基本上，所有人都不可能工作一天一下手機都不看的，但是在職場，在工作時間，看手機確實是一個不好的習慣，尤其是注意不要被領導發現，有的人工作任務一完成馬上就抱著手機看個不停，這樣領導很不喜歡，很容易扣工資或扣獎金的。
上班時間看手機，領導認為你不務正業，不專心工作，工作的時候最好是把手機放進手提包裡，不要放在桌子上，不然時時刻刻都有想拿起手機玩的衝動。
但是，作為領導也要分清楚，員工玩手機和看手機是有本質上的區別的。
玩手機通常情況是指玩遊戲、聊天等，看手機通常是指看信息、資訊等。
近兩年互聯網發展迅猛，尤其移動互聯，滲透率幾乎到了100%。手機、互聯網的形成至今，已經和人們的生活、工作息息相關，它幾乎聚集了人們大部分的時間，不論生活還是工作已經很難離開互聯網。
公司面對員工看手機的現象可以適當做出規定，比如：不能玩遊戲可以看資訊或者確保生產進度和產品質量下適當放鬆規則，但如果用強制化的管理手段來嚴厲禁止這種現象，實在是欠妥，也是最低級、古老的管理方式。
適當給予員工自由，避免員工積怨，而造成不必要的隱形損失。
在保證良好生產力的基礎上適當放鬆管理制度，獎罰分明，提高員工待遇，透明化、人性化管理，挖掘和培養員工的才能潛力以及自我意識，實現公司在未來的發展中逐步形成精神和文化。
亞洲城市大學MBA北京班
6月9-10日《組織行為學》陶向南教授
北京新與成商學院
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