今日話題:面試談薪
每次跳槽,談薪水都是一場沒有硝煙的戰鬥。
知乎上看到這樣一個問題:面試的時候想拿xx,HR卻說我只值xx,這種情況下應該怎麼辦?
這是一個同樣適用於程序員的場景,而且並不少見。場主之前和一個HR聊過,她談到:一直拿不下一個做研發管理的程序員,問及原因:薪水談不攏。
HR開出的價格是15k,離程序員的心理價位25k差得太多,而HR的理由在於:先以15k入職,屆時業績好,證明了價值後,加上各種獎金分紅絕對比25k要高……
面對這種情況,怎麼辦?
委婉暗示
1)在上一家公司的底薪就有xx了;
2)現在已經到手了一些offer,正在考慮中。
堅定立場不講價
在薪資是合理的個人價值估值的時候,別輕易降價。
1)低於這個價位不考慮;
2)15k應該不能產出貴公司預期效能。
欲拒還迎
先拿下offer保底,回去之後再仔細思考自己的優劣勢與該公司是否值得降低薪水值,最後做出決定。
如果對於HR面試中“降低薪水”的行為,技術人反而感到“心虛”、“不敢辯駁”,那麼,是時候提升自己的技術水平打臉了……
按照之前的乾貨日投票調查,本週場主繼續為養碼人送上呼聲同樣不弱的Spring Boot教程!
很多Java開發者都會選擇Spring,早些年場主接觸得也比較多。而Spring Boot則是在Spring基礎上的一整套實現,不僅適合替換原有的工程結構,也更適合構建微服務系統。
要說Spring Boot最核心和強大的地方則是在於AutoConfiguration和ParentPom。
前者能夠自動的按照工程的類型,以及引入的Jar包來配置功能用到的所有東西。後者則提供了Java企業級開發絕大多數類庫的兼容版本版本號。
目前,雖然出現了很多新的框架,但是Spring Boot仍有很大的空間。對於技術人來說,掌握Spring Boot還是很有必要的。
部分內容展示:
注:萬事開頭難,跨過這個門檻,後面的學習會變得更為順暢~
B
U
T
簡單一套Spring Boot就夠了嗎?!
送乾貨已經到了26期,一方面場主扒出很多自己之前深藏的,另一方面也在努力整理新的技術點。
Java、Python、算法等都送了個遍,也給養碼人發過實戰,但是整理了下資料庫,發現系統的面經一直沒有發過!
所以,2018最新BAT面試題(含解答)送上!
“ 上班下班一道面試題,睡前睡醒看一會~”
Python、Java、前端、大數據
最新BAT面試題
學會技術也要找好工作!
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