又到一年求職季。國企歷來是畢業生們的首選，為什麼？工資高，福利好，還能解決戶口。智聯招聘數據顯示，2018年秋季，國企平均薪酬為8466元，同比上漲越約6.25%，而全國平均招聘薪酬為7850元，同比上漲3.3%。高下立判。除了這些，我想國企最大的特點就是個“穩”字。在經濟形勢並不樂觀的形勢下，這個優點更是被放大了許多倍。
不過，以後國企的薪酬還是不是那麼穩，“金飯碗”的成色怎麼樣，還真的不好說了。5月份國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，現在各地紛紛出臺了相關的政策，工資總額將與國企經濟效益、勞動生產率等掛鉤同向聯動、能增能減！
以北京為例。北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國企，職工平均工資增長幅度不得突破基準線（8.5%）；北京市屬競爭性國企職工平均工資的增長，不得突破上線（13%）。
其他地區也出臺了類似的規定，具體數字可能有所不同，但核心思想都是一樣的，以後國企工資要漲，不能隨心所欲了，而且首先要把成績做出來！
你所在的單位是什麼性質的企業？最近漲工資了嗎？
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