今日话题：面试谈薪
每次跳槽，谈薪水都是一场没有硝烟的战斗。
知乎上看到这样一个问题：面试的时候想拿xx，HR却说我只值xx，这种情况下应该怎么办？
这是一个同样适用于程序员的场景，而且并不少见。场主之前和一个HR聊过，她谈到：一直拿不下一个做研发管理的程序员，问及原因：薪水谈不拢。
HR开出的价格是15k，离程序员的心理价位25k差得太多，而HR的理由在于：先以15k入职，届时业绩好，证明了价值后，加上各种奖金分红绝对比25k要高……
面对这种情况，怎么办？
委婉暗示
1）在上一家公司的底薪就有xx了；
2）现在已经到手了一些offer，正在考虑中。
坚定立场不讲价
在薪资是合理的个人价值估值的时候，别轻易降价。
1）低于这个价位不考虑；
2）15k应该不能产出贵公司预期效能。
欲拒还迎
先拿下offer保底，回去之后再仔细思考自己的优劣势与该公司是否值得降低薪水值，最后做出决定。
如果对于HR面试中“降低薪水”的行为，技术人反而感到“心虚”、“不敢辩驳”，那么，是时候提升自己的技术水平打脸了……
按照之前的干货日投票调查，本周场主继续为养码人送上呼声同样不弱的Spring Boot教程！
很多Java开发者都会选择Spring，早些年场主接触得也比较多。而Spring Boot则是在Spring基础上的一整套实现，不仅适合替换原有的工程结构，也更适合构建微服务系统。
要说Spring Boot最核心和强大的地方则是在于AutoConfiguration和ParentPom。
前者能够自动的按照工程的类型，以及引入的Jar包来配置功能用到的所有东西。后者则提供了Java企业级开发绝大多数类库的兼容版本版本号。
目前，虽然出现了很多新的框架，但是Spring Boot仍有很大的空间。对于技术人来说，掌握Spring Boot还是很有必要的。
部分内容展示：
注：万事开头难，跨过这个门槛，后面的学习会变得更为顺畅~
B
U
T
简单一套Spring Boot就够了吗？!
送干货已经到了26期，一方面场主扒出很多自己之前深藏的，另一方面也在努力整理新的技术点。
Java、Python、算法等都送了个遍，也给养码人发过实战，但是整理了下资料库,发现系统的面经一直没有发过！
所以，2018最新BAT面试题（含解答）送上！
“ 上班下班一道面试题，睡前睡醒看一会~”
Python、Java、前端、大数据
最新BAT面试题
学会技术也要找好工作！
部分内容展示：
如何领取
回复“036 ”
即可免费领取！
无门槛24小时限时领取！
24小时限时领取！
限时领取！
閱讀更多 養碼場 的文章
