做基數計算加班費，但是基本工資卻只按照當地的最低工資標準，原來都是這樣玩的套路。
閱讀更多 職場透視 的文章
