在金九银十无望之后，整个房地产行业提前进入了寒冬期，本频繁的跳槽市场骤然而止。
与此同时，越来越多的房企被曝出裁员的消息，泰禾、绿地、华夏幸福、万科、恒大、富力、雅居乐… …
那些原以为大而不倒风险最小的规模房企裁起员来更为坚决，一贯的高周转！
不过，不同的房企，在面对裁员这样一个偏负的消息时，更多的选择了掩饰，比如李嘉诚的长实，明明是裁员，偏偏要说成是不续约导致人员自然流失；又比如有的房企把裁员掩饰成提升人才结构。当然，除了那些沉默的房企，也有房企直接是否认，不承认裁员的事实真相。
日子都不好过，项目不多了，房企选择“瘦身”也算是无可厚非的市场选择，干嘛要遮遮掩掩。那些被裁的员工明明做好了与企业共克时艰的准备，却被告知自己被冠以“不续约“或者人才结构优化的名义裁员了，心中对企业失望有多大可想而知。
行业寒冬，才让我们看清一家房企真实的企业价值观。
前几年房企都在谈规模、扩土储，冲千亿，给员工打鸡血，那副蓄势待发的劲头还历历在目。没成想，市场刚刚下行，员工就成了最早的牺牲品。
试想你把员工裁掉了，企业是减负了，但很有可能让被裁员工的家庭顿时陷入困境，倘若这个家庭上有老，下有小，再加上房贷，其面临的压力可想而知。为何不给员工一个机会，共克时艰。
事实上，我们翻开房企的成本结构里，人力的成本并不算高，行业寒冬也远不止于到了大规模裁员的境地，就在今年上半年的房企半年报时，大多数房企都还在高调的宣扬自己利润的大幅提升。
而相较于那点人力成本，其实房企高杠杆造成的负债成本那才是真的亚历山大：今年上半年，136家上市房企的资产负债总额超过10万亿，平均的负债率也接近80%，那么高的利息都还还得起，一定要从裁员里省成本吗？
昨天，上海中原的一封公开信引发了广泛的关注。
公开信中，上海中原对原有的公司福利待遇政策及薪酬进行了调整，所有岗位的福利待遇减至五折发放，多部门佣金打八折发放。
在公开信中，上海中原提到上海房地产市场急速变坏，行业盲目扩张导致僧多粥少，行业产能过剩。也主动坦诚“由于我们自己的经营策略失误，内部管理不善，架构臃肿，公司过去的两年一直处于结构性亏损状态。“
很显然上海中原是带着一份对员工的愧疚之心写这封公开信，上海中原总经理陆成也个人回应称“中原人实话实说更好，这并不丢人“。
面对市场环境的变化，行业产能过剩的事实，上海中原并未选择抛弃员工，而是采用温和的节流措施应对寒冬，带着员工一起共克时艰难。
上海中原对于市场及员工的坦诚做法让我们看到了一家中介公司在市场下行时的责任担当，也赢得了公众的赞赏。
小田非常的期望更多的房企在考虑自己经营目标，考虑自己如何活下去的时候，也能把员工捎带上，千千万万的别让自己的员工寒了心！
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