在大多數人看來，獵頭的工作便是給企業推薦候選人，再提供一些專業性的諮詢服務。這聽起來似乎很簡單，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現許多的問題。金融獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙。或許，能夠妥善解決這些問題的獵頭新人已經悄然發生了蛻變。
獵頭新人常見的工作障礙有哪些？
1、與HR的溝通
在獵頭的尋訪工作開始之前，一般都會列出企業所需人才的要求。根據要求來找尋獵與其匹配的人才，這樣既提高工作效率，也會大大提高候選人就職的機會。偶爾也會出現一些情況，使得獵頭對於職位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR與獵頭溝通出現困難，對於候選人的情況不能及時反饋，對於招聘崗位的信息提供得不清楚，所以與HR的溝通尤為重要。
2、缺乏候選人
在獵頭行業，人脈資源就像是一個跳板，是成功的跳板。對於新人來說，問題應該不是候選人能否成功進入企業，拿到offer，而是能否找到合適的候選人。因為對於職場中的高端人才來說，接到獵頭的電話就會下意識拒絕。這有可能是所在公司的考驗，或他們認為打電話來找他們的也只是獵頭新人，他們怎麼放心把自己的未來交到新人手上呢。所以想找到高端而有實力的人才，一般是要有比較廣闊的人脈資源，或靠朋友引薦。金融獵頭認為這個問題也需要獵頭靠長時間的積累來完成。
3、候選人沒興趣
獵頭最喜歡的候選人不僅僅是那些“三高人才”，穩定性高的人才同樣是獵頭非常中意的對象，這個穩定性高一般就是指在一家公司工作時間超過3年。這樣的人大多有經驗有能力，適合你的所有條件，你聯繫上了他，但這個候選人對於你介紹的工作，你所說的更好的工作機會、更好的職業發展前景、更高的社會地位，他沒興趣。不願意放棄現在的工作。前兩個障礙可以通過自身努力來改變，然而這一點應該很難改變。但資深的獵頭就會跟他說：沒事，那方便加一下微信嗎？希望下次有合作的機會或者您有朋友想換工作也可以和我聯繫。
金融獵頭相信獵頭工作中沒有跨不過去的障礙，獵頭新人們也只有經過時間的磨鍊、克服了重重困難後，才有希望走上百萬獵頭顧問的道路。
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