几年前，刚刚组建一个小公司的销售团队，经过前期大密度的招聘工作，很快人员配置便满额了。
有个小姑娘，大学刚刚毕业，电话过来求职，被告知目前公司岗位已经不缺的情况下，三番四次来争取面试机会。
其实，有些难得遇到这么“执着”的求职者，毕竟公司那个时候没有什么品牌、团队刚刚组建，线上的销售额都没有过万，不知道她看中公司的什么，又抱着做人才储备的想法，就让她过来面试了。
小姑娘沟通能力不错，冲着她的执着，就给了她入职机会。兜兜转转几个月后，小姑娘因为一些原因还是离职了。
小姑娘离职后，和团队的人一起聊天，谈起她，大家却说，那个时候看到公司岗位明明已经满员了，我招聘小姑娘进来，并且放在了自己的办公室，都认为小姑娘是我的亲戚，肯定拿着什么特权，等到这次小姑娘走后，大家才纷纷提出自己的猜测与想法。
我有些诧异，仅凭一些简单的举动行为，就能够引起职场的一些是非八卦讨论。我好奇地问，讨论完八卦，他们得到了什么，众人摇头，只是多了一个茶前饭后的谈资而已。
很多人迷恋于职场八卦，因为在八卦中，ta可以扮演受害者的角色，一群受害者在一起，好像找到了某种归属感。其实，很多职场八卦的参与者，往往成为最后职场中的受害者。
01 有心人故意设计职场陷阱，让你替ta发言。
每个团队，最不缺的就是抱怨者。但凡有一些公司制度变革或者调整，总有一些人不问青红皂白，反对改变。有人马上跳脚反对，也有人表面认可，私底下开始各方的游说工作。
而职场八卦的参与者，常常也是这些人的游说对象。他们不在公开场合提出反对意见，却在背后暗示提醒各种方案的缺点，因为善于察言观色，他们很可能会成功的怂恿一些人，成为反对者的榜样。
02 职场八卦一般都传送负面信息，鲜少肯定他人的能力和付出。
所谓八卦，一般都在传递小道或者负面信息，找出别人的黑暗历史或者劣势好像八卦者自己找到成就感一样。
我们看到别人的崛起，距离自己远的，感叹别人的成就，望尘莫及；距离自己近的，千方百计抹灭他人的成绩，用自己了解到的小道消息抹黑他人。远的不足以激起我们的嫉妒情绪，近的，让我们如鲠在喉。
03 职场八卦让我们离敬业越来越远。
回想每次自己参与职场八卦，从职场八卦中吸收的信息是否曾经对自己的工作起到正向作用过？反正我没有。职场信息有许多值得我们去了解和学习，把自己的精力放到职场八卦上，我想我们失去的永远比收获的要多。
作者：黄小美，人力资源管理师，法律专业背景的销售总监，职场成长探索与践行者；擅长职场人才核心能力培养及潜力挖掘。关注我，教你从基础岗开始打怪升级，分享精彩、有趣、实用的职场故事与实战方法。
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