基本上，所有人都不可能工作一天一下手机都不看的，但是在职场，在工作时间，看手机确实是一个不好的习惯，尤其是注意不要被领导发现，有的人工作任务一完成马上就抱着手机看个不停，这样领导很不喜欢，很容易扣工资或扣奖金的。
上班时间看手机，领导认为你不务正业，不专心工作，工作的时候最好是把手机放进手提包里，不要放在桌子上，不然时时刻刻都有想拿起手机玩的冲动。
但是，作为领导也要分清楚，员工玩手机和看手机是有本质上的区别的。
玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。
近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。
公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
适当给予员工自由，避免员工积怨，而造成不必要的隐形损失。
在保证良好生产力的基础上适当放松管理制度，奖罚分明，提高员工待遇，透明化、人性化管理，挖掘和培养员工的才能潜力以及自我意识，实现公司在未来的发展中逐步形成精神和文化。
亚洲城市大学MBA北京班
6月9-10日《组织行为学》陶向南教授
北京新与成商学院
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