在金九銀十無望之後，整個房地產行業提前進入了寒冬期，本頻繁的跳槽市場驟然而止。
與此同時，越來越多的房企被曝出裁員的消息，泰禾、綠地、華夏幸福、萬科、恆大、富力、雅居樂… …
那些原以為大而不倒風險最小的規模房企裁起員來更為堅決，一貫的高週轉！
不過，不同的房企，在面對裁員這樣一個偏負的消息時，更多的選擇了掩飾，比如李嘉誠的長實，明明是裁員，偏偏要說成是不續約導致人員自然流失；又比如有的房企把裁員掩飾成提升人才結構。當然，除了那些沉默的房企，也有房企直接是否認，不承認裁員的事實真相。
日子都不好過，項目不多了，房企選擇“瘦身”也算是無可厚非的市場選擇，幹嘛要遮遮掩掩。那些被裁的員工明明做好了與企業共克時艱的準備，卻被告知自己被冠以“不續約“或者人才結構優化的名義裁員了，心中對企業失望有多大可想而知。
行業寒冬，才讓我們看清一家房企真實的企業價值觀。
前幾年房企都在談規模、擴土儲，衝千億，給員工打雞血，那副蓄勢待發的勁頭還歷歷在目。沒成想，市場剛剛下行，員工就成了最早的犧牲品。
試想你把員工裁掉了，企業是減負了，但很有可能讓被裁員工的家庭頓時陷入困境，倘若這個家庭上有老，下有小，再加上房貸，其面臨的壓力可想而知。為何不給員工一個機會，共克時艱。
事實上，我們翻開房企的成本結構裡，人力的成本並不算高，行業寒冬也遠不止於到了大規模裁員的境地，就在今年上半年的房企半年報時，大多數房企都還在高調的宣揚自己利潤的大幅提升。
而相較於那點人力成本，其實房企高槓杆造成的負債成本那才是真的亞歷山大：今年上半年，136家上市房企的資產負債總額超過10萬億，平均的負債率也接近80%，那麼高的利息都還還得起，一定要從裁員裡省成本嗎？
昨天，上海中原的一封公開信引發了廣泛的關注。
公開信中，上海中原對原有的公司福利待遇政策及薪酬進行了調整，所有崗位的福利待遇減至五折發放，多部門佣金打八折發放。
在公開信中，上海中原提到上海房地產市場急速變壞，行業盲目擴張導致僧多粥少，行業產能過剩。也主動坦誠“由於我們自己的經營策略失誤，內部管理不善，架構臃腫，公司過去的兩年一直處於結構性虧損狀態。“
很顯然上海中原是帶著一份對員工的愧疚之心寫這封公開信，上海中原總經理陸成也個人回應稱“中原人實話實說更好，這並不丟人“。
面對市場環境的變化，行業產能過剩的事實，上海中原並未選擇拋棄員工，而是採用溫和的節流措施應對寒冬，帶著員工一起共克時艱難。
上海中原對於市場及員工的坦誠做法讓我們看到了一家中介公司在市場下行時的責任擔當，也贏得了公眾的讚賞。
小田非常的期望更多的房企在考慮自己經營目標，考慮自己如何活下去的時候，也能把員工捎帶上，千千萬萬的別讓自己的員工寒了心！
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