前幾天和朋友閒聊，他說他們單位最近有一位30多歲的老員工，被一個96年生的領導給辭退了。
為了跟上發展，公司成立了新媒體部門，需要一些熟悉產品的人一起來組建這個部門，希望能夠通過新媒體挽救日漸下降的業績。
這位30多歲的員工就被分配到了新媒體部門，但是奇怪的是，這位老員工卻被勸退了。
因為新媒體部門的員工很快就掌握了工作知識和流程，而這位老員工卻對新媒體一無所知，最基本的排版做起來也不順手，所以，他的直屬領導對他不滿意，“勸退”了他。
可能大家的關注點，都在這個96年的領導身上，這個年齡就足夠吸睛，將一位老員工辭退，是讓人萬萬沒想到的，但是仔細想想，也是有道理的。
對於新媒體這個新興職業來說，好像基本都是年輕人比較拿手，年輕人對一些新鮮事物比較好奇，願意去花時間學習，自熱成績不菲。
而這位老員工，成了公司名副其實的“啃老族”，憑藉自己在公司的資歷，以及長時間對產品積累的一些知識，覺得自己就可以安安穩穩的在公司裡生存，但是時代發展的太快了，他沒有用心去了解新興的這些產品，對於這些領域的知識也是一無所知，跟不上發展的步伐，更“幸運” 的是，他被分配到了這個新的部門，所以理所當然，就被淘汰了。
新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，賦閒在家，衣食住行全靠父母的年輕人，也是指職場上這些不主動學習，憑藉已掌握的一點知識就指望後顧無憂的職場“資深”人士。
可能在我們的內心裡，日復一日地重複著同樣的內容，以為倚仗自己已有的知識，就能一輩子無憂。說實話，變化更迭的社會，需要我們掌握更多的技能，想只憑著一份工作就能晚年無憂的機會越來越少。
但是如果我們常常害怕改變，懶得去適應新的環境，懶得去學習新的知識，涉足新的領域，我們又能以什麼樣的姿態去適應多變的環境呢？
亞洲城市大學MBA北京教學中心
北京新與成商學院
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