幾年前，剛剛組建一個小公司的銷售團隊，經過前期大密度的招聘工作，很快人員配置便滿額了。
有個小姑娘，大學剛剛畢業，電話過來求職，被告知目前公司崗位已經不缺的情況下，三番四次來爭取面試機會。
其實，有些難得遇到這麼“執著”的求職者，畢竟公司那個時候沒有什麼品牌、團隊剛剛組建，線上的銷售額都沒有過萬，不知道她看中公司的什麼，又抱著做人才儲備的想法，就讓她過來面試了。
小姑娘溝通能力不錯，衝著她的執著，就給了她入職機會。兜兜轉轉幾個月後，小姑娘因為一些原因還是離職了。
小姑娘離職後，和團隊的人一起聊天，談起她，大家卻說，那個時候看到公司崗位明明已經滿員了，我招聘小姑娘進來，並且放在了自己的辦公室，都認為小姑娘是我的親戚，肯定拿著什麼特權，等到這次小姑娘走後，大家才紛紛提出自己的猜測與想法。
我有些詫異，僅憑一些簡單的舉動行為，就能夠引起職場的一些是非八卦討論。我好奇地問，討論完八卦，他們得到了什麼，眾人搖頭，只是多了一個茶前飯後的談資而已。
很多人迷戀於職場八卦，因為在八卦中，ta可以扮演受害者的角色，一群受害者在一起，好像找到了某種歸屬感。其實，很多職場八卦的參與者，往往成為最後職場中的受害者。
01 有心人故意設計職場陷阱，讓你替ta發言。
每個團隊，最不缺的就是抱怨者。但凡有一些公司制度變革或者調整，總有一些人不問青紅皂白，反對改變。有人馬上跳腳反對，也有人表面認可，私底下開始各方的遊說工作。
而職場八卦的參與者，常常也是這些人的遊說對象。他們不在公開場合提出反對意見，卻在背後暗示提醒各種方案的缺點，因為善於察言觀色，他們很可能會成功的慫恿一些人，成為反對者的榜樣。
02 職場八卦一般都傳送負面信息，鮮少肯定他人的能力和付出。
所謂八卦，一般都在傳遞小道或者負面信息，找出別人的黑暗歷史或者劣勢好像八卦者自己找到成就感一樣。
我們看到別人的崛起，距離自己遠的，感嘆別人的成就，望塵莫及；距離自己近的，千方百計抹滅他人的成績，用自己瞭解到的小道消息抹黑他人。遠的不足以激起我們的嫉妒情緒，近的，讓我們如鯁在喉。
03 職場八卦讓我們離敬業越來越遠。
回想每次自己參與職場八卦，從職場八卦中吸收的信息是否曾經對自己的工作起到正向作用過？反正我沒有。職場信息有許多值得我們去了解和學習，把自己的精力放到職場八卦上，我想我們失去的永遠比收穫的要多。
作者：黃小美，人力資源管理師，法律專業背景的銷售總監，職場成長探索與踐行者；擅長職場人才核心能力培養及潛力挖掘。關注我，教你從基礎崗開始打怪升級，分享精彩、有趣、實用的職場故事與實戰方法。
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