在職場，很多人都會碰到職場瓶頸期，那什麼叫職場瓶頸期呢?
職場瓶頸期，是指當你晉升到一定高度後，所經歷的遇到明顯上升阻力的這樣一段時期，這也是大多數人職業生涯的必經階段。
一、職場人士的現狀
調查數據顯示，超過六成的職場人士，都感覺到自己遭遇了職場瓶頸期。
並且，在被調查的人群中，年齡越大，對職場瓶頸期的感知就越為強烈。26歲以上的職場人群，遭遇瓶頸期的人數更是達到了一半以上。
二、職場瓶頸期產生的原因
職場瓶頸期的產生，與如今社會上越來越激烈的人才競爭不無關係。
尤其在東部的沿海城市，經濟水平飛速發展之下，高學歷、高素質的人才隨處可見，海歸碩士、博士也不再是稀有物種。
本科的學歷，在就業市場上已經逐漸失去了競爭力，“畢業即失業”也成為了常態。
另外，對於職場人士而言，隨著技術和商業模式的不斷革新，原有的職業技能和知識儲備也早已跟不上時代的發展。
所以我們會看到這樣的現象——很多的互聯網公司，寧願選聘年輕的人才，也很少僱傭社會上經驗豐富的職場人士，因為隨著代溝的不斷產生，職場老人落伍於時代幾乎是必然的結局。
社會對我們的分工提出了新的要求，“職場突圍”，已然迫在眉睫。
三、如何進行“職場突圍”
職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態，有時也意味著你要試著進入一個不那麼熟悉的領域，重新開始。
在學習的過程中，需要把自己還原成一個職場菜鳥，放下既有的經驗，虛心學習，用一個更廣闊的視野看待職場。
這樣，你不僅可以看到更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。
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你更能夠以此作為跳板，“突圍”出桎梏你職業發展的牢籠，給自己一個重新起跑的機會。
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